2023年10月の記事一覧 | なせばなる

考えるスタッフ育成！

先日考える教育の事を記載しましたが、少し具体的に書いていこうと思います。組織は大きくなれば成る程ルールが必要です。いきいきリハビリケアも途中入職ではありますが、僕が入職した10年前に比べて随分多くのルールが生まれたと思いますし、必要なです。しかしながら、ルールが出来れば出来る程、応用力というか対応力というか気づきとか配慮とかそういうものが必然的に出来るスタッフの育成が難しいなと感じる所もあります。現場のセンター長と面談している中でも改めて考えさせられたテーマであったので今回記載してみました。ルールは必要です。必要のないルールは存在しないし、無駄なルールは本当はいけないですが消えていきます。（自然消滅は最もよくなく、止めるなら止めるで明確にすべき）最近は入職時よりも多くのルールが出来た事で利用者様・スタッフに以前以上に良いサービスや関わりが出来る様になっていると感じてはいます。しかしながら、自分で考えて実行して振り返りを行ってという所を自らやれるスタッフはその反面多くなっていないとも感じています。半面以前であればルールにしないでも配慮とか気づきとかで動かせていた所が動かせなくなりルール化しないといけない所も多くある様な気がします。ルールには目的と根拠が必ずあります。しかしながらその目的根拠の所までを皆が浸透してまた更に教育をしてという所になると伝わらない部分も多くなりますし、目的と根拠が理解できないままルールを遂行すると応用できずにトラブルになったりする事もあります。繰り返しますがルールは必要で尚且つその目的と根拠をしっかり理解する事・させる事が大事です。しかしながら何のためにそのルールがあるのか等を十分に把握していない・伝えていない事も現場では多い様に感じます。そうなってきますと、ルールが形だけが先行して走ってしまい。それを行っているから大丈夫ある意味それ以上見ようとも考えようともせずに・・・という工程が起こってしまい、今回のテーマである考えるスタッフという所が育成しにくいなと思っています。全部がこのプロセスでは無いですが、一部にそこもあると現場で働きながら感じています。やはり考えるスタッフを育成していく為には、まずルールの目的と根拠を伝えていく事は大前提ですが、考える機会を与えてやること。例えば日常の何気ない会話の中で、「センター長、〇〇が〇〇になっています。どうしましょうか？」こんな会話よくあると思います。その際に「大丈夫、こっちで対応していくから良いよ、報告ありがとう」という会話があると思いますし、間違いではないです。しかし考えるスタッフを育成するという視点から物事を考えるとどういう対応になるかというと「報告ありがとう。では〇〇で対応したら良いかと思うけどどう思う？」「報告ありがとう。ではどういう風に対応していく？」みたいな感じで相手をみて使い分けていく事が大事かと思います。こういう事を意識して行っていく事。やっていく事もスタッフに達に伝えて、何であえて聞き返すのか？スタッフの成長の為という所を明言して目的と根拠を理解してもらった中で行っていく等どうかと思います。報告したら終わりの仕事から報告する時にその対処方法まで考えさせる事。そこが経験になり、考えるスタッフを育成していくのではないかと思います。仕事は決まった事をルーティンに行っていく事も大切な仕事ですが、こういう一つ一つ考えた仕事も大切ですし、より経験値として刻まれて応用の対応も出来る様になりますし、どうしたら良くなるのか？と考える癖がつきます。そういった事をちょっとした日常の仕事場面ですが取り入れていく事はどうかなと思っています。今色んな現場を協議という時間を設けて話し合いをしていますが、答を導きだすだけではなく、自分達で考えてもらって導きだしてもらうという所も取り入れながら行っています。自分達の職場は当事者意識をもち、自分達で良くしてもらわないといけないし、ずっとアドバイスや視点を伝えて行く事、答待ちの方々を作っていく所ではないと思っていますので考えてもらい実行してもらう事を大切にしています。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

教育の視点で大切と思っている事

以前、『教育』という事をテーマに当社の社内勉強会でも勉強会があっていました。この教育は色んな側面がある事から、答えもなく非常に難しいです。その中で僕が大切にしている側面の事について1つ紹介します。教育は教育者が教育される方に対して教えるという所の意識があると思います。その中でよく聞く話としては、伝えてるけど、入っていない。質問もしてこない。という事。言い方を変えれば教えているけど学んでくれない。質問もしてこないくらい意識が低い。つまり相手のせい！という部分です。果たしてそれだけが原因でしょうか？学生時代の頃を、思い返してみてほしいです。楽しいと思える授業とそうでない授業があったと思います。それは先生の力量に差があるのではないかと思います。ただ教科書を読むだけの授業。そこを踏まえて、実際の生徒が経験している話などを織り交ぜながら、考えさせたり、体験させたりしていく授業。先生が話している事が分かりづらかった時（話の筋道が通ってなかった時等）に興味を惹かれる授業になっていましたでしょうか？それを生徒であった時に、先生・授業がつまらない！と言えたでしょうか？無意識に自分が教育者になった時に、自分の工夫があれば面白い時間になっていたのを自分のスキルとか考えとか準備が足りていない事もある中で、生徒さんのせいだけにしていないでしょうか？教科書を読むだけの授業に何か質問ないですか？と言われても僕は質問も思い浮かばないと思います。質問が無いのは自分たちの進め方が悪いかもと考えるべきです。もちろん生徒さんの意識の問題も当然ありますが自分たちが振り返るべき事は振り返らないといけないと思います。教え方、誰に教わるかは非常に大きな要素だと思います。ルールはこうです。と教わるよりも、以前こういう事がこうあってこうあったからこのルールがあると伝えた方が、ただの暗記にならず、興味も沸くし意味も理解しやすいと思います。もちろん学ぶ・教えてもらう方の部分に問題もあります。ただ、そこの学びたいと思わせきれるかそうでないかは教える側の裁量も大きくあります。最近でも教育で思う所は沢山ありますが、考えさせる様に導く、ヒントを与える教育という所も自分の中ではフォーカスしています。教えてもらう授業よりも参加型にする方が楽しいし、記憶に残りやすいし、考える力もついてくるのではないかと思っております。教育のやり方に絶対的な正解は無い中で、これからも模索し続けます。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

親孝行

僕も今年で43歳になり、僕は末っ子という所もあり、親も70台後半となっており、後期高齢者となっています。まだ、何とか自分たちの事は自分たちでしているのもありますが、父親は脳梗塞の既往や運転中に意識消失などもあり免許も返納した所であります。ここ10年間での体力の落ちようはかなり感じる所であります。何か今の内に色々親孝行しておかないとなぁとずっと思ってはいます。滅多に〇〇したいと言わない親ですが、母親が人生の最後に車を買いたいと言ったとき（数年前ですが）も子供達3人でお金を出し合って買いました。先日は野球を見に行きたい！と言っていたので、paypayドームにソフトバンクの野球の試合を見に僕の家族と一緒に連れて行きました。喜んで楽しんでたみたいなので良かったです。する事もなく、毎日散歩だけしている様な生活をしているので、家から連れ出すことができて良かったです。父親の足取りもだいぶ不安定になっていますが、兄弟で親子5人で（孫嫁・旦那・妻等等無しで）、近場で旅行に行こうと思っています。（親子水入らずで）生んでくれて育ててくれた親です。出来る時にできる事をして、大切にしていきたいと思います。ちなみにpaypayドームに行ったのは、息子が骨折する前の話で、見に行ってから近藤選手のファンになっている様です(*^-^*)　お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

視覚イメージで共有する

僕の今の仕事は色んな事を多種多様にする仕事です。ルールもない、決まりもない、むしろ今から色々作っていく側面の事もあれば、人と関わり、考え方を共有したり伝えたり、そちらも色々な方向性でも関わる事も多々あります。そんなこんなで、毎日考える事が多い仕事であり、それを人と共有しながら進めていく所が必要でもある仕事をしています。伝わる伝わらないの話でもありますが、言葉だけが先行してしまうケースがよくあるなと思っています。何か打合せしてから何かかみ合わない、ずれていく時ってお互いの方向性が合致していない事があるなぁと感じています。言葉だけでやり取りしていくとどこに向かっていくのか？今どういう段階なのか？何と何をどうしたらどうなるのか？等非常にイメージがしづらいし、伝わる・共有しづらいと感じています。そういう時には『視覚イメージで共有する』というのが良いなぁと最近は思っています。それもできるだけシンプルに視覚イメージに置き換える事。例えばこんな感じ↓こうやって書くと、相手に何が足りなくて何をどうして欲しいのか？が分かります。知識・技術・経験と思いや情熱が掛け算になっています。どっちも大事だよ！どっちかが下がるとトータルどうなるのか？？？分かりやすいと思っています。だからあなたにはここはあるからもう片方が良くなると掛け算で大変よくなる！逆もしかりで極端ですがどっちかが０になると０になってしまう。次に問題解決型の所で〇〇さんの成長が止まっている、どうやったら成長していくか？主任と共有したい！みたいな事がある場合に、やみくもに言葉で〇〇していこうだけでなく、こんな感じで考えていく、視覚的にイメージすると分かりやすいし共通認識を持ちながら教育ができる。〇〇を解決するにはになっていますが、〇〇さんの教育をしていく方向性についてどうしたら教育をどう考えていくか？という所でアプローチの方向性の考え方です。言葉でいろいろ沢山聞くよりもシンプルで分かりやすい。では、この中から、抹消からアプローチしようとか共通認識しやすい。次に教育の期間をどう考えていくか？の図ですが、まず、教育とは最初から思いを込めて（中枢）は難しい。なので色々仕事を経験してもらう（仕事を振る）それが2年くらい、そこで何か一つ面白いとか人から感謝されてという所で喜びを感じで来たら、3年目くらいから何の為にという中枢の部分を関わっていく。そこで思いが乗ってくるがその時に初めて自分の知識・手技・手法の未熟さに気付くので、その際にその辺の手技・手法という所を教える比率を高くする。そこで成功体験や成長している実感があると思いも更に伸びていくだろう。という所を表しています。（これは今の本当の僕の頭の中でイメージしている教育の図です）これを視覚的イメージがあるから共有しやすい訳で、言葉だけで説明しようと思っても沢山の言語が必要となるし、最終的に方向性がバラバラになってしまうと感じています。人とやり取りする仕事、心の中や思いや段取りや計画等も目には見えにくいです。だから言葉で伝えようとしてしまう。もちろん言葉も重要ですが、言葉だけになるとどうもわかりづらい。色んな場面で使ってみてフィードバックして、私に感想等を教えて下さい。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

最近の新たな趣味

子供が祭り等で金魚やメダカすくいで取ってきたのがきっかけで金魚やメダカを飼いはじめました。最初は子供が喜んでくれて、生き物を大切にして、きちっと餌やりや水替え等を通して、何か学んでくれるものがあるのであればと親としてそういう心境でもありました。しかし・・・。飼っている間に、自分自身の方がハマりだしてしまいまして、小さい水槽では物足りなくなり、水槽を一台追加し、今度は大きい水槽をネットでポチっとしてしまいました。（設置はまだしていませんが家には届いています。）以前、中学校の時と独身の時に熱帯魚を飼っていたのもあり、熱帯魚を飼う所まで発展していってしまいました。魚を眺めていると心が癒される感じもあり、また、グッピーが子供を産んだ時等もなんとも言えない喜びさえも感じてしまう今日この頃です。子供も思い出した様にしかしてくれませんが、餌やり等もしてくれているので、まぁ良いかとも思っています。水草も入れていい感じです。（子供が植えたのでレイアウトのセンスは堪忍）仕事で疲れた心を趣味で癒してまた仕事も頑張っていきます。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

息子が骨折しちゃった！

僕の長男は現在小学校２年生になります。学校で階段を踏み外して転落して手をついたか、体の下敷きにしたかで、左の肘を骨折してしまいました。妻がちょうど半休だったので、緊急的に病院受診させたら、すぐにオペになり、全身麻酔で整復術と固定術で手術となりました。仕事を終わって駆け付け、ギプス固定した息子と会いましたが、痛いし、麻酔がまだ残っているのか、ややぼーっとしている状態でした。その日は夜、付き添いで一日病院に泊まりましたが、翌日退院しました。　幸い非利き手の左手の肘だったのが不幸中の幸いですが、安静時痛は引きましたが、色々不便そうです。ランドセルもからえずに、食事も滑り止めマットを引いたり、ノートはページが勝手にめくれない様にクリップ止めしたり、友達に色々手伝ってもらったりして何とか学校生活を送っているようです。確かに痛い思いをして、不便そうな息子を見るのは不憫でならないですが、長い目で見た時に、この経験がきっと生きる経験になるかと思います。頑張っている姿を見ると親としては言葉で言い表せない感情にもなります。この経験を通して、困った人に手を差し伸べたりできる、痛みを分かる人になる等、になってくれれば良いなと親としては思っています。いつも厳しくしていますが、さすがに骨折したときは甘やかしてしまいました(*^-^*)お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！