2023年11月の記事一覧 | なせばなる

リハビリテーション学校非常勤講師

作業療法士になって十数年たちますが、3年前より久留米リハビリテーション学院で非常勤の講師をしています。今年で3年目でまさしく今講師をしている時です。久留米リハビリテーション学院講師の話が来たときには、正直仕事もかなり忙しい状況でもあったので受けるかどうかは悩みました。したこともないし、自分にできるかの不安は少しだけでしたがありましたが、思い切って受けてもう3年になります。自分自身にも勉強になるしやってみて良かったと思っています。担当は「地域作業療法学」という授業を担当しています。地域業療法学の授業を教える事は大前提ですが、僕はそれ以外の事を伝えていく事も大切だと思っているので、授業の大半は脱線した部分の話になります（汗）正直学校の時に習った授業は主要な授業　解剖、運動、生理、身体障碍、精神障害、発達障害の授業以外覚えていないといっても過言でないくらいです(汗)だからこそ地域作業療法学という講義においてそこだけにフォーカスするのではなく、人として作業療法士として、社会人として、人と関わる職種として、サービス業で働く仕事としての部分を同時に伝えている所です。後世の育成という所は現場にいた時も重要視していたので、実習も積極的に断る事もなく受け入れていました。やはりそこで感じた所は、コミュニケーション力・考える力・世の中の動向を知る所　等本当に不足している所が多いと感じていた所です。まず、考える力が圧倒的に不足している状況は実習を通しても本当に痛感しておりました。だからただ知識を与える授業は何も残らないし、考えなくなるし、考え切れない状況そして自分が考えた事を伝える力。ここに授業の時はフォーカスして、生徒さんに考えさせ、発言させる所を多く取り入れています。正直将来覚えていない地域作業療法の中身よりも重視している所もあります。学校の方針的にも先生の好きな様に自由になんでもしてください、という所も言われている所もあるのでそうしています。毎回確認はしていますが、生徒からクレームが来たりとか嫌だとかそういう言葉は担任の先生からも聞かれていないので、大丈夫かなと思っています（笑）生徒さんたちは今後OTになり、ものすごく沢山の患者様・利用者様達と出会い、治療や関わっていく事もあります。またその生徒さんたちもいつの日か先輩になり後輩に伝えていく側になり、教育する所もあります。そう考えると僕が一個人の作業療法士として患者様や利用者様と関わるよりもものすごく多くの方々と関わる事になります。だからこそ、生徒さん一人一人に考えれる・話せる様になって欲しいと思っています。作業療法士の仕事は考える仕事であり話をする仕事です。その考える視点や考え方、伝える所にフォーカスしている所です。今、まだ臨床に出ていない中で色々言っても、考えさせても分からない部分もあるかと思いますが、将来そういえばあの時にあの非常勤講師の先生が何か言ってたな。と思ってもらえたら嬉しいなと思っています。また地域に興味がある生徒も正直少ないです、まず病院で働いてという所が大半であります。そこもそこを払拭するのは難しいと思いますし、本当に地域で最初から働く事が良い事なのかもわからないですが、将来病院等で行き詰った時にでも地域に興味をもっていただければと思っています。その為にもインパクトのある授業をしていかないといけないなと思って授業をしています。そんなこんなを思いながら授業をしています、何か一つでも生徒さんたちの将来の糧になる部分を与える事が出来て、その方々が世の中に作業療法士として貢献できる様になってくれたらと思っています。余談ですが、毎回学校に行くと事務の方が挨拶に来てくれます。本日もよろしくお願いしますという所で来てくれますが、その時にブログ読んでます。と言われて書いている内容の所を触れてくれる時があります。社外の方にも読んでもらえているんだと嬉しくなる瞬間でもありますし、時間を割いて読んでいただいている事に感謝です。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

問題がある時ほど、文章化・視覚化

職場でリーダー的な存在で仕事をしているともちろん上手くいった瞬間もあり、うれしいと思う瞬間も多々ありますが、同時に上手くいかずに悩みを抱えている方も多いと思います。色々やってみても、結果上手くいかない事も多くあるかと思います。そういう時には先日のブログで書いた表層の問題だけを対処しようとしている事も多くあるかと思いますし、自分自身の中でも長期ゴールが定まっておらず、短期ゴールしか見えていない所も多くあるかと思います。長期ゴール：事業所を〇〇したい。こういう事業所になってほしい。短期ゴール：スタッフの〇〇を成長させる。事業所で報連相ができる様になる。この辺がちゃんとつながっているか？意外とこの長期ゴールを見据えないまま短期ゴールのみにフォーカスしている場面って少なくないと思っています。長期ゴールを見据える事がなぜ大切なのか？この長期ゴールがないまま短期ゴールをみて物事を進めていくと、言われているスタッフ自身もどこに向かうべきなのかがその内ぼやっとなってきて、ただ注意されたとか、それだけなら良いですが、私の事嫌いだからあんなに言われるんだ。みたいな事になって残念な事になってしまいます。こういった場合には正直頭の中でも整理ができていない事が多くあると思います。当社の社長のブログにも書かれていましたが、仕事における思考と取り組み方整理・分析が不足している状況で頭の中では追い付かなくなっている状況だと思います。だからこそ、文章にして頭を整理する事が大切。何処が同関連してどこにどんな影響をもたらしているのか？その中で、優先順位をつけて、深層のアプローチからするのか表層のアプローチを優先するか？それとも同時に役割分担をしながら行うのか？みたいな所が文章にするからこそ見えてくる所があります。文章にする事は非常に大変な作業で時間的な側面も厳しいところはあるかと思いますが、諸問題に色々随時対応してそこでずっと時間を取られてとするよりも整理してその整理できたからこそ、色々問題が解決していって、対応の時間が少なくなってくる。こっちの時間の使い方の方がよっぽど生きた時間の使い方になるかと思っています。どうすべきなのか悩んでいる時は文章化！する事を是非やってみてください。更にはそれを以前話をした様に視覚化していくと更に分かりやすくなると思います。視覚イメージで共有するお知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

エンパワメント

もうずっと前からこのエンパワメントというのは自分の中ではずっと大事にしている所です。エンパワメントとはなにかは下記サイトをご確認ください。エンパワメントとは？まだまだこの辺の側面がいろんな意味で上手ではないと感じる側面が多くあります。エンパワメントを考えるうえで、絶対にやってはいけない事は、ただ仕事を振るという事。目的も、何故相手にしてほしいかも言わない、伝えない、フィードバックもしない、その後の経過も気にしない。これは一番してはいけない事です。相手が成長するため、そしてその成長した所を色んな所で生かして良いサービスをできる様にする様にしてほしい為。ここが抜けてはいけない所です。上手ではない例として➀役職がすべて考えて降ろして役職以外の方は実行するのみ。②目的や趣旨、どうなってほしいか等十分に伝わらないまま仕事の結果だけを求めて仕事を振っている。③そもそも権限を委託しようとしていない・させない④仕事を振った後に、気にしていない、たびたび忘れている。等等他にも良くない例を多々見かけます。もちろん自分自身も完璧ではないので、①～④がすべていつも完璧にパーフェクトにできている訳でもないですが、意識してそうならない様には努力はしている所です。権限を委託するという所では、委託される側のスタッフにおいては、自分の今現在のスキルや知識・技術以上の事をしていく事になる＝心配・不安・疲労　等が必ずある訳ですが、そこを気にされていない。その委託された業務を遂行したとしても気にもされていない。成長した分を分かち合えていない。状況になったら、委託されたスタッフはただ自分がきつかったから仕事振られただけやん。と不満になってしまいます。だから振りっぱなしで気にしない等の事はあってはならないです。権限を委託しようとしない・思わないに関してはスタッフに過度に気を使いすぎている。自分自身に自信がない。相手を信用しない・できない。等色々要因はあるかとは思いますが、そういう方は負のスパイラルに陥っている事が大抵です。全部の仕事を自分だけで行い、一般スタッフは当事者意識を失い、やりがいもなくなり、仕事を抱え込むので客観的評価ができなくなり、時間も無くなり、レスポンスも遅くなり、その内自分がそういう風にしているのに、なんで自分だけこんなに大変な思いをしないといけないのか？と思う様になり、いつも不機嫌でスタッフが相談しづらくなり、信頼関係も構築できずに、お客様にもスタッフにも多々迷惑をかける様になる。こういう風にならない為にもエンパワメントの視点は必ず必要と思っています。人間誰しも成長したいという欲求は必ずあります、仕事を任せていかないという所は成長を阻害してしまう因子になります。上手く采配（マネジメント）が大切です。仕事を一人で抱え込まない、振る相手の事をしっかり見る、考える、バックグラウンドを把握していく。そして権限を委託していく。この辺が上手にやれないと組織は強くならないし、人も成長しないし、府のスパイラルに陥ってしまいます。仕事する事で皆ハッピーになってもらいたい。果たして大変な仕事をさせない事だけが皆がハッピーなのでしょうか？大変な仕事をするからやりがいを得られる、任せてもらえたという自信にも繋がる。成長もできてその成長した分で、スタッフやお客様をハッピーにできる。僕はそう考えます。特にリーダー的な立ち位置で仕事をされている方々はこのエンパワメントの視点はもう一度考えてみて欲しいと思っています。そこを考えていく事で自分自身ももう一歩成長できると思います。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

評価が最も大切だと思う！

最近仕事をしている中でずれたまま対策を考える場面が多いと感じています。ずれたまま対策という所がキーポイントになります自分もずっと言われていた所ですが、評価が薄いという所です。色々物事を考えていく時に〇表層で起こっている事〇深層で起こっている事ココを両方みていく所が重要だと思っております。実際の所は深層で起こっている問題点事態を解決しないと根本の解決にはならない事って沢山あります。例えば、時間がない事に対して、応援要請で対応した⇒これは表層の解決です。深層は：スタッフ数が十分か、時間の使い方はどうなのか？時間に対する意識はどうか？作業に入った時の作業効率はどうか？モチベーションはどうか？みたいな様々な側面が存在します。スタッフ間のトラブル表層はそんな事言ったりしたりしたらダメよと注意する。深層は、何故トラブルになったのか？片方の側面からではなく両方の側面からとらえていく、ハード面的にその様になっていないか？等を考えていく。（意識・注意的な所で仕事をするところはどこかでトラブルになります。気が利くスタッフが疲労がたまってどうして自分だけがしないといけないとなります）そもそも時間的なゆとりはあるのかないのか？どちらかというと深層の方が深いですし、こちらを解決しないと表層のみの解決ではトカゲのしっぽ切りと同じで、切っても再生してきます。評価する視点や見方の所が表層のみになっている場面に直結する事も少なくありません。これはスタッフの心情の所に対しても同じことが言えます。主任を目指したいスタッフがいて、主任になりたい理由は？⇒今よりも責任のある仕事がしたい。お金をもっともらいたい。等等表層の理由はありますが、ではなぜ責任のある仕事がしたいのか？なぜお金をもっともらいたいのか？責任のある仕事になればなるほど負荷は必ず上がります。そこに耐えれるのか？耐える所の理由が本人の中でも表層のみの場合もあります、そこを深層の所迄を考えてもらうし、あらためて言葉にしてもらう、見る側もどこがこのスタッフの踏ん張れるポイントなのか？を見ていく。そうしないといざ実際にやってみたらこんなにきついなら辞めます。となってしまう訳です。表層のみでなく深層の部分迄をしっかり評価していく事。評価の視点は見ようとしないと絶対に見えません。見ようとしないと評価技術は上がっていきません。色々な物事で自分が評価した事が浅かったな、次からはこの視点でも物事をみていこう。という所でフィードバックしていかないと物事は見えてこず、表層のみをみて判断してしまう。これは大変危険な部分になります。評価が間違うと対策も絶対に間違います。物事を深く深くみて判断していく事が非常に重要だと思っております。コロナが原因なのにタミフル飲んでも治りは変わらないですよね？それと同じですし、痛みの原因が分からなくてロキソニンを飲んでも、また痛くなってきますよね？同じことです。根本の原因をつかんで、そこから解決していかないといけないと常に思います。このブログを読んでから、もう一度その視点で物事を見つめれるスタッフが多くなってくれれば良いなと思います。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！