ふみぃとおかあちゃんの部屋

かれこれ、彼女は何日休んだであろう？
（社員が悪阻の為休暇中）
せめて　1日に１回、二日に１回くらい　数時間でも数分でも良いから出社してもらえたら　引き継ぎや何かしら出来るんだけど　今週は月曜日にやってきたのみ。本格的に悪阻が始まったらしく、運転もままならぬじょうたい。

私だって　たった3ヶ月ほどまえは、悪阻で気分が悪くて出社できない事とも多々あった。
だから、彼女の身体的な苦痛はよーーーくわかる。
だけどね・・・こんなに中途半端な状態で　どうしたらいいのよ？

普段ね～
もう、７年も働いているんだから　そんなにチェックしなくてね～
「やってるもの」と思ってたのよ、
それが、できていない。
今までも何度か　注意したことはあったんだけどね～
やっぱり　いい加減な、書類。
整理整頓したくても　どーしようもない、手のつけようがない。
が、仕事は前へ進んで言ってるのよ（＞＜）

この状態で、
「産休・育休下さい」っていわれてもね、
正直　会社として　こんなに苦労してまで　彼女を雇い続ける　理由があるのか？って考えちゃう。
「ぜひ、復帰するのを待ってます！」って思えないんだよね、
この　仕事の粗さでは。

でも「妊娠」を理由に解雇できないし。
今の状態で解雇したら「妊娠」が理由になるし
あーーー、もうアップアップですわ。


私だって日常の業務、
７月にＩＳＯのサーベイランスがあり、その仕事だけでも　アップアップ状態なのに、　もう1人の分仕事をかぶる。

全身筋肉痛状態。
幸い、我がお腹のベビちゃんはご機嫌麗しいみたいで　ポコポコ動いてます。
良い子だ～　こんな会社の状態で　張って　安静になんてなったら　えらいこっちゃどころではない。


なぜだか　この前から

が　食べたい

たべるーーーーーーーー
ジタバタ　（（（ｏ（＞＜；）（；＞＜）ｏ）））　ジタバタ