書道のはな*みち　キレイな字が書けると人生はもっと美しくなる

売り上げがあがっていないとか、
お客様が入らないとか、
やりたいことができていないとか、

いわゆるネガティブなことを、
トップや代表の人は、なかなか言えない場合が多い。

もちろん立場や守秘義務があって、
誰にでも言えないこともあるけど、
特定の人だけでも、限られた場でも、
言えるだけで全く違うと思う。

生きていくうえで、
ネガティブ感情を減らし、
ポジティブ感情を増やしていければ、
幸せだと思うし、結果も出るけど、

根本的な課題を見ずに、
ポジティブ感情を強要するパターンは、
かえって心はつらくなるばかり。

「元気よく！」
「明るく笑顔で！」

そういうことをスローガンにして、
強制的に笑顔で挨拶しても、
根っこに課題を抱えたままでは
かえって悪い影響が出る。

子育てにおいても、

「お父さん、実は学校でこんな嫌なことがあって。
　相談に乗ってくれる？」

「うんうん、もちろん。
　どんなことがあったんだ？」

例えば、そういう会話が家族とできる、というだけで、
子どもは、
どれほどの安心感を持てることでしょうか。

逆に、もし子どもが、

「こんなネガティブなことを親に相談したら
”なんでそんなことをしたんだ！”
”落ち込んでも仕方ない”
”元気を出しなさい”！”って言われるに決まってるよ……」

としか思えないのだとしたら、

その孤独感、不安、寂しさ、
といったネガティブ感情が膨らむことは、
容易に想像ができますよね。

先日読んだ本に、Google社が、
”プロジェクト・アリストテレス”
という名前で、

生産性の高いチームには
いったいどういう共通点があるかを
大々的に調査したということが書いてありました。

その結果において、
ネガティブ感情をメンバーと共有できる

「心理的安全性」

が高いチームほど、
生産性が高いことが発見されました。




例えば、仕事の会議において

あるメンバーが、

「プロジェクトの佳境にきていますが
　プライベートでは親の介護をもっとしないと
　いけなくなってきていて、このままいくと
　みんなの足を引っ張ってしまわないかって、
　とても不安なんです」

ということを、
メンバーに安心して話すことができるということ。

そして周りのメンバーが、

「よく話してくれたね。」
「それは大変だね。」
「なにか手伝えることはある？」

と受け止めてくれるような状態です。

このようなことができるチームは
非常に生産性が高いという結果が出ているのです。

ネガティブ感情をちゃんと大切にし、

それを表現することも許容し、
表現されたネガティブ感情に対して
共感したり、支援的な態度を示せる。

そうすると、先にも述べたように、
人生にも、あるいは仕事や組織でも、
自然とポジティブ感情を増やしていけるのですよね。

「できていない、
やれていないと素直になれる場があってよかった」

という言葉を、

以前、コンサルティングセミナーで、
起業10年のサロンオーナーさんからいただきました。

そう思っていただけたこと、それがとても嬉しかったですし、
これからも、書道のはな＊みちが、
そういう場であり続けたいと、心に誓い直した日でした。

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