++Secret base++

読んで字の如く、

退職日の延長が決まりました。

とりあえず、２／１０までは出勤。
あとは、有休消化で、２末か３末。

様子をみながらの最終決定になります。

理由は・・・・・

引継してる人・・・・・・・・・・・・

できないんです。

やる気があるのか、ないのか、
わかっているのか、わかっていないのか・・・・・
私と社長と取締役３人で、

　「これならどう?　こうしてみる?　どんな感じ?」

と、入れ替わり立ち代り聞いてあげないと、
自分からは何も言わない・・・・・
こんな感じだから、仕事もめちゃ遅！！！

　「これは、そんなに時間かかる量じゃないから、３０分でやってみてください」

　ウーン (Θ_Θ;)　すっごい悲壮感の顔で見られる。

　ヾ(・・ )ォィォィ　あたしなら、１０分でできるんだよぉ～

と言いたいのをこらえて、３０分待つ。

３０分経った・・・・・　４０分たった・・・・・

なんも言ってこない･････

できないならできないで仕方ないと思う。

　「もう少し、時間がかかりそうです」　とか、
　「ここんとこ、ちょっとつまずいてるんですけど、教えて下さい」　とか、

子供じゃないんだから、言えると思うんだけど･････

かと思ったら、１時間後には、勝手に違うことを始めてる。
ほんでもって、

　「教え方が悪い」　と言う。

こっちは、３０分で終ったら、次を予定しているのに、
勝手に自分で進んでいって、わからないとか言う・・・・
ほんと困る。

おまけに、説明したことを、全然メモもとらないで、
「引継書が少ない」とか言う・・・・・

　「学生じゃないんですよ。教科書使って授業する訳じゃないんですよ」

思わず言ってしまった。

つか・・・・　この人、社会経験バリバリの４０才の主婦なんですけど･･･おまけに、子供までいる･････
今まで、どういう仕事をして来たのかと、首を傾げたくなる。
確かに、うちの会社に入ってから、
指示されたことも、しないで次第にやらなくてもいい環境を作ってきた人。
指示しても、あの悲壮感を漂わせられたら、指示した人の方が、
「悪いことしてるのかな?」と思い、
だんだん言わなくなる。

社長も頭を抱えている。

親会社の手前もあると言うのもある。

なんだか知らないけど、私の評価、親会社でもかなりいいいみたい。
今回の私の退職も、親会社の社長は認めてないとか・・・
と言うか、会社の組織変更で、親会社に行かなくてはいけない立場だった私。

　親社長「もねは、本社に来るんだろ?」
　　　　「他の社員、全員辞めさせてもいいから、もねだけは、本社につれて来い」
　　　　
まあ、冗談も入っているにしても、その言葉に、うちの社長は、

　「退職ははっきり認めてないから・・・・・」

みたいに、言葉を濁しているみたい。

　「私は、行く気ありませんから・・・・・」

何度も言ってるのに、粘る社長･････

今の社長にとって、会社に残ることよりも、親会社に行かせる事が重要になっているみたい。

それは､社長のおもいやりでもあるのはわかっているんですよ。

会社のごたごたで、仕事がやりにくいなら、
もっと、レベルの高い親会社で、思いっきり仕事をすればいい。

だけど、また仕事をがんばりすぎて、体調崩してしまうのがこわいんですよね。
それでもって、イライラして、人に当たってしまうのも嫌だし。

とりあえず、今は、仕事を離れて、
ちょっと、自分を立て直したいのが１番なんです。

しかし・・・・・
引継してる人、どないしょ。
まあ、どっちにしも、私はいなくなる訳だから、
なるようにしかならないんですけどね。

私が辞めることで、社内の大幅な組織変更があった。
一悶着起こりそうな予感です。