■　楽天家しんのすけの「時運人縁」日記　■

------------　ゆきなわさんの作品------------
まつやま　さま

「３つ」　というのは　しばし　１つのセットですね。。
３つの言葉で　MECE的なメッセージをつくってみました。。



提案者　　：　　生み出す人
　　　　　　　　　変化を起そうとする人
　　　　　　　　　普段からのインプットの蓄積からアウトプットを引き出す人
　　　　　　　　　全体のなかの2割くらいの人

受容者　　：　　生み出すことはしないが、さりとて強い反対もしない人
　　　　　　　　　とりあえず、変化についていこうとする人
　　　　　　　　　普段からインプットをあまりしていないので、アウトプットされた評価しかできない人
　　　　　　　　　全体のなかの6割くらいの人

傍観者　　：　　生み出すこともしないし、賛成も反対もしない人
　　　　　　　　　ときとして、変化があったことすら知らない人
　　　　　　　　　傍観者だからといって、侮ってはいけない、フリをしていることもある
　　　　　　　　　全体のなかの残りの2割くらいの人


アフリカのブッシュマンの数字の数え方は、１、　２　ときて　次は　「たくさん」　だそうです。
つまり、人間って　しょせん　３つのことぐらいしか　覚えられないと。。。

とりあえず、ポイントは３つ　といってから、、、　あとからその３つを考える　　これもいい（笑）

ゆきなわ

　（しんのすけ）　そういえばブッシュさんが｢重要なことが３つある｣といって、２つしか言わなかったシーンを見たような・・


-------------　福光さんの作品　-------------

お弁当：　家族のために作られたものは、冷えていても、
　　　　　食べると温まる不思議な食事

仕事：　　責任＋思考＋工夫＋遂行＋貢献＋成長

忘れる：　新しい明日を作るためのファーストステップ；
　　　　　必死に覚えたものは、忘れた瞬間に、独自なものに生まれ変わる

　　（しんのすけ）　お弁当は、僕とってもあこがれなんだにゃー
　　　　　　　　　　愛情って暖かいですね。

-------------　僕の作品　-------------------
ＣＳＲ　：企業の社会的責任。　環境や社会にご迷惑をおかけしませんという
　　　　　保守的な活動。　企業が持続的発展をする取り組みというオブラートに
　　　　　包んで、何がポイントなのかを見えなくするお化粧言葉。

コンプライアンス：法や規範の遵守。これを企業の活動目標のトップに
　　　　　している会社は、小学校からやり直していますという証。
　　　　　素直でもあり、幼くもある。

コーポレイト・ガバナンス：企業がまともに機能するための仕組み。
　　　　　制度、会議、監査、情報開示、などあらゆる活動をちゃんと
　　　　　運用できる仕組みと風土。
　　　　　えてして管理監督、監査という意味合いで使われることが多い。
　　　　　経営トップはこれらすべてに手を突っ込むべき。だいたいは
　　　　　権限委譲とかの名の下に●投げされることがおおい。
　　　　　せめて、今どうなってる？と聞くことを常づねやって欲しい。

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