ナースのためのキャリアカウンセリング

昨日は、キャリアセミナー第2回を無事に終えました！参加していただいた方々、ありがとうございました。とってもいい雰囲気の中で、参加者に支えられながら何とか伝えたいことを伝えられたかなと思います。まだまだ伝えきれないこともたくさんあります。

とはいえ、1回で伝えたいことが多すぎて盛り沢山になりすぎる傾向の私ですが、喜んでいただけたようでよかったと思います。
参加者の皆さんとも話したのですが、少しでもこの「キャリアスプレッド」の考え方をみんなが知ることによって、働くことに関する認知が変わればいいなと思ってますし、それを今度は周りの人に広げていっていただけることが何よりうれしいことです。

これからも続きます。看護職ではない方の参加もあり、その方々からは、看護職ではなくても参加できるから、他の方も来たらいいのに・・・というご意見も伺いました。そうですね。いいかもしれませんよね。半分近くは看護職ではない人だったのですものね。違和感なかった。参加者の方さえよければ、どなたでもご参加ください！！！

看護協会新聞にも掲載されている「看護職員受給状況調査」をよく見ていると、それはそうだけど、でもちょっと違うのでは？・・・という部分もけっこうある感じがしています。
看護協会の「看護職の確保と定着」という、先日協会の会長がおっしゃられていた大きな大きなキャンペーン、内容を見ました。実現するといいなって本当に思いますが、まあ、大きな組織のハード面を改革していくのはお任せしたいなって思いました。
でも個人の意識改革の部分の計画って・・・「？」って感じでした。
看護学生のための｢職場さがしガイド｣なるものを作成するらしいですが、それって・・・根本的な解決になるのでしょうか？条件のいい病院だけを選らぶものにならないでしょうか？自分のキャリアを見つめたり、キャリアビジョンを立てられるような力をつけさせることをしなければ、それは本当の定着のための方法ではないと思います。そんな気がしました。
まあ、そのガイドの中にキャリアを考えられるような内容が入っていることを願いましょう。