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2007.04.12
テーマ：仕事しごとシゴト(23736)
カテゴリ：仕事関係
おはようございます。
今朝は本年度第4回目の採用面接です。 私の勤める会社では、筆記試験のあと、 いきなり最終面接です。 最終面接ですので社長以下、役員と人事担当で 面接官は9名です。 どの学生に聞いても、最多の面接官の数で 「数だけでビビル」って聞きました。 学生側からは「圧迫面接」と取られることもありますが、 会社側の意図はそうではありません。 会社側のメリットとしては、面接者がいつも一定しており、 全期間を通じて、平等な評価をくだせること。 なんといっても、決定までのプロセスが早い。 採否は基本的に面接後に即決定しています。 役員が見てその場で決めてますから。 合否の連絡も合格者には基本的に即日連絡しています。 就職は人の一生を左右するものですが、３０分程度の面接で いかに効率よく効果的に自分を伝えることができるのか、 これが面接結果の分かれ道のようです。 これには「段取り力」「決断力」「表現力」などが求め られます。 月並みなことですが、質問する内容は受験動機や考え方を 観るものが中心です。 「なぜこの会社を受験しているのか」 「この会社で何をしたいのか」 「学校で勉強してきたことが仕事のどこに生かせそうか」 「仕事が忙しい時に、さらに仕事を頼まれたが自分ならどうする」 「短所とその理由、具体的に事例は、どんな時に短所がでる」 まー、書けば色々と出てくると思いますが、どんな人に会えるのか 楽しみにしています。 本日の結果は次回以降に！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■新・採用面接のすべて 【1】人物把握と面接手法 商品番号 126-01-RS 価格 30,870円 (税込) ～職務・会社とのミスマッチを防ぐ～【22分】 採用面接には企業としての採用ポリシーや人材観が表れます。面接者は、業績を上げることのできる人材を選抜し採用するという重大な役割を担っています。第1巻では、採用活動における経営的な意義や面接の心がまえ、留意するポイントなど採用面接の基礎知識を学びます。 ●人物把握とその手法 ●面接の機能と役割 ●面接者の心構え ●面接時に留意するポイント ●自由面接のステップ  ■新・採用面接のすべて 【2】個人面接のノウハウ（ケーススタディ） 商品番号 126-02-RS 価格 30,870円 (税込) ～効果的な質問と評定～【27分】 面接者が自由に面接を進め評定を行う自由面接では、面接者の人材に対する考え方や、面接を進めていくスキルが評定結果に大きな影響を与えます。第2巻では、悪い面接とよい面接のケースを通じて、効果的な面接を行うための実践的な技術とスキルを身に付けます。 ●自由面接のダメな面接とヨイ面接 ●評定を行う際に注意するポイント ●効果的な掘り下げ質問と収集すべき情報 ●技術系の学生に対する面接のポイント  ■新・採用面接のすべて 【3】集団面接・グループディスカッションのノウハウ（ケーススタディ） 商品番号 126-03-RS 価格 30,870円 (税込) ～進め方と集団の中での「個」の評定～【35分】 集団面接・グループディスカッションでは、個人面接や適性検査だけでは捉えられない課題形成力やリーダーシップなどの能力、コミュニケーションを行う際の態度及び姿勢を評価したり、多数の応募者がある場合の選考の効率化をはかったりすることができます。第3巻では、集団面接を取り入れた選考方法や効果的な面接の進め方を学びます。 ●集団で行う面接選考手法の種類 ●集団面接の流れとポイント ●面接者に主導権がある集団面接の流れとポイント ●学生に主導権がある集団面接の流れとポイント ●グループディスカッションの形式と評定要素 ●グループディスカッションの用法  ■上手な採用面接の仕方が面白いほどわかる本 著者： 菊池一志 出版社： 中経出版 サイズ： 単行本 ページ数： 159p 発行年月： 2006年05月 ISBN:9784806124337 本体価格 1,100円 (税込 1,155 円) 【内容情報】（「BOOK」データベースより） 最近は、人事担当者だけではなく、第一線の管理者やリーダーが採用面接を行なう機会が増えてきています。採用面接は会社が求める人材を採用するための大切な仕事です。応募者の資質を判断するとともに、入社後に問題を引き起こさないかどうかを見きわめておく必要があります。そのため、採用面接担当者には、短い時間で応募者を的確に判断することが求められます。このような背景をふまえ、本書は、中途採用からパート社員・契約社員・新卒者採用まで、採用面接を担当する人が気楽に読めて、効果的な採用面接がすぐにできる内容にしています。また、実践ですぐ役に立つ採用面接のコツも多く紹介しています。 【目次】（「BOOK」データベースより） 第１章 あなたは採用面接を誤解している（あなたらしい面接をしよう／面接は人材を見つけるチャンス ほか）／第２章 採用面接の基本を身につけると自信がつく（採用面接には三つの基本ステップがある／オープニングで充実した面接へ導く ほか）／第３章 採用面接の実務はここがポイント（話し方・聞き方の基本を身につける／答え方の基本を身につける ほか）／第４章 中途採用の面接はこうして行なう（転職を決意した背景を確認する／自社で通用するかどうかを確認する ほか）／第５章 パート社員・契約社員の採用面接を行なう（パート社員を面接するポイント／アルバイトを面接するポイント ほか）／第６章 新卒者の採用面接はこうして行なう（基本事項の答えの奥を観察する／入社後の取り組み姿勢をイメージする ほか）／第７章 さまざまなケースへの対応も準備しておく（何回も転職している人への対応／しばらく仕事についていない人への対応 ほか）  ■「会社を伸ばす人材」を見つける採用面接マニュアル 著者： 斎藤之幸 出版社： すばる舎リンケージ ／すばる舎 サイズ： 単行本 ページ数： 253p 発行年月： 2007年02月 ISBN:9784883996124 本体価格 2,500円 (税込 2,625 円) 【内容情報】（「BOOK」データベースより） 「大企業と中小企業では、採用面接のやり方がまったく異なる！」―２０００社以上の中小企業をコンサルティングしてきた「人事労務の生き字引」が伝える、人材発掘のための成功術。 【目次】（「BOOK」データベースより） 第１部 採用面接の極意（採用面接の目的と重要性／募集企画から採用面接までの流れ／面接担当者の心得と行動指針）／第２部 採用面接の質問と評価の実際（面接前から始める人材評価／正社員雇用時の質問と評価／パート・アルバイト雇用時の質問と評価／最終学歴別・職種別の質問と評価／最終判定と面接後の注意点）／第３部 面接実施１５分前に叩き込む採用面接の勘所（採用面接総まとめ＆評価シート集）／特別付録  ■採用担当者のための面接官マニュアル 著者： 水井正明 出版社： 日本能率協会マネジメントセンター サイズ： 単行本 ページ数： 257p 発行年月： 1997年07月 ISBN:9784820712701 本体価格 3,500円 (税込 3,675 円) 【内容情報】（「BOOK」データベースより） 応募者の評価と選抜は、誰かがどこかで判定しなければなりません。機械が判定しようと、人が判定しようと、その基準値は、人が設定するわけです。その原点になるソフトを開発するように採用面接官マニュアルをまとめました。どこかで誰かが機械化したり、システム化されても耐えられそうなマニュアル。 【目次】（「BOOK」データベースより） 第１部 変化する人事制度と採用活動の考え方（多様化する雇用形態と採用活動／採用試験における面接の重要性と面接計画）／第２部 新規（定期）採用の面接マニュアル（大学院卒業者の採用面接―進め方と判定／大学卒業者の採用面接―進め方と判定 ほか）／第３部 中途採用の面接マニュアル（営業職の採用面接―進め方と判定／スタッフ部門の採用面接―進め方と判定 ほか）  お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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