退職の件2
先週末に部長と係長(女性)から、引き継ぎが間に合わないから引き継ぎのために退職日を延ばして欲しいとの依頼がありました。
私がこちらに異動してきたとき私に引き継いだ人が残っているので、引き継ぎは必要ないと思っていたのですが、彼女から今私がやっていることを全てはとても出来ない、と泣かれちゃったみたいなのです(-_-)
まあ、引き継いだ仕事以外にも営業補助的な仕事がいろいろ増えてはいますけど、それは誰でも出来るから良いかな、と思ったのが甘かったようですね。
彼女は時間の短いパートさんで、お子さんが小学校に入学したばかり、保育園の時は時間の余裕があったので残業が出来たけど、今は無理なので私の仕事までは出来ない、と言うことらしいのです。
なので、私の仕事を引き継ぐ人を探し、その人に引き継いで欲しいから、有給消化開始日を延ばして欲しいとのことです!
ただし、有給消化の20日間は確約しますと。
でも、そうすると10月15日の契約終了を超えちゃうけど、いいの?
それはこちらの都合なので、大丈夫ですって。
退職日は10月31日になるのかな?
なんだかすんなり辞められそうもありません(^^;