2021年12月の記事一覧 | なせばなる

仕事納め

早いもので今年も仕事納めの時期になってしまいました。一年が経過するのは年々早くなっている気がします。毎年この締めの時には一年間振り返る様にしています。多分昨年の末の時もブログに書いたと思います。個人的には家族も自分の色々ある中でも大きなトラブル無く一年無事に過ごせた所にまず感謝です☆今年行ってきた所としては大きくは『クリニックの開設』です。開設にあたっての準備から実働の所での関りです。自分自身も介護保険から医療保険というまた違う分野での把握のし直し等もありましたし、法的な理解もそうですが、動き方、関わり方、宣伝の仕方、仕組み作り、スタッフ管理、採用　等々多岐に渡って仕事をしてきたという所が一番主軸であったかなと思います。その他では①車両管理・購入保険管理・タイヤチェーンの導入②担当エリア長として関係事業所への関わり・協議（一部関われていない事業所もあります）③センター長面談④ベンチャー企画⑤各企業説明会⑥全国地域ケア大会でのシンポジスト⑦月間デイへでの原稿記載⑧リハ学校の非常勤講師⑨NAS導入⑩障害者雇用・外国人留学生　雇用に向けての取り組み⑪コロナPJチームでの動き等々、まだまだ沢山ありましたが、色々動いた一年でした。少し振り返りながらも既に懐かしい！という感覚になってしまっている所もありますが、一つ一つの仕事が大変勉強にもなり成長にもつながった所が大きいと思っています。特にクリニックにおいては、新規に立ち上げる時の立ち上げ方・導入の仕方、方向性の統一化等の所でかなり学びが多かったです。今までは既存の事業所での関りで、少し上手くいっていない所とか、今から発展していく所とかに関わっていく所。また一度かなり厳しい状態まで落ち込んだ所を改革していく所。その辺は経験がありましたが、仕組みも・人も新しい所を一から始めるのは経験値が低かったので、その辺での難しさがあり、逆にそこを考えて、一つ一つアプローチしていった事が非常に勉強になりました。今会社である、社風とか考え方とか仕組みとか、いきなりできた訳では無く、色んな協議があったり、意見の交換があったり、検証したり等色々組み立ててきた中で成り立っていたんだなと改めて思います。ある意味そこがない所にそこを落とし込んでいく所。まだまだ十分ではありませんが少しづつ伝えていっています。そこをある意味遠隔から伝えながら管理する事、そこに非常に難しさはありましたが、その難しさがあるからこそ勉強になったと思っています。それと、自由診療を通しての価値＝お金　の理解の部分介護保険は基本的に事業所側で値段を決める等はできずに、国や自治体の決めた金額の中で動くので和たち達が値段を決める事は無いのですが、自由診療となるとそうはいかないです。市場がどのくらいの相場でしているのか、このものに対しての対価がどのくらいのものなのか？原価は？利益率は？みたいな事を考えた事が一つ勉強になりました。簡単に書いてはいますが、お金の所は本当に需要と供給じゃないですが、人が何処にお金を出すか？そこにどんな価値があるのか？等分からない訳であるので、その対価を考える際に、ただ金額のみならず、そういった事を一緒に考えた所が勉強になったかと思っています。ともあれ、今年もわずかになりました。来年も元気にバリバリ仕事していきたいと思っています。まだまだ未熟な私ではありますが、来年も宜しくお願い致します。良いお年を・・・。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！おさ

次世代面談

いきいきリハビリグループでは昨年より『次世代育成・発掘プロジェクト』という面談を行っています。このプロジェクトの目的は次に役職を目指すスタッフの方々をエリア長で面談を行い、モチベーションの向上、各方法論の伝授、現状の悩み等の相談等を行い、役職を目指す方を育成していったり、自分では役職は難しい等考えている方に対して自信をつけてもらったり、様々です。僕の中で一番大切だとおもっているのはモチベーションの向上の中にも入ると思いますが、動機付けです。以前書いたかもしれない言葉かもしれないですが、『どうやって心のスイッチをオンにする』かを考えています。人によって役職になりたい理由も違うし、頭の中が渋滞している所（要は目標と実行に不具合が起こっている所）等を交通整理をする事も大事です。どういう思考を持っていて、何を考えていて、どうしたいのか等基本は情報収集を大切にして関わったのち（OTでいう評価）、課題の整理をポジティブ面・ネガティブ面で行い、具体化した後に、目標設定を行い、どうしていくかを考え、実行していく。リハビリでご利用者様・患者様に対してやっている事と事は違えど、同じ様な事をしています。やはりそこがずれたり、間違ったりするとリハビリの世界でもそうですが、成果が出ませんし、こんがらがった状態ではモチベーションも上がらないし、実際のアプローチも成果が出にくいです。色んな人の色んな考え方があるので、どうやって行くかもそれぞれ違うし、その関わりを通して、自分自身も考えさせられる所もあるし、自分自身の経験値にもなっているなと感じてます。僕はいつもそうですが、自分が関わる方には『幸せになってもらいたい』と思っています。何か一つでもその方の人生に＋になり、今後の人生において幸せだと思う、感じる瞬間に沢山出会ってもらいたいと思っています。考え方が違う様に、幸せと感じる瞬間も人それぞれ違います。そこをどう導いていくのか？本当に難しいです。間違わない様にしっかり評価が必要です。ここに作業療法の経験が生きているなと感じる瞬間でもあります。また新たに面談を始めたスタッフもいますし、既にモチベーションはあるので、方法論を教えていく、考え方を注入していくなどの過程の方もいます。一つ一つ型にはまった面談はできないので、面談中は常に頭の中をフル回転です！幸せの定義って本当に難しいですね。前も書きましたが、きつい・辛い事を乗り越えたからこそその分幸せもある（ボールは投げた分しか返って来ない）、平穏にいけている事が幸せの事もある。自分自身の成長等が幸せ、相手の成長が幸せ、職場が良い方向に向かっている事が幸せ、利用者様が幸せであれば幸せ、自分の家族が幸せであれば幸せ、お金によって裕福な生活が出来る事が幸せ・・・。等等人によって大なり小なりありますし、何処に目的・目標があるのか？そこを突き詰めていかないと、目標設定からアプローチがねじれてしまいます。自分自身で伝える所も限界もありますし、やっぱり一番は自分自身で切り開いていってもらえる様にどうモチベーションを上げるか・保つかの所かと思います。これからも、まだまだな自分なので力不足で心に響かないかもしれませんが、次世代面談の対象のスタッフは宜しくお願いしたいのと、新規に立候補してくれる方が増えてくれば良いなと思っています。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

非常勤講師

今年度からリハビリの学校の非常勤の講師をさせていただいております。もう終盤になり、後は1回の講義とテスト問題を作成するのみです。はじめて講師を担当させていただいて、手探り状態ですが、今年度を通して大体の全体像が見えてきました。講義をするにあたり、自分の公休を使っていくのでそこが無くなるのは少しだけ痛い所もありますが、講義を通して、かなり自分自身も勉強させていただいています。テーマとしてはどうしたら伝わる様に伝えるのか？という所。やはり書いてある事を読むだけとかになると顕著に学生の頭は下がりだし、睡眠モードに入られます。（僕も学生時代はそうだった部分もあるので別に悪いとは思いませんが）面白い、とか為になる！とは思ってもらうにはどうしたら良いか？将来作業療法士として働いていく上での知識というよりは心構えを付けていくにはどうしたら伝わるのか？自ら考えれる様になるのか？そんな事を考えながら講義をしています。現場にいた頃は実習生を沢山受け入れていましたが、やはり「考える力」が低くなっているなと感じていますし、新卒を入職させても感じていました。その為に、出来るだけ考えてもらおう。文章を読んで何を感じるか？どう解釈していくか？定義等も覚えて欲しい訳ではなく、どんな事を言っていて、どんな事をしてかなければならないのか？そういった事をグループで考えさせて、発言させてみたいな感じで行っていました。卒業して15年程たちますが、学生時代に学んだ事で、中身の部分で主要科目以外で覚えている事はあんまりありません。僕が教えた地域作業療法学の中身がどこまで将来にわたり必要なのかは分かりませんが、心構え、考える力、実行する力等は中身を一つ一つ覚えておく事よりも忘れにくく、残るものだと思っております。何かそんな事が学生の中に１つでも残り、自らの力で沢山の方を幸せに出来る作業療法士になって欲しいと思っております。また、やはりまだ就職先は病院！という考え方は根強い状況です。作業療法５・５計画　にもある様に、病院と地域のOTの数を5：5にしていきたいと言うのが国の方針でもあります。もっと地域の魅力を発信して、すぐにでは無くても良いですが、将来地域で働きたいという仲間が増えてくれればよいなと思っております。僕の講義を聞いて、いきいきに就職したいなって思ってもらえたら尚嬉しいですが。人に伝えていくのは本当に難しいですが、日々、勉強していくのみです。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

社内旅行（3大イベント）

当社では年に３回イベントとして①花見②ボーリング大会③社内旅行を実施しております。今までコロナで緊急事態宣言等もあり、ギリギリまで開催するかしないか検討した末に残念ながら中止という所になっておりました。今回は社内旅行のタイミングと感染状況を鑑みた中で、決行するという所になりました。という訳で久しぶりのイベントとなりました。社長はじめ他のブログでも紹介されておりますが、今回は原鶴温泉⇒博多という流れで社内旅行が行われております。詳細は他のブログに書かれているので省きますが、感想としては『やっぱ良いっすね！』です。自粛自粛が続いてこういう機会が減り、横の繋がりも何となく薄くなり、一体感も何となく薄くなり、あまり良くないなぁって感じていた所でした。やっぱり皆でお酒を共にして語りあう、一緒の空間を共にする、真面目な話からバカバカしい話まで、本当に一緒の空間を共有するって所は意味があるなぁと感じました。どの時代においても、これから文明が発展してAIが進んできたとしても、やはり人間と人間の関係というのは大切だと思っております。残念ながら参加できない方もおられましたが、是非来年は参加してもらって、空間を共に出来たら良いなぁと思っております。社長が常に言われていますが、参加された方は、来られていない方にこの良さを伝えて下さいね！幹事のKエリア長とSさん通常業務の忙しい中、準備して頂き、本当にありがとうございました。本当に皆楽しめたと思いますし、横の繋がりもできたと思います。ありがとうございました。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！（