起業家の本棚BLOG

１月１２日の朝日新聞の記事によると、野村證券は１１日、

最短で３０代前半に部長へ昇進できるようにする人事制度改

革を発表、１０月から実施します。


実績に応じて適切な処遇をする体制を整えることで能力主義

を徹底するのが狙いだそうです。


私はゼミで評価制度をやっているのでちょっぴり気になりま

す。


最近では日本企業にも能力主義や成果主義の波が押し寄せて

きていますね。しかし、企業経営者には日本型経営の強さを

再評価する声も出ていて、終身雇用制はなお続くという意見

もあります。


能力主義や成果主義は上手くいけばモチベーションアップに

つながりますが、評価が正しく報酬に反映されないと、社員

の不満は募るばかりです。この野村證券の新人事制度は成功

するのか、それとも富士通の成果主義のような失敗に終わる

のか、注目です。