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2011.04.16
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企業は２０１３年までに雇用の延長が義務化されている。
雇用延長については以下の３つのどれかを選ばなければならない。 ・定年後の再雇用(83.3%) ・定年を６５歳に引き上げ(13.9%) ・定年の撤廃(2.8%) カッコ内は実際に選ばれた割合です。 実態としては定年後の再雇用が最も多い。 定年後の再雇用も２種類あり、 ・一旦退職して再雇用 ・継続雇用 この選択肢では再雇用が多く選ばれている。 再雇用の場合、労働者のメリットは労働条件の見直しができるので、自由な時間が増える。 企業側は賃金の見直しができる。 現実的には賃金が減ることを労働者側が受け入れられるかどうかに尽きると思う お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2011.04.16 08:03:46
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