彼女の行方…
なかなか仕事が覚えられず、本人も病棟どうしようと悩んでいた私のプリセプティー・Iさん。先日、私が激怒して彼女の本心を聞きだしたとき「もう疲れてしまったので辞めたほうがいいと思っている。」と言ったのは記憶に新しい。彼女は彼女なりに悩んでいて、しばらくその思いを心に秘めながら働いていたのだろう。今後彼女がどのようなビジョンを持っているのかはわからないが、そんな思いのまま働くのは、彼女自身にも周りのスタッフにも、そして彼女にケアされる患者さんにも良くない。なので、なるべく早く上司と面接するようにIさんにも話し、私からも師長にその旨話しておいた。その翌日…今度は私なんか目じゃないくらいにベテランで厳しい主任さんが指導者について働いたIさん。あまりの出来なさに主任さんも閉口。「4ヶ月も経って、新人も入ってきたのにこんなんで今後どーするの?」と主任さんに聞かれたIさん… 「今後のことは上司と相談するようにmaryさんに言われてますので。」…と言い切ったそう。あのー、Iさん。主任さんも、立派なあなたの上司よ…。コレには主任さんも激怒り。師長さんにその旨連絡が行き、翌日即面接。お蔭で私はIさんの行動や傾向について、師長さんの参考になるように詳細なレポートを書いて提出しなければならず、夜中3時までかかって書き上げることに。師長面接後、課長とも面接をしたIさんは外来へ異動希望をだすことになった。Iさん、最初は慢性期の病棟に…と思っていたらしいのですが、「病棟は点滴の滴下計算が出来なくちゃいけなくて、それを自分で調節しなきゃいけないのよ。しかも日勤では5,6人、夜勤は20人弱受け持つの。今軽症な患者さん二人でいっぱいいっぱいだけど、大丈夫?」と言われて無理だと判断したらしい。外来は外来で、「患者さんからのクレーム対応とかも看護師の仕事だけど、そういうの耐えられるかしら?」と聞かれたIさん。「え?なんで私が悪いんじゃないのに怒られなくちゃいけないんですか?私が謝らなくちゃいけないんですか?意味がわかりません。」と言ったそう…。空気が読めないって、怖い…。で、異動希望を出すならどちらかを選ぶしかないと言われ、外来勤務を選んだそう。その後、外来課長と面接することになるのだが、そこで課長に向かって「私は以前接客業をしていた経験があるので、外来くらいなら出来ると思います。」と言ったそうで、早々に大ヒンシュクを買ってしまい、ウチの師長は課長に失笑されてしまっていた。そんなこんなで翌日には早々にICUから籍がなくなり、外来に行ってしまったIさん。今度の部署が、Iさんにとって最適な場所であることを祈るばかりです。