わたしのブログ

　昨日、看護師さんの面接希望があり早速お会いしました。是非、来て頂きたい人材です。
　前職、私は求人担当の窓口をしておりました。在職中おそらく介護職だけでも１００名近くの方とお話させて頂いたと思います。同じ職種でありながらさまざまな経歴、志望理由、環境をお持ちで、特に介護職は他業種からの転職される方が多かったです。その中には私と同年代で再スタートをきられる方や家庭を背負ったお母さんまでおられ、”事情を聞くとなんとかしてあげたい”と思ってしまう私でした。（面接官失格～）
　私の採用候補基準は【明るい・はきはきしている・きらりと光る考えを持っている】でした。しかし、この基準を裏切られることが何度かありました。介護福祉士を持っている元気な若い男性A君。”がんばります！送迎の運転早く覚えたいんで教えてください”っていうんで昼休み返上で練習に付き合っていたりしました。入職４日目午後デイへ顔を出したらA君の姿がない。スタッフに聞くと”A君、『ほんとは僕、老人が嫌いなんです』といって辞めるって帰りましたよ”とのこと・・・。
　ほんとに人事は難しい。みなさんはどんな基準で採用を決めておられますか？