2021年01月の記事一覧 | なせばなる

自分以外の事を包括的に考える事が大切と感じた瞬間

お疲れ様です。先日、緊急事態宣言が出ましたが、その前に家族で日曜日にお昼ご飯を食べに行った時の事について感じた事を今日は書こうと思います。先日、子供がご飯を〇〇に食べに行きたい！と言ったので、連れて行ってあげたいと思って、連れて行きました。お店の中に入った途端に現場が回っていないのは分かりました。前回違うチェーン店の店に行った時もそうだったので、待つのは嫌だなと思ってその時は入ってすぐに出て違う所に食べに行ったのですが、今度は再三子供が行きたいといっていたのもあって、待つのを覚悟でそのまま店に入りました。正直お客さんはそんなに多くなかったですが、従業員が2名体制でやっていて、片付けもままならないでテーブルの上に放置されたままのテーブルがいくつもある様な状況でした。僕は①経営者が人員を減らしてやるような方針なのか？②人員不足もあり,募集をかけても来ない状況なのか？チェーン店の2店舗目もそんな感じだったので①の状況かとは思いましたが、僕は少し経営とかの部分も分かりますので何も言わずに待つつもりで入ったので、待とうと思って待っていました。かなり時間かかったし、水も出なかったし、出てきた食事は冷めてからおいしくない状況ではありましたが、従業員さんはかなり急いで頑張っている姿も見えたし、色んなお客様にすみません・すみませんと言いながら、接客されていたし、逆に可哀そうだな、なんか手伝ってやりたいなくらい思っていました。その時に心無い言葉が沢山聞こえて来て『まだですか？もう１時間待ってるんですけど！』みたいな明らかに自分より後に来てまだ20分くらいしか経ってない状況でしたが、なんかそんなこんなを聞き、従業員さんがひたすら謝っておられるのをみてから心が苦しくなりました。食事も更においしくない感じでした。そういう状況だったので、伝票の書いてある金額がお釣りがない様に準備して会計を済ませて帰りましたが、色々思う瞬間でした。経営者の方針一つで、現場の従業員たちがどうなるのかも変わる瞬間も改めて感じれたし、その自分の事を必要以上に主張して責める人々がいる事にも色々感じる事がありました。僕達の職場も飲食ではありませんが同じことが起こりえます。人が沢山いれば同じことは起こりませんが、必要以上にいても採算も取れません。どうしたら効率的に出来るだけお待たせせずに必要以上の人員を掛けずに出来るのか？その辺を常に考えていく必要があると再認識させられた瞬間でした。何を伝えたいか分からないですが、感じてくれたら嬉しいです。今後共感じた事も伝えていければと思います。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！

緊急事態宣言

少しずつコロナ感染が増えてきている中で、ついに正月明けから、かなりの陽性者数が出てきて、ついに福岡県に関しても緊急事態宣言の発出となっています。当社においても、再度、コロナ感染予防対策を見直しています。①職員に対しての再徹底の伝達②会議・研修・勉強会等の在り方の変更等、見直しを掛けています。また、コロナ関連のスタッフからの相談等も受ける頻度も増えてきています。一つ一つに根拠を持って対応していくのみですが、不安の感じる幅も人によってまちまちの所もあるので、やはり根拠となる基準が必要です。濃厚接触者にならない様に気を付ける事①マスク無②距離２m以内③15分間という所も国からの濃厚接触者の定義になりますので、特にこの点に関しては充分に気を付けないといけないとは思っています。過敏に反応しすぎて、業務が滞るのもいけないし、やはり根拠を明確に示す事が大切だと感じています。先日、コロナ関連の事を特集の為の取材を受けました。もちろん完璧ではありませんが、他の企業様も取材をされている方ではありましたので、そのディスカッションの中で、しっかり取り組みを行い、根拠を明確にして、出来るだけ迅速に判断・決済を行うという所が、なかなかやれていない企業様も多いので、かなりしっかり対策をされていると思いますという所も話を聞きました。もちろん感染予防対策に１００％はありません。それは無菌室にでも入って仕事をしない限り達成はできません。可能性をどう減らしていくかという所が一つキーになりますし、そこに何か線を引こうと考えても、正直明確なものを出すのも難しいです。そこで、厚労省が出している指標を基本的には根拠としています。そこだけでは計り知れない部分も、現場では色々あります。判断にも迷いますが、出来るだけ根拠を明確にしていく事が大切だと思っています。今後も、コロナ関連の部分で色々新たな伝達やルールが出来たり色々するとかと思いますが、皆を守っていく為です。一人一人の行動が一番大切になってきます。この難局がいつまで続くか分かりませんが、皆で乗り切っていきましょう。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！

課題を課題と感じれる人しか課題は訪れない。

突然ですが、今の職場の課題（問題点）はどこだと思いますか？1分考えてみて下さい。↓↓↓↓↓↓どうでしょうか？このブログを意識的に見てくれている方ならば、課題が見つかったかと思います。以前同じ景色を見た所でも感じ方は違うという様な関連の話をどこかでしたかとは思いますが、職場の課題も課題と気付かない限り課題にならないものです。職場の事を良くしていきたいと思っている。現状に満足したくない。もっともっと・・・。と考えている人には常に課題があるかと思います。もちろん良い意味で課題があります。何故ならその課題は自分自身で常に見つけてくるからです。自分自身においては課題は沢山あります。もちろん人から依頼されての部分もありますが、自分自身で発見してみたいな所も沢山あります。周りを見れば、人と比較すれば、他のサービスと比較すれば、その段階で初めて課題に気づく事もありますし、その瞬間にいつも見えていた景色が違った様に見えるものだと思っています。常に課題がある方・取り組みたいと思っている方が良くて、それが無い人は悪いとかそういう訳ではありませんが、常に課題を発見してそれに取組んでいる方の方が、僕自身はそっちだし、共感は出来ます。人により見える景色も違いますし、年齢・性別・役職・職種等によっても変わってきます。自分の感じきれるアンテナの中でどう情報をキャッチしていくかだと思っています。人から与えられる課題、自分自身で見つける課題、常に何か超えるべきものがあってこそやりがいや生きがいがあると思っています。スポーツで言うとチームの力の差が有り過ぎるサッカーをTV中継で見ていてもかなりの点差も付き、面白くは無いですよね？そのうちチャンネルを変えると思います。競い合って（超えるべき壁）どうなるか分からないから、全力で頑張って、その結果３－２で勝利とかなら見ていても面白いと思います。そんな感じだと思います。まず、最初の１分の考えてもらう所で1つもでで来なかった方はよーく考え、よーく職場をみてみて下さい。完全な職場は存在しませんので何かしら見つかると思います。後はそれを実行するかしないか（自分自身との戦い）です。今年一年間、こんな考えを通じて、色々な事を発見し、着手していき、また年末に振り返りをお粉っていきたいと考えています。今後共よろしくお願い致します。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！

明けましておめでとうございます！今年もよろしくお願い致します。

皆様新年あけましておめでとうございます。今年もよろしくお願い致します。皆様、お正月はどのように過ごされたでしょうか？コロナの影響にていつもとは違ったお正月であったのではないでしょうか？今年もいよいよ始まりました。もともと仕事納めのブログも書こうとは思っていましたが、かけてなかったので、昨年の反省として、事業部エリア長になり２年と2ケ月程が経過しました。仕事も自分が何をすべきかも段々と分かってきたつもりではありますが、新しい事を始めたり、行ってきた仕事もいつくかありました。①WEB環境の整備②ネット会議の推進・仕組み作り③WEB合同企業説明会④次世代役職者・候補者面談⑤自動車自社管理⑥コロナプロジェクト会議・仕組み作り⑦WEＢでのセンター長会議⑧各事業所（数カ所）定期的な会議・協議⑨クリニック開設準備⑩ＰＣの入れ替え⑪ベンチャー企画・その後のフィードバック⑫センター長面談勉強会⑬業務提携先の関わり・立て直し等々　まだまだあります。もちろん全部自分1人で行ってきたわけではなく、一緒に行った事、皆で協力しながら行ってきた事。色々ありますし、仕事の一つ一つには目的もあり、意味もあります。振り返ってみると色々行った一年だなという感じはしますし、やりがい等も共にあるなと思います。今年は、どんな仕事が舞い込んで来て、どんな仕事を自分自身で発掘していくのか？楽しみな事が一杯です！今の自分の立場は仕事においてルーティンな事がある訳ではなく（メインでなく）色々な事に関わり、チャレンジしていかなければいけないし、各事業に関わる所もでも頭の切り替えも必要です。そこが新鮮でもあり、時には一から覚える事・考える事が常にあるという意味ではきついと感じる方はきついのかもしれませんが、自分は以前のブログにも書いた様にそこは楽しいと感じます。2年2ケ月前に事業部なりたての頃は、今2年2ケ月後の自分がクリニックの開設に関わり、医療保険の事を勉強して・・・なんて事を想像もできなかったと思います。日々こんな事を考え、色々な所に関与して関わっていくと毎日も一ヵ月も一年もあっという間に過ぎてしまいますので、こうやって振り返る機会を作っています。当然また２年後の自分は何をしているのか等も現段階では想像もつきません。今年も色んな事にチャレンジしていきたいし、今ある所で上手く行っていない所等に対しても立て直し等をしていかないといけないと思っています。頑張っていきますので、改めまして今年もよろしくお願い致します。皆で良い会社・良い所を作っていきましょう。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！