広島の社労士・ふくい社会保険労務士の日常生活

関与先さまが廃業される
という事で従業員さんに
退職後の手続きについて
説明をした。


すでに、各々調べていた
らしく、ｽﾑｰｽﾞに完了。


50年以上続いた製造業だ
が、ﾘｰﾏﾝｼｮｯｸ後不況や
経営者の高齢化=後継者
不在で、この度廃業を
決意された。



後継者不在のための廃業
は廃業理由の2位（1位は
資金繰り）に挙げられる
ほど件数が多い。


一度は従業員に事業を譲
るという事も考えておら
れたようだが、、
この不況でなかなか手を
挙げる者いなかった。


従業員は次が決まって
いる方、そうで無い方
様々だが、ｻﾊﾞｻﾊﾞして
いるようで安心した。




什器が取り除かれた事務
所を見ると、、悲壮感と
いうよりは潔さを感じる。
経営者の性格を反映して
いるようだ。



経営者には定年が無い、
辞める場合は「廃業」
後継者が居れば
「引退」。。


自分で決めるﾄｺﾛに難
しさを感じる。


他人事では無いが、、
出来れば65歳で「引退」
したい。