hanamizuki

よくお友達と派遣社員の立場について話すので、ちょっと
思うことをできるだけシンプルに書いてみたいと思います。

私は派遣社員として仕事をしたこともあるし、派遣社員を
採用する立場になったこともあります。

採用していたときは微妙な派遣社員の立場について、頭では
わかっているけどもうちょっと気遣いが必要だったのでは、
と思うことがあります。採用されていたときはその微妙な立場
に悩みました。

両方経験して思ったことは…

採用するからにはできるだけ精神的に働きやすい環境に
してあげることが会社にとっても派遣社員にとっても良いと
いうことです。できれば派遣社員が何かしらキャリアアップに
つながる経験ができるのが理想だと思います。

どうせ辞めていく人だからと無愛想に接したり、払う時給分
働かせるぞーとお金のことばかり気にして監視したり、
更新をもたもたしたり、イヤミなことを派遣会社を通して
言ったりするのって、派遣社員のほうも毎日イヤイヤ通うように
なりますよね。

逆に他社での経験を持つ派遣社員が正社員と同じように仕事が
できる職場は、お互いに良い刺激があってプラスの効果があると
思います。良い関係が長く続くし、お互いに気持ちよく仕事を任せたり
引き受けたりできると思います。
もちろん、お互いの立場はわきまえた上でのことなので、おんぶに抱っこ
というダラダラな関係とは違います。

一度その社員との契約が終了してもまたお願いすることも
できますよね。引き受けるほうも、あそこなら、良い経験をさせて
くれるし、気持ちよく仕事ができるとまた引き受けるので、
試用期間の短縮や人選のリスクを減らすことにつながります。
プラスの効果がもっとプラスなことを生み出し、良いことが多いです。

これって、よくわかっている人にはあたりまえな話かもしれないけど、
考えてない会社も多いと思いと思うんですけど、
どうでしょうか…。