いろいろ思うことが多くて…

外資系くずれのような会社の「あるある」だと思うが、
採用基準として「英語ができる人」ってしたばっかりに
従業員は「英語ができる」だけの人だらけってことになってないか？

そもそも「英語ができる」ってのは「エクセル使えます」という程度のこと。
英語はあくまでもツールであるからその人の能力ではない。
ま、使えるってのはスキルではあるけどね。
帰国子女ならたいがいはできるじゃん、英語。
西田ひかるや早見優みたいなもんだよ、帰国子女ってさー。英語できるってさー。
頭いいか？仕事できそうか？　おじさんにこびるテクは逸品かもしれないけどね。

話を戻して。
私は英語ができないから、英語ができる人へのやっかみととらえられるかもしれないが、
外国人と対等にビジネスをやっていかないといけないって人ならともかく、
基本的に日本人とばかり仕事をするのなら（普通の仕事なら）英語なんて必要ない。
できるならできたで「ああ、そうなの」ってぐらいだ。「じゃ、海外旅行に便利だね」っていう評価だね。
だけどひととき日本の企業はバカみたいに「英語ができる」＝「仕事ができる」と勘違いし、そういう人を積極採用してしまったのだ。
ふたをあけてみると、普通かむしろ仕事できないヤツばかりたまってしまったってのが現状だ。
というのも、英語ができるヤツは「英語」しか武器がないのだが、そのしかない武器が当時はかなりのリーサルウェポンだったわけだ。だから、何の努力もしないのだ。「英語ができる」ってことにあぐらをかいて「俺ってすごい」って勘違いしていたのだ。
いるでしょ？会社にさ、バカのくせに英語ができるって使えないヤツ。それもけっしてペラペラではないそこそこ程度だったりしてさ。

英語ができても仕事ができるわけではないってことに企業も気がついてきたんだろうね。しかも帰国子女ってやつは扱いにも困るってこともわかってきたんだろう。
そんだったら日本文化に精通した、日本語ができる外国人を雇ったほうが早いってことに。

しょせん英語は言葉なのだ。それは標準語以外に「福島弁が話せる」「鹿児島弁が話せる」と同義なのだ。それをあがめていたのは、日本の西洋コンプレックスなのだろうな。
英語ができる前にまず日本語だ。日本語できちんと情報共有ができ、優先順位をつけられ、締め切りを守り、やるべきことをこなすことができるヤツを企業は採用するべきだな。