「大阪発」わたしは働く総務課員（共働きで三児の父のブログ）

もう１ヶ月ちょっと前のことですが、
私の会社も数年ぶりにインターンシップを実施しました。

今の学生はいい時代に就職活動ができますね。
私が就職した当時（平成２年）にはそんな制度はありませんでした。

昨年は１１月コロに実施するってことで、募集をしたのですが、
全く参加はありませんでした。

今年参加した学生に聞くと、
「夏休みとかじゃなきゃ参加しませんよ」
と言われました。

ついつい企業の理屈でスケジューリングをしてしったのですが、
学生も授業を抜け出して参加することはできないんですね。

当たり前ですが、授業があるときにインターンシップ行ってしまえば、
その授業の単位が取れないって事態も発生するわけで、
「卒業」にかかわるわけですね。

そんなインターンシップですが、
学生から見ると「生の会社」
に触れられる絶好の機会ですよね。

会社説明会とかは、時間的に短いこともアリ、
「会社の良いところ」ばかりをプレゼンしがちです。

会社で一緒に働いて見ると、
こんなことしているんだと、「実際のイメージ」とは違うこと
もはっきりします。
そして、自分が思っていたのと同じことも確認できます。
（今回参加した方は、大体イメージどおりだったようです）

結局、そこで「何を体験するか」「何を持ち帰るか」は
参加した学生、本人次第ですね。

どんな「目的」「目標」で参加して「何を得よう」としているのかを
はっきりさせていれば、自ずとそこから得られる成果は決るのでしょう。


会社がすべきことは、どれだけ「素の会社」
を知ってもらえるようにできるか。

そのためには、日ごろから会社の風通しをよくして、
「学生を受け入れ易い」状態を作っておくことが必要なのでしょうね。

インターンシップも受け入れてくれる職場がないと成立しません。

仕事が忙しいさなかに受けれてくれることを考えると、
受け入れ職場の努力があってこそのインターンシップ
だと思います。

会社からするとインターンシップも広い意味での
社会貢献活動でしょうか。

すぐの成果は期待しづらいですが、地道な活動で
口コミ効果を期待したいですね。