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2009年05月23日
カテゴリ：社労士
中安金（中小企業緊急 雇用安定助成金）の支給 申請をした。 ここは 休業はするが、給与は 100％支給する。 中安金申請のｶﾞｲﾄﾞﾌﾞｯｸ には 提出する賃金台帳には･･･ 「休業手当」を区別して 記載することが義務付け られている。 給与計算の際、、、 ｴｸｾﾙで休業日と所定労働 日数を按分して休業控除 と休業手当（同額）を 記載した。 お陰で、、 いつもより一時間くらい 長くかかった。 担当官さん 「3月30日から。。休業 しても100％支給だった ら、 休業控除、休業手当の 項目は設けなくても、 良くなったンですよ。」 なんと（さらに簡素化） 知らんかった!! おいらの一時間を返してくれ では、 出勤簿だけで休業の判断を する事になる。 うーん、どうなんだろう。 来月の給与計算にはｴｸｾﾙの関 数式を組んだンで、次回は 一時間もかからんだろうが、、 どうするか。。 時間かかっても、、 従来通りだろう。。なぁ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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