2021年08月の記事一覧 | なせばなる

コロナ禍でのする事～次編～

「コロナ感染爆発」とニュースで言われている中、緊急事態宣言もでて、世の中てんやわんやな状況です。ワクチン接種していても感染はする。しかし重症化はしにくいとか言われています。早くワクチンが色んな方々が接種が出来、コロナが風邪程度の扱いになれば、良いなぁとかは個人的に思っています。そんな中、外出自粛でやはり休みの日にする事が無い！家でじっとしているのも性格的にもつらい。なんかしたいという気持ちで今回は「チャーシュー」を作ってみました(#^^#)前から肉に紐を巻いて色々作るものが美味しそうって思っていたので、作ってみたくなりました。パエリアの時は大失敗！でしたが、今回はかなり上手に出来ました。そこで、調子にのって「スペアリブ」を圧力鍋で調理する方法で、味付けをして作ってみましたが、これはまたかなり美味しかったです！皆様もせっかくの機会なので、何か色々な事に挑戦してみて下さい。味付け・紐で縛る表面を焼く煮る出来上がりカットして食べやすく　美味しかったです!⇒調子にのって作ったスペアリブ☆お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！

自信がない！と思う瞬間に考えて欲しい事！

仕事をしていると「自信が無い」「不安」とかいう言葉をよく聞きます。そこで自信って何でしょうか？どうして不安？って思うのでしょうか？そこを考えていきたいと思います。特にこのキーワードに関しては、新人さん達ややった事を無い、経験が少ない仕事をする際によく聞くキーワードです。自分自身も未だに色んな新規というかした事ない仕事を任せられる事もあるし、自信はない事も多々ありますし、瞬間的に不安と感じる事も多々あります。改めて自信って何でしょうか？自己を信頼する気質、徳目である。自分の能力・価値・判断力・成功の可能性などが十分に高いと信じていることと辞書には書いてあります。ここで整理したいのですが、「自信」は自分の成功の可能性が高いと信じている事。やった事が無い、経験値が低い仕事に対して、結果がどうなるか分からない状態、予測するまでの判断材料すらない状態です。何が言いたいかというと、最初から自信がない・・・。ってなっちゃう人もいる訳で、それは当たり前の事あるという事です。経験も知識もないわけですので、自分自身の仕事に対して成功するという可能性が高いと信じる事なんてできない訳ですから・・・。誰しも同じです。ここで、その辺を整理した中で、どうするべきなのか？ここが大切です。自分自身の知識、経験が無い為に、自信が無くて、最終的には不安になっている。そこで、自信がない為にその仕事を避けようとすると、結局経験も知識も得る事が出来ない訳で、成功する可能性が高いといつまでも自分で信じる事が出来ません。ではどうすれば良いのか？積極的に知識と経験を得れば良いのです。繰り返します。自信がないと避けてしまうといつまでも得られずにずっと自信はありません。なので得れば良い！何回も繰り返していく事で、おのずと分かってくるし、一つ一つ考えながらしないといけなかった仕事が（意識化）、考えずに出来る（無意識化）出来ると、その時点で少し「自信」になっていくのではないでしょうか？最終的に言いたいのは、「自信のなさ」「不安」は誰にでも初めての仕事や経験の少ない仕事をする際はある！不安な状況は辛いので避けるといつまでも経験を積めなくて、いつまでも不安が継続する。逆に知識を得に、経験を積みにいけば、自然と無意識化の中での仕事になっていき、自信が持てる。是非、不安が強い時は、積極的に学ぼう、経験しようとしていく事でより早く不安が軽減する事が出来ます。皆がやっている仕事で、自分だけ向いていないとか、自分だけ出来ないとかは基本的にはあまりないと思います。そこに向かう姿勢で変わっていくと思います。スキルの問題ではなく、要は考え方の部分です。入職してとか新たな部署に配属されてとか新しい仕事をするとかで、早々に向いていない等考える事事態が違うので、まずはそこに向かっていく気持ちを持つ事！ここが最大限に大切な事だと思います。事業部という仕事はある意味開拓していく部署でもあります。新規の事を行っていく部署です。マニュアルすらありません。なので、自信の無さとか不安も無い事も無いですが、考えても仕方ない（どうせ経験積んでいかない事にはその不安等は消えない為に）ので、突き進むのみです！やるしかないと思っています。色んな考え方はあるかと思いますが、何か参考になる部分があればと思います。「なせばなる」精神で頑張ってみて下さい。僕も頑張ります。何か新人さんや経験の少ない方の参考になればと思いますし、教育者で不安の強い新人さんがいて、この内容を声掛けできそうならしてみるのも良いかと思います（上手く使ってください）これからも宜しくお願いします。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！

各部署との協議

お疲れ様です。自分は事業部　兼　エリア長という立場で仕事をさせていただいています。事業部としてエリア長として働いています。現場の仕事という仕事はあまりありませんが、僕にとっては今の仕事が現場です。そんな中、特に関わりが必要な社内の事業所との週に1回程度協議をしています。①仕組みが確立していない中での今後の方針決め・実行②事業所の問題点や改善点を一覧表化したものの経過の確認・アドバイス③各案件の本部への相談や決済④営業や数字の管理　　等その他主に関わっている事業所は４事業所になります。各部署でも問題点や改善点は沢山あり、それを一つ一つ協議していく、欲張りではあるので、一個改善している途中に次の改善点が出てくる。こういった事を各事業所と主に週に一回は協議として会議をしています。各事業所は一週間の間で宿題を実行して報告する。そんな感じで毎週行っています。営業はリスト化・見えるかして実行の管理、各改善点もリスト化してTODOリストを作り、実行の管理。各部門それぞれ事業形態が違うので、法的な理解もしていかなければなりませんし、勉強が必要です。現場でどっぷりつかって仕事をしている人たちはなかなか外側からが見えないので、自分が丁度良い距離感で物事を客観的に見つめて、不具合や改善点、流れの確認等を行います。こういった事をずっとやっていると頭の回転が鋭くなってきたと自分でも感じます。事業形態は違うでも、仕事の組み立て方、ルールの立て方・考え方、物の見方等基本的には似ています。どうすれば上手くいって、何が不足していて、どの辺がもっとやれるのか？現場スタッフが考えてきた物事を見て・聞いて瞬時に判断しています。4事業所と色々話をしている為に頭の切り替えも必要ですし、どの事業所が何がどこまで進んでいたか？等把握しきれていない部分もさすがにありますが、そんな感じで協議をしています。まだまだ自分が入って色々しないといけない状況ではありますが、だいぶ良くなってきました。最終目標は「自分が入らなくても良くなる事」もちろん、スピード感を持って、今の状況が良くなり、サービスの質も上がり、利用者様も増え経営も安定、スタッフへの還元が出来る。ここをしっかり形作る事も大切で意識しながらやっていますが、何よりもそれを「現場のスタッフの中でやり続ける事が出来る様になる事」これが一番です！良くはなってきましたが、まだまだその辺まで含めるとやるべき事は山ほどあります。ただ、事業所が少しづつ良くなっていくのを見て、やりがいも同時にあります。対象の事業所にはいつも厳しい事ばっかりいって、ちょっとだけ申し訳ない気持ちもありますが、きついけど色んなものが良くなっていくこの過程を自分達の手で行ってきて、振り返ると同時にやりがいもあるはずです。以前言った、「ボールは投げた分しか返ってこない！」ですね。協議の内容に関しては、自分がもの事の実行を直接する事は少ないですが、一緒に協議した事が一つ一つ現場で形になり、良くなっていく・・・。こういう所が嬉しいしやりがいもある瞬間です。完全に良くなる事は有りませんし、完全に良くなったと思った瞬間それは同時に終わる瞬間かもしれません。休憩はいれながらも常に前進です。「前に進まなければ維持すらできない」です。まだまだやる事は沢山ありますが、一緒に一つ一つ乗り越えていきましょう。良いサービスを行えば行うほど、沢山の人を幸せにする事が出来ます。そこをいつまでも原点に持ち続けながらこれからも「なせばなる」精神で頑張って行きたいと思います。今後共宜しくお願いします。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！

ケアクリエイツ社長勉強会

社長やYエリア長のブログにも書かれていますが、自分の方も関わっている所でありますので、送れましたが記載します。第3回目の社長勉強会がありました。プレゼンの資料や発表も1回目・2回目と比べて伝わるものになっていたと思います。社長の勉強会の中で再三何度も伝えてありましたが、「会社は皆で作っていくもの」というキーワードです。本当に大事だなと思います。皆で力を合わせて頑張っていくからこそ良いサービスが出来る。もちろん頑張り方もそれぞれ各ポジション等でも変わってきます。しかしながら同じ方向性を向いて一緒にやる事が大切です。中には同じ方向性を向いていないけど、権利を主張する人もいます。やはりそこは評価の中で＋なのかーなのかの評価を受ける事。そこも大切です。欲しいもの、事があるならその分頑張る事でwinwinになる。そういうのが伝わる良い勉強会になっているなぁと感じました。約一年前に、Yエリア長にケアクリエイツを引きつぎ、その後も大事な局面では関わりを続けています。最初は本当にかなり厳しい局面の渦中の中に入り、立て直しも本当に大変でしたが、徐々に改善をしていき、中身を固める所の段階の所にまでようやく差し掛かっている様な状況の所まできました。もちろん自分とYエリア長も頑張りましたが、ケアクリエイツの社長を始め役職の方々、スタッフ一人一人が頑張った結果です。ただ、今案ずる事はあってはならないです。まだまだやれる事は沢山あるし、もっと良いサービスを行い、沢山の利用者様をより幸せにする事も出来るし、それによってスタッフも幸せにする（なる）事が出来る。ただ、ここ数年で激務の中、改善した事は間違いありません。当時主旋律で関わっていたスタッフとして勉強会をきき、嬉しかったです。今は、別の舞台で主旋律で仕事をしている為に、主には関われませんが、これからも頑張ってもっと良い会社を皆で作っていって欲しいなと思います。舞台は違いますが、同じグループとして、お互いに切磋琢磨していきましょう。今後共よろしくお願いします。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！