Grant Hackett Fan Site

去年の9月なんですが…。

新人さんが職場にやってきました。

社員じゃなくて、パートなんですけど。

そして私がメインでその人の仕事を教えることになりました。

正直人に仕事を教えるのは苦手です。

おまけに私より結構年上だから、正直言いにくいことだってあるしさ～。

でも「やれ」と言われれば、それが私の仕事だから

「苦手なので他の人にしてください」って言えないですよね。

だからずっと教えてました。

この半年間。



だけどもう限界↓↓↓

正直あんなに仕事できない人、私の人生で初めて（笑）

っていうか、社会人としてダメな気がする↓↓↓

この半年間



仕事を教える
　　↓
　忘れる
　　↓
忘れてるからまた教える
　　↓
だけどまた忘れる
　　↓
何度も教えても覚えないから、メモを取るように言う。
　　↓
メモを取ることを忘れる
　　↓
忘れてるからまた教える（＆メモを取るように言う。）
　　↓
メモを取っていても、メモに取ってることすら忘れるから
また間違えるから忘れる。
　　↓
だからまた教える



こんなことを繰り返してます。

最初は私の教え方が悪いのか？とちょっと悩んだりしたんですが、

多分そうじゃないと思う…。


そして仕事以前の問題というか…。

ちょっと周りを見たら、分かることなのに

全然周りを見ないから、考えられないことをしたりするし。


つ～か、教えることも仕事ですが

そこまで何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も（笑）

同じ事を教えるのは私の仕事じゃないと思う！！！


半年もやっていたら、普通はある程度の仕事をふったり

自分のヘルプに入ってもらったりするんですが、

今までのオバチャンの仕事っぷりを見てると当然信用できないので

仕事をふるどころか、オバチャンが間違えないかチェックしながら

私は仕事をしないといけません。

当然おそ～～～～～～～～～～い（笑）ので

本来自分の仕事でいっぱいいっぱいな時だって

私はプラスαの仕事をしないといけません。

しかもプラスαの仕事してるのに、私がオバチャンのヘルプに入ったり…。




いい加減ムカつくわ（笑）




私だって自分の仕事があるので、常にオバチャンのチェックを出来るわけじゃないので

常に最終チェックをします。

本来なら私のチェックが必要ないものまでチェックするので

余計に仕事が増える一方。

もうイヤっっっっっ！！！！！！（涙）



仕事できないのも嫌だけど、もっと嫌なのは

出来ない事をどうすれば出来るようになるのか。を考えないところ。

だからメモも取らないんでしょうが。

自分で考えられないんだろうな…と思ったので

私が新人の時はこうやっていた。とか、こういうことをしてみたらいいんじゃない？と

アドバイスも何度も何度も何度も何度も言いました。

だけどそれをやりません！！！

人それぞれ覚え方も違うので、私が言ったことがオバチャンにとって

正解なのかは分かりません。

だけど人に言われたことすらやらないのに、分からない。覚えられないと

何度も人に同じことを質問するのは違うんじゃない？

と、私は思ってしまいます。


っていうのを、この間ミーティングの時に本人に

ズバッ！と言ってみたんですが、

その後もオバチャンはやらず…（笑）

本人曰く、ヤル気はあるそうな。

でもヤル気ある割に、人に言われたことやらないのね。ふ～ん…

ってな感じに私はなってしまいました。

ヤル気って、人から見たら言葉じゃなくて行動で判断されるんだと

思うんだけど。。。

そういうことも分かってないのが、社会人としてダメだ。この人…。

ってもう思っちゃってます。



仕事してる最中に聞かれても、私も自分の仕事があるので

きちんと説明する時間がなく、とりあえず答えだけを教える場合もあるんですが、

一通り仕事が終わった時点で、改めてきちんと質問してきません。

入ったばかりの時は、私が説明を改めてしたり

「今日は分からない所ありませんでしたか？」とか聞いていましたが

入って半年もたってるのに、いつまで新人気分でいるん？？？？

って感じっス…。

常に受け身で、いつまでたっても人から教えてもらえる会社なんてあるんですかね～。

今までどんな会社で働いてたんスか…。


結局今まで私が教えてきたことは全部無意味。

自分の労働がドブに捨てられた気分で

ストレスがガンガン溜まりまっせ！

毎日甘いものが食べたくて仕方ないです（涙）