Global Garden

何度か、今の会社との交渉を書きました。

「昼だけの勤務でお願いできませんか？」と。

今日、その回答を上司からもらいました。

その前に、今の会社に勤めるきっかけと、今までの流れを少しおさらいしました。

今の会社に勤めるきっかけは、単純に自宅から近い「旅館業｣だったから。

元々サービス業として働いてきた自分の家の近くに今の会社があり、だんなちゃんの薦めもあり、今年で４年目になります。

入ったばかりの頃、私より前に入っていたパートさんが次々に辞め、私は誰にもまともに教えられず、歯を食いしばって働いてきました。

胃潰瘍になりながら、風邪で４０度近い高熱であっても、「人が居ないから」という理由で出勤しなさいと何度言われたことか。

私が居ないときの部署は酷いのに・・・。

責任感の無い人間でコントロールできるわけもなく、私が休んだ翌日には、必ずよその部署から「Ｄｅｓｈｉｋｏさんがいないから～」と言われる始末。

この４年間、上司である社員は５人変わりました。

社員は移動があるので仕方ありません。私達パートには選ぶ権利もありませんから、不慣れな正社員をコントロールして働いてきました。

みんなの「抜け」をフォローし、それなりに評価されていると思っていました。

毎日毎日２１時まで働いている自分を、きっと上司は見てくれていると・・・。

たとえ、昼だけの勤務でも、シフトが滞り、業務が滞ることが無いだけマシだろうと判断してくれると思っていました。

でも、私の考えは甘いということが判りました。

今日、直の上司から下された判断は、

『昼だけの勤務はフロントではダメ。１０月後半に取るつもりの有給は、会社の都合で悪いけど、１１月１日から取ってください。１０月いっぱいシフトに今まで通りに入ってください』

つまり、今までの４年間の私の評価は、他の入ったばかりにパートと同じ評価だということでした。

辞めるなら辞めなさい。でも会社の都合で有給は来月からね。

その答えを聞いたとき、思わず上司に言ってしまいました。

「４年間働いてきた私の評価はそれですか？」って。

上司は申し訳なさそうな顔をしていましたが、結局は、この上司が、会社の責任者に何も進言できないということがわかりました。

今、このブログを書きながら、思わず泣いてしまいました。

あんなに必死に頑張ってきたのに、私は、いえ、あの会社の社員にとって、私達パートは、シフトと業務をまわすコマでしかないんです。

上司が私が１０月いっぱいで辞めても良いという言い方をした後、私は聞いてみました。

「私が辞めた後、１１月から私の変わりにだれが来るんですか？みんな（後に残るパートさん）が今以上に大変になりませんか？」と。

上司の答えは

「わからない・・・」でした。

この上司も、会社のコマなのに・・・かわいそうに・・・。

この人に怒るのは筋違いかな・・・。

仕方ない・・・今度の仕事が決まりそうだけど、派遣会社には断って、１０月いっぱい働いて、１１月１日から１４日まで有給を使おう・・・。

そう思い始めていましたが・・・周囲の同僚が大反対。

「７月から昼勤務にして欲しいって話してたのに、今頃なんで会社の都合で有給も使えないんだ！そんなのはおかしい！！」

それはわかるけど・・・でも他のパートさんにも迷惑がかかるし・・・

「迷惑がかかる？じゃぁ１１月からは大丈夫なの？辞めろって言ったくせに、シフトがまわらないから１０月いっぱいいろなんて、ふざけるな！」

私よりも他のパートさんが怒りまくっていました。

明日、やはり、１０月後半は有給をもらうつもりで行きます。

新しい仕事が決まりそうなのに、今の会社のためにそれを棒に振るなんて出来ません。

きっと蹴られるんだろうなぁ・・・