GEO’s LAND（楽天支局）

前回の日記の最後

＞オイラが思う正しいワーキングプア対策は、
の最後の最後
＞３、月間或いは年間就労日数に対して、有給休暇の設定。

これ、調べました。
一応労働45日に対して1日取得可能らしいです。
又よく調べてみます。

雇用保険等も加入できるみたいです。
面倒だし、保険料は自腹みたいです。

しかし、根本的問題・・・

企業は最低必要な人数しか取らなくなりました。
最低必要な期間しか契約できなくなりました。
仕事減りました。
収入もそれに応じて・・・減ります！！

見事としか言えないワーキングプア対策。

変な規制は撤回し、日雇い労働・不定期雇用に関する最低保証賃金の設定

賃金を引き上げることで、例えば週３回の労働で、有る程度の収入を確保できるようにする。
むろん4回働く人の方が多くなきゃダメですが、いつ切られるか判らない、或いは不定期・不規則な労働に対しての賃金を引き上げるのが正しい対策だとおもいます。