ラーメンチェーン大手の幸楽苑は今月末から、正社員約150人を中途採用する。店長候補の人材を確保する狙い。例年の中途採用は約50人だが、景気低迷で失業者が増えるなか、人材採用の好機とみて約100人上乗せする。来年3月末ごろまでに確保を目指す。
同社は東北を中心に全国に約420店を展開、2010年3月期も最大30店舗ほど新規出店する計画。学歴や経験は問わないが、転勤できることが条件になる。(07:00)
（ニュース 日経ネット）12月20日 7:00
20日朝のニュースだ。
近頃珍しくなった「採用」の記事。
「あっ 逆張りだ」 と思った。
人の裏に道あり花の山
そう、これだよ。
リストラが吹き荒れようとする今だが、
「優秀な人材」
がその中に紛れていると考える経営者がいるのだ。
僕も経営者なのだが・・
面接をしていて感じることがある。
「僕は今困っているんのです、本当に困っているんです」
このように堂々と言う人がいる。
あるいは臭わせる人がいる。
心情的には理解するが残念ながらこのように発言してしまっては採用は難しい。
この時期、チャンスなのだととらえるべきだよね。
相手（会社）は
「優秀」で「前向き」
な人を採りたいのだよ。
「実績」があり、「給料以上の働き者」
をアピールすれば採用する側も心が動くはずだ。
食わせてくれ、じゃなく食わせてあげる（笑）
このようにアピールすれば、
「ありがたい存在」になる。
堂々と
胸を張って
自分を売り込む！
「やる気に満ち溢れている」
このように前向きに面接に向かえば、
採用する側も食いついてくるものだよ（笑）
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