吼えるぞ～～～～！！！
親の心子知らず・・・と申しますが・・・・、職場においても上司の心部下知らずでございます。
来年度の個人目標と、その目標を達成するためのアプローチの仕方等、脂汗を流しながら！？立てなくてはならない季節。
いつもいつも、「どんな目標にしたら良いか分らない～～！！」と言う声の嵐なので、部署の評価者になっている２人で、目標にしやすいだろう１つの事柄を
（部署主催で年３回、ある催しをするになっていて、各々チームを作って、主体となって進める事にしよう）、今回の部署の会議で提案したのでした。
（提案と言うより、そうしましょう！と言う決定事項なのですが・・・）
部署主催の催しを、目標の一つに入れれば、アプローチの仕方も目に見えて分りやすいし、達成感もある。
アプローチの仕方如何では、難度も高くなり評価も上がる。
（部署柄、なかなか目に見えるモノを、目標に据えられないので、一つだけでも、そう言うのがあると良いかなぁ・・・と。）
その会議上では、特に質問も意見も無く済んだのですが・・・・
以前にも話題に出したＯさん（♀３８歳）は、遅番で会議に出席出来ず、後でその話を聞いて、一言
『誰が、そんな事決めたのや！？』（言外に私に断りも無く・・・と言うニュアンス大有り！）
『勝手に決める権利なんてあるのか！？？』
何しろ彼女は、私が女王様・私が秩序・私が法則・・・・私が一番偉い！！！と信じて疑わない人物でして、職場の上司の言う事など聞く気の全く無い人。
だからと言って、じゃ、もっと良い考えがあるか？と聞く、とそう言うわけでもなく、自分の意思の反映がされ無い事に関しては、とにかく反論・反対したいだけなのだけどね・・・私から見ると。
でもね・・・その事に関しては勝手に決めてもよい事なのだよ。
あんたの意見なんぞ関係無いね！（柴田恭平風） ・・・なのだよ、悪いけど。。。
何せ私達はあなたの上司なのだから・・・（ぐははは・・・）
・・・でも、その話を聞いてから、彼女の機嫌は悪いままだ。。。
私的には、どうでもいいけど・・・・・・。
でも、納得してもらわにゃならんし・・・・・・・・・・・・・
リアルで、吼えてもいいのだけど・・・。 その後の収拾を考えると、面倒くさいので、吼えるのはココにした。
・・・・そんなこんなで、リアルでちょっち精神的にヘロってるあたくちでした。
