賞与ゲット!&たまごマママーク
昨日の日記に書いた「賞与」について。実は昨日の夕方、上司に呼ばれ、説明を受けました。結果は「OK!」賞与は規定どおり、期日に支給されることになりました。社内規定にある「支給日前後に正常に勤務していること」という条件が「産休」には当てはまらないということが問題だったのですが、上司が会社にかけあって確認してくれたところ、これは産休でも支給される、という結論が出たそうです。実は前回の産休の時には、ワタシが総務に確認したところ、この規定にひっかかっているので支給はできない、という結論でした。でも今思えば、当時の総務部長は、自分の独断で判断したんだと思います。当時はそういう体制の会社でした。有給についても、実際は産休・育休期間は無給だけど欠勤ではないから有給算定の対象になるというのに、ワタシあ口頭で総務部長に確認したら「産休中は有給つかないんだよね~」とばっさり。当時も納得行かなくて、社内規定を調べたらしっかりと「産休中は欠勤じゃないから有給の算定対象にはなる」って書いてある!猛然と抗議した…ということもありました。とにかく今回は、良い結果になってよかったです。しかも地方営業所のスタッフも近々産休を取得するということも知り、ますます嬉い♪もちろん、結婚や出産を機に仕事をやめる選択肢はあります。でも本当は続けたいのに言い出せないとか、そういうことはなくしたいと思ってます。だって、最低限の権利ですから。実際、ワタシより少し前に妊娠したひとがいたのですが、産休を言い出す前に上司から「もちろんやめるんでしょう」という雰囲気で有無を言わさない雰囲気だったためやめざるをえなかったということもあったようです。こんなことはなくしたい。別に国のため、将来の年金のためにこどもを産むんじゃない。これはワタシとワタシの家族のため以外のなにものでもない。でも、実際にはこどもを産むっていうことが、みんなの将来にもつながっているんだっていう事実があるんです。もっと胸を張って、歩いていきたいです。------------------------最近通勤が辛く、とうとう「たまごマママーク」というのを使い始めました。たまごクラブが出しているカバンにつけるタグで、「I am MAMA」という文字と、よく電車などで見かける妊婦のシルエットイラスト、そしてハートをもったたまごちゃんのイラストが書いてあり、分かる人にはわかるデザインになっています。正直言ってこれまでは、なんか「ワタシ妊婦なんだから席ゆずってよ」って偉そうに言ってるみたいで抵抗があり、つけていませんでした。でも、最近本当に通勤電車が辛いし、こういうマークももっと普及させなくちゃいけない!という気持ちがムクムクと沸いてきて、今週はじめから思い切ってつけています。ですが、今のところ効果はゼロです。優先席前にいても、席を譲ってもらえるなんてことはなく、相変わらずサラリーマンのおっちゃんが新聞を読んでいたり、おばちゃんがどかっと座っていたり、高校生が化粧直しをしていたり…。前回の妊娠は冬場だったけど、今回はおなかの大きい時期を薄着の夏場に迎えます。隠し様のない腹をかかえての毎日の通勤電車。たまごマママークと大きな腹の効果はどの程度でるのかなぁ?今から楽しみです。