××ずに死ねるか

今日は、休日出勤の代休。実際に出勤するのは来月だが、今日ぐらいしか休みを取れないため、今日休まされた。
幸か不幸か、昨日からのどが痛くてだるいので、夕方内科を受診。
「熱が上がるようならB型のインフルエンザの可能性を否定できません」
と、科学的な説明を受け、脅し（？）を受け、体温を定期的に測定するように指示されて帰宅した。予防接種は受けたのだが、「絶対」ということはないらしい。

平日残業しまくり、休日具合が悪い、というパターンが妙に多い気がする。不運だ。

明日、発熱したら病休をとろう。（というか、オフィスに出入り禁止だろう）

最近、「友の会」の友人torakoさんが体調を崩して病気休暇を取っている。いろいろと手続きが面倒らしい。

私のところの就業規則では、病気休暇に連続しての有給休暇が認められていない（らしい）。続けて休むなら病休ということか。朝一度顔を出し（たことにし）て、7時間55分を休むとか、そういう技もあるらしい（ウワサにすぎないが）。菓子折持って、「ご迷惑をおかけしております」と本当に挨拶だけしに行くのか？「たことにする」のは、本当はどう考えてもまずいだろう。ただのウワサだ、きっと。

torakoさんのカイシャでも、病休を取り始めてから「次に出勤する前日まで」を日数としてカウントしているんだろう。
7日以上で診断書が必要なのはウチでも（たしか）同じ。たぶん、torakoさんのカイシャも病気休暇が年間30日以内なら、さほど給料には響かないはず。ボーナスも多分減らない（のんきなカイシャ）。ただし、勤務評定の用紙には病気休暇を記載する欄があるはずなので、配置換えとか、偉くなる人の昇進に響くかも。まあ自分には関係ないな。
一昨年の夏に入院したとき、うっかり月から金まで病休にして、翌週の月から金まで夏休みをとったときは、なぜかセーフで診断書も不要だった。単に労務の手続きミスか？経過としては、

［1週目]月（入院）～金「病休」　[2週目]月～金「夏休」　[3週目]月（有給休暇）

2週目の始めが有給休暇ではなく、夏休みだったのが良かったのか？むー、労務関係の規定は奥が深い。

実は、ワタシ、こき使われている腹いせに（？）、一日でも病気休暇をとったことがある。

しかし、こんなことに詳しくならずに元気に過ごしたいところ。インフルエンザでないことを祈ろう。

とっとと寝る。