仕事を頼むと「パワハラ」なのかしら?
今月も残すところ数日ついに師走が目の前まで迫って来ました毎年12月になると、我が職場は非常に混み合うのですが、嵐の前の静けさなのか()先週は来院される患者さんが少なく、外来検査をするスタッフの手が余ってしまう状態だったので、私は自分が担当しているデスクワークを進めさせてもらいましたデスクワークと言っても、やることは多岐にわたっていて、事務的な作業から、オペに関するデータの収集&解析、患者さんにお渡しする説明書 (病気や手術に関するもの) の作成、ついでに院長先生や若先生の秘書的な仕事まであるんですその中でも1番大変なのは、データ収集&解析我が職場では、科の特殊性もあって、紙カルテと電子カルテを併用しているのですが、解析に必要なデータは電子カルテだけでは足りず、紙カルテを引っ張り出してこないといけないんですよね〜。紙カルテを引っ張り出した後は、紙カルテの中から必要なデータを探し出し、そのデータをExcelに入力していくんですけど、目も疲れ、頭も疲れ、肩も凝るのでキツイですただ、長年このデータ収集&解析を続けてきたことで、「術前データが◇◇という人は、術後△△になる傾向がある」「術前データが○○の場合は、特別な補正をかけたほうが良い」等の、患者さんにとって有益な結果も得ることができているので、キツくても頑張ろうという気持ちになれるんですよただ、、、前回のブログにも書きましたが、透析に時間を割いている分、自分の自由な時間が少ない私。普段は残業してデータの収集&解析をしているので、私の自由な時間は更に減っていくのですが、この作業だけは手を抜く気になれないんです。「もっと自由な時間が欲しい」 と言いつつ、残業して 「自由な時間を減らしている」 という矛盾は、後輩が私の作業を引き継いでくれる日まで続くのでしょうと言うのも、私が新人〜若手だった時代とは違って、今は後輩に仕事をお願いしたいと思っても、「無理です」「できません」 と言われてしまえば、それで終わりという時代先輩から受け継いできた大量の仕事は、後輩に引き継がれることが無いまま、私たちの世代で何年も停滞し続けています。院長先生も若先生も “パワハラ” と言われることを恐れてか()、この状況を改善しようという雰囲気はありませんが、「“パワハラ” って何なんだろう」 という疑問しかありません世の中には、「一般常識も客観的な事実も関係なく、言われた側が “ハラスメント” と感じたら、全て “ハラスメント” だ」と主張する人もいるくらいですから、、、。大変な時代になったものですにほんブログ村 いつもありがとうございます♪→ブログランキング 今後とも、ヨロシクお願いいたします★ →