最近お仕事関係ばかり書き込みしてますが、今まさに分岐点って感じだからです。

前回の日記にコメント下さった方々ありがとうございました。
人様の意見を聞くってほんとに新鮮で嬉しいです。

お仕事の話の続きなんですが、
私の職場環境は複雑で、母が上司なんです。
公私混同職場です。
机も隣です。
私の行動で母の給料が変化します。

今職場に足らないもの・・・。ソレは士気です。
部長が変わってからというもの、我が営業部は全国最下位まで落ち込みました。
その前の部長さんは社員の皆様から信頼され、営業部も活気がありみなさん頑張ってらっしゃいました。良い時は全国で6位まで上がり、支社単位ではトップにだってなったほどなのです。

今はもう、目も向けられないような状態です。

そんな状況に、団塊世代、根性一発の母は連日のように部長とけんかをします。

二人の温度差はものすごく母はどんな苦水を飲んでも会社の為に働く人で
部長さんはなるようにしかならない・・・。とたかをくくってるタイプの人です。

そこで前回の話の続きなんですが、私の頂いた契約が翌月解約となってしまい
母や会社に損害になってしまいました。
私的には、そのお客様の態度や他社の件もあり、きれいすっぱり解約しても
かまわないと思っていたんですが、母が許すはずもありません。
解約＝損害だから。
ちなみに部長さんはやむなし・・・。と言った状況です。

そこで母はなんとしても解約を防止しろと言います。
部長をつれて土下座覚悟で行けと言います。
土下座こそしませんでしたがお客様は解約と判断されました。
悔しいものは悔しいですが、それこそこっちから願い下げだと思いました。

それを母は自分勝手だと言います。
自分の感情だけでそのような結果にするとはいけないというのです。

自分で月々の支払いを肩代わりしてでもせめてあと一ヶ月は続けてもらえと言うのです。

確かに、会社の損害、私たちの給料、営業部の成績、私のクビor存続
の為にはやむなしかもしれませんが相手が相手です。
私は同情で契約してくれたのではないかとさえ思っています。
そんなのはこっちから願い下げです。
だってくやしいじゃん。

くやしい、意地を通す・・・とは私的な感情であり、身勝手な振る舞いだと
母は言うのです。
もう今日はそれで喧嘩です・・・・・。


「ママだって辞めたくても辞められないの！責任があるの！」


ああ、きっとそれはお客様がいらっしゃるから・・・・。
って言葉につながるんだろうなあ・・・・って思いました。

それは強さなのか、弱さなのかわからない。
責任感なのか、エゴなのかわからない。
会社に勤めるものとしての義務なのか、生活の為かもわからない。

少なくても、部長さんやそのDと言う会社の担当者よりかは
母を大切に思う。
誇りにさえ思う。

義理と人情だけじゃ飯は食えない。