りーふ日記

１２月から始めた仕事、もうすぐ２ヶ月が経とうとしています。

先日は、事務で入ったのに、掃除婦みたい・・・と愚痴ってしまいました

が、少しずつ事務仕事の雑用、下処理なんかもさせてもらえるようになりました経理ではなく、事務なのでこんなものなのかなぁとも思ったりしています。また、わからない言葉が頭上を飛び交っていたのですが、頭に入ってくる言葉も増えつつあります。

事務所内での人間関係も随分慣れてきました。

そんなこんなで（どんな？？？と自分でつっこんでしまいますが）家族にも手伝ってもらいながら、順調に仕事をしていけてると思っていたのですが・・・

昨日、年末から顔を合わせていなかった（基本私が休んでいる土曜に出勤しているようです）、奥さんが会社にいらして、久々にご挨拶。雑談を楽しんでいると・・・

「そうそう、出勤日数の事なんだけど、土日祝の休みだけだご主人の扶養から外れてしまうし、税金も多くなってしまうでしょ？それに、保険（健康保険など）に入れって言われるんさ。だから、来月から月の半ばに数日休みとってもらおうと思うの。」

って？？ビックリしてしまいました。さらっとおっしゃいましたが、重大発表ですよ扶養の範囲内ってことは、月に８万強

確かに出勤し始めてから保険の話は出ていなかった。でも３ヶ月の研修期間のようなものを設けているからだと思ってたんです。求人票には健康保険や厚生年金など「あり」になっていたんです。

一日実質７時間、土日祝休み、ただ時給は安い。それでも保険に入らせてくれるなら・・・と思い、面接に挑んだのですが

面接時にこちらの言いたいことだけ言うのはどうかと思い（子どもの行事、病気の際は休ませて欲しいと伝えた）、はっきり口頭で確認しなかった私が悪い。求人票に記入されていても確認しなくちゃいけなかったんです

まぁ、でも勤め始めて早々に休みをもらわなくちゃ行けなくて、怒られたりして、休みづらい雰囲気だったから、これからのことを考えると、休みをお願いしやすくなるってことだし・・・子どもたちが小さいうちは仕方がないかな。と苦笑い

当分は、子どもたちの保育料でほとんど給料は消えてしまいます。数年後、住宅ローンが一気に増えるから、それまでに少しでも蓄えたかったんだけどなぁ

そう上手くはいきませんね

早速、家に帰ってから、その旨主人に報告。主人もビックリしていましたが、勤め始めるまでに数ヶ月待ってもらったり（はっぱっぱの保育所入所決定、入所を待ってもらいました）、何だかんだ言いながらも、子どものことはちゃんとさせてもらっているし、この時期にまた小さな子どもを二人抱えた主婦の就職活動は困難だったりなどいろいろ考えた結果、しばらく今の会社でお世話になろうということになりました。

しばらくお世話になって、どうしてももう少し働かないといけない、働きたい状態になったら、またその時考えようと思います。

今は、ただただ、頑張って仕事を覚え、家族で楽しく笑って過ごすのみですね。

負けないぞ