なせばなる

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  今後に生きる経験を沢山して欲しいな

  今回は「経験」について書こうと思います。経験って言葉としては良く使うと思います。ただこの経験というものについて最近よく考える事があります。経験ってコミュニケーションと同じで「質」と「量」が絡み合っていると思っております。質：一回一回を大事に、自分で考えてトライし、反省フィードバックを行い、次に生かせる経験量：業務として行い、実行を行っていく事。どちらも経験です。量の方は、長年経験するとかの時間の事だったり、回数の事だったり、すると思っています。やはり経験した事がない＝０の状態では、考える事すらもできませんが、回数を重ねる毎に考えれる量も増えてきて、色んな角度から物事を見つめる事が出来る様になります。ただこの「量」という尺度は自分の中では下記の様なイメージです。何が言いたいかというと、経験は、当然回数や時間や頻度が増えれば、経験値としては特に最初は上がっていきますが、考える・フィードバックをするという所等に向き合っていかないと、どこかで経験値の蓄積は止まってしまうのではないかと思っている所です。考える仕事・経験・フィードバックを行う方のイメージは以下の通りで思っています。青線でイメージした所が考えて・フィードバックを毎回ずっとしている方のイメージです。長年それを繰り返しているとかなりの差になっていきます。また、時間的・期間的な経験が遅くから始める経験もあるかと思いますが、考え努力し、自分に対してのフィードバックを行い、次はこうしようという経験値を積んでいけば、極端な話でイメージすると経験の開始は出だしは遅くなりましたが（長年在籍しているとか年齢が上である為に経験開始が遅くなっている）抜いていけると思っています。以前書いていますが、僕の作業療法士としての人生も通常の方よりも年齢も遅く開始しているので、上記のイメージになれる様に努力をしたと思っています。本当に成長したいとか、上を目指したいとか、人から認められたいと思っている方等は最後の図の様になれる様にしないといけないと思っていますし、先輩方でも実は簡単に抜かれてしまうという事だと思っています。日本という国は保守的で上下関係とか経験年数等で守られている国だと思いますが、海外で実力主義の所はそうでもなく、矢印の実践の所が全ての国もあります。どうせ同じ時間・期限・回数を過ごすのであれば、僕は青の線の様になれる様にと考えます。その為には、​自分で考える事が何より大事​​​​と思っています。​​​​​​​​​​​最近もよく聞くワードですが、　○○さんが○○してくれないから・・・。　○○と伝えているんですけどね・・・。　○○したけど無理・・・。と簡単にその様な思考になっている方は、本当の意味での今後に生きる経験に出来ていない可能性があるかと思っています。何故なら​​​​出来ない理由を述べているだけだから​​​​です。​​出来ない理由を言うのではなく、どうしたらできる様になるかを考える事・実行する事！​​ここが大事だと思っています。まだまだ量・時間・期間として少ない方は、上記の考え方で努力すれば十分大丈夫です。以前のブログにも書きましたが、この実践と共に自信がついてくると思っています。最所は誰でも不安、でもずっと考える仕事をしていないと不安はずっと付きまといます。今後に生きる経験を積んでいく事で不安もなくなるし、自信もつきますし、何よりもお客様・働く仲間達を喜ばせる事が出来る人になれると思っています。日々何となく過ごしている方はこの辺を意識するともっと伸びると思いますし、まだ始めたばかりの人は過度に不安にならなくてもやれば自信はついてきます。そう考えますし、まさになせばなるです！お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！​​​​​​​​​​​​​

  2024.11.04

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  老人ホーム　ブログ・インスタ開設

  2025年8月OPEN予定の老人ホームいきいき「メディカルリハ荒木」のブログとインスタが完成しました。いきいきリハビリケアのHP上のトップページにアップしております。建設までの間・建設が終わってからも色んな情報を発信していきますのでよろしくお願いします。・建設の進捗状況・仕組の紹介・設備の紹介・内覧会の案内・入居開始予約のお知らせ等等、情報を今後発信していこうと思っております。是非いきいきリハビリケアのＨＰでいきいきメディカルリハ荒木の情報を時々見ていただけたらと思います。​​​​​いきいきメディカルリハ荒木　ブログ​​​​​​​​いきいきメディカルリハ荒木　インスタ​​​​良ければ、​フォロー​お願いします。​お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！​​​​​​​​​

  2024.10.28

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  キャンプマンズ（部活動）

  先日久しぶりのキャンプマンズの部活がありました。コロナで休止していたのもあり、コロナの時期とタイミングの問題等も重なり、コロナ以降久々のキャンプマンズ（部活動）の集まりがありました。土曜日の夕方集合⇒ＢＢＱ開始⇒就寝⇒起床⇒朝ごはん・片付け⇒解散　みたいな流れでした。ほぼ、男子会と同じ感じですが、ＢＢＱしながら、バカ話やしょうもない話、時には真面目な仕事の話等もできて、結束も深まったかなと思います。今年入った新入職員の方も1名来てくれて、また繋がりが出来たと思っています。会社の理解もあり、部活動としてこのキャンプでの集まりを認めていただいているので、部費も使わせていただき、経済的負担も軽減された中で参加させていただく事が出来、ほんと感謝です！また来年もするとの事ですので、もっと沢山の人に参加していただければと思います。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.10.21

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  新たなブログの仲間が増えました！

  4月から入職された「つねちゃん」です。今までの経験と知識を踏まえ皆様に有力な情報を発信してくれると思います。既に僕も色々教えてもらっています。いきいきリハビリグループの仲間としてきっと活躍される（既に活躍してくれている）と思いますので、皆様よろしくお願いします。↓をクリック​​​​つねちゃんねる​​​​お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！​​​​​​

  2024.10.21

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• 会社のキーワード　フォローカバーでない仲間作り

  ​​最近自分が一番フォーカスしている会社の大切にしているキーワードです。​​フォロー・カバーでない仲間作りとは？意味：いつまでもフォロー・カバーの関係ではその人も組織も成長できません。　　　一時的にフォローを行う事も必要なケースもありますが、その人が自分自身でできるように　　　教育していく事がないより重要です。でないといつまでもフォローする側がフォローし続ける　　　事に繋がり、人に紐づく組織作りになります。相手の事を本当に思うのであれば　時には苦言を呈すことも大切であり、それが本当の仲間です。と虎の巻には書かれています。やはり、自分自身で行える様にする事。フォローしている人がいなくなったら自分でできなくなってはいけない。その人が出来ていない事を周りがフォローするのではなく、できるようにする事。さりげない表面上の優しさではなく、本当にその人の事を考えて関われる仲間作りの事。この辺が出来ていないなぁと感じる瞬間に度々出会います。遠慮してものが言えない、そこまでの関係性が無いから言えない、役職や経験年数的にも言えない。等、できない理由を並べる事は簡単にできますが、それでは本当の仲間といえないと思っています。一時的には必要と書いてありますが、ここは急性期には必要とは思っています。急性期は病気においても安静期になるので、色々安静にして、周りが介護でサポートしてとなりますが、回復してきたら、自分で動けるようにリハビリ（運動等）を行います。その様に、やはり自分自身でできる様にするという事が大切と思っています。組織においてはまたその人だけ特別扱いなんて事はないので、勤務表の組み方や役割の仕事の与え方や又は役職で大変だと思う仕事を背負ってしまって一般正社員等にはさせない事等もあります。その分誰かが背負って苦しくなってとなってしまいます。それでは、いつまでも成長もなく、支えられているのが当たり前すぎて、支えられている事も分からない⇒感謝の気持ちもない、自分は出来ていると勘違いさえおこってしまいます。そうならない為にも出来ていない事は出来ていない！ダメなものはダメ！仕事を背負って欲しい時は仕事を任せていく。等の事が必要だと思っています。フォローカバーの精神によって、成長阻害になっている、役職の負担が強すぎる、自分は出来ていると勘違いがおこり、他人の意見を素直に聞けない＝結果成長できない・と思って辞めていく。みたいな悪循環になっては絶対にいけません。経過が長くなるとどんどんここは進行していきます。以前も書きましたが、成長欲というのは人間だれしもあり、成長は目的・課題に向かって、考え、行動した結果成長できますし、それで喜びが生まれ、また次にやってみようという気持ちになります。自分自身の課題って分かっていますか？周りのスタッフは自分の課題を知っていますか？そこが自分自身で思い当たらない方は、気付かない内に周りにフォローカバーされているのかもしれません。アセスメントが足りないとそこが無いまま仕事する事になり、ただの作業になってしまい、成長の機会を失ってしまいます。会社に入って12年半、最初からあった言葉ではありますが、今本当に大事だなと思っております。もう一度、自分の為・仲間の為を思って、このフォローカバーでない仲間作りを意識して業務にあたってもらえたらと思いますし、今後もフォローカバーになっていると感じたら色んな場面で伝えていきたいと思っています。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.09.28

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  キングダム　大人買い

  社長も何度かキングダムの事をブログに記載されています。僕も以前借りて、2回くらい漫画本を読んだ事がありますし、アニメになった分、と映画も最新の以外は見ています。キングダムの漫画は漫画としても非常に面白いと思いますし、経営やマネジメントにも生かせると思っています。自分の手元において、何度も読み返したいなと思い、この際「大人買いしてしまえ」と思い、ネットでポチっと勢いに乗って今販売されている全巻72巻　買いました。買って満足してしまって、少し放置してしまいましたが、15巻迄読んでいます。見た事ない方、非常におススメです。先の先の先を考えて戦略を立てる部分等、勉強にもなります！良かったら読んでみていただけると面白さが分かると思います。天下統一するには、色々な苦難もあるし、人財も必要だし、成長も必要だし、もちろん民を引き付けていかないといけない、お金も回る様にしないといけない等、考える事は色々あり、何処を誰に、どういう感じで仕事をしてもらうか？適材適所を見極める所等、学ぶ事ばかりです。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.09.18

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  4大イベント　ボーリング大会

  9月7日にボーリング大会の会社のイベントがありました。このイベントは懇親を深め横のつながりを作り、皆が仕事がしやすくなり、事業所毎に情報交換し合う事が出来、お互いに高めあえる様になればという思いをもってイベントを開催されています。既に社長ブログにも記載ありますが、今回は4大イベントでのボーリング大会＋懇親会でした。ボーリングは子供から高齢の方も含め、一緒に楽しめるスポーツです。やはりこの共有体験をするという事は、言葉では超えられない壁みたいなものを超えるという力があると思っています。普段ボーリングは全くしていないので結果はさんざんでしたが、一緒に楽しむ事が出来て良かったと思います。ただ、団体戦では奇跡的にターキーが出たりして１位をとる事が出来ました。懇親会ではなかなかいつも事業所を回ったりする事が出来ないので、できるだけ沢山の人とお話をしたいと思って、回っていましたが、おそらく１/４程度しか回れなかったのが残念です。楽しいイベントで心も癒されましたし、色んな方と関われたので良かったです。今後もこういう機会を大切に、そして皆が大切だと思って参加してもらえる様にしていけたらと思っています。幹事のスタッフは大変だったと思いますが、ご苦労様でした。おかげで皆が楽しめたと思います。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.09.14

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• その⑦　終わり

  ​​​​​何故5年間と思い、今の会社に入職したのにまだ今会社にいるのか？入社当初の目標としては、事業所のオープニングと同時にセンター長として入職したので、1年目：ケアマネをとる・在宅がどんな世界かを知る2年目：事業所をオープニングからの黒字化・事業所運営を知る3年目：事業所運営を追求し、売上を上げる。できれば3年目で一番になりその後1番を貫く4年目：自分で会社を起こす為の物件と人財探し5年目：4年目からの継続6年目：独立こんな感じで目標を立てておりました。1年目はマネジメントや在宅の所が全然分かってなかったのと完全にギラギラで相手に求めてしまう直球しか知らなかったので、かなり苦労しましたし、色々失敗もありました。その後２年目・３年目迄は色々学んだ事もあり、順調に行っていたと思います。4年目に差し掛かった頃、団塊の世代の方々がちょうど定年退職をされた頃です。今まで、黙っていても来ていた求人がぱたりと来なくなりました。急にといってもいいかもですが、人材不足の波が訪れました。その時にふと立ち止まって考えてみました。この業界は人がサービスをする業界です。人財がいなければ事業等できません。いきいきの周りのセンター長達・その他のスタッフ達を見た時に、こんな熱い人財が僕の直ぐ近くの周りに沢山いる。社長が汗水流して一本釣りされてこられた方々も沢山いる。（僕もその一人です）果たして、こんなに素晴らしいメンバーを自分で開業して集めきるだろうか？社長が努力されている所も沢山沢山ありながらのこのメンバーが集まってきている。この人材難の中で、ここまでのメンバーを自分自身の力で集めるのは難しいと思いました。店舗展開をするなら尚更です。何故、そもそも自分で企業しようと思ったのか？主な理由は簡潔に、自分の思う様にしたい。お金を稼ぎたい。この2つでした。当社は年功序列でもなく、頑張った人を認めてくれる会社、その時には未熟ながらも周囲からも認めてもらえる存在にもなっていたと勝手に思っていますが、いろんな会議や研修等で自分の意見も言える様になっていたし、入職1年目の時に同じことを言っていた時よりも周囲が重く受け止めてくれる様になりました。自分自身で当初は頑張って、こんな僕を受け入れてくれた、社長に恩返しをしたいと思いながら頑張って、売り上げも上げて、一番になりという所で頑張っていましたが、その結果、自分自身の意見も通る様になり、周りが認めてくれる様になっていたと思います。当然、給与も上げていただいてもらっていましたし、これからも挙げてもらえる希望もありました。自分の思う様にしたい。お金を稼ぎたい。それは独立して成功した時の方がその辺はバックも大きいと思いますが、その分大変なリスクもあります。リスクを背負って、人材も集めきるか分からない、自分の意見が通る様になってきている、お金も稼げる様になってきているし未来もある・・・この辺を色々と考えて、考えて、考えて、会社に残ると決めました！自分自身がこの場所にいて、やれる事もまだまだあるし、何より、この恵まれたメンバーと一緒に仕事をしていきながら、この地域の人々の為になれる事が沢山沢山ある。利用者様・スタッフ達にももっとできる事が沢山ある、皆が良くなって人生を幸せと感じてもらえる場所を作っていける。そう思い決断しました。残ると決めたからにはとことんやらせてもらうだけです、『どうせやるなら一番になれ』という思いはずっと忘れていませんので、後はやるだけです。以前の職場で自主管理活動の所で養われた気付き力、問題解決力、等も生かし、今振り返っても、このいきいきに色々残せていると思っています。（僕が作った仕組、資料、方法）等等、もちろん出来ていない時や方向が間違っている時には社長をはじめいろいろな方々から苦言、アドバイス等いただける環境もあります。​僕の思う様にしたい​という所が間違っている時に間違っていると言っていただける環境もありますし、それって絶対自分だけではできないし、僕の意見だけでなく、周囲の意見も僕の意見以上に大事だと、今は本当に思えています。そういった意味でも1人で成り上がったとは思っていませんし、周囲の人々には感謝しかないです。粗削りでギラギラの僕も、いい意味で、今では心も体も丸くなったと思います。でも中には絶対に負けない自分の中の芯はずっと持ち続けています。もちろん周囲の人々の協力・理解はありながら、自分自身も学生時代の悔しい思いや、お金を貯める時の節約生活や、仕事も勉強も一生懸命にやって、結果を残して、血を吐くくらい考えて、先輩たちをある意味裏切って・・・先輩たちの言葉を胸に刻みながら今があります。地位もポジションも自分で作ってきたと思っていますし、自分自身がそもそも頑張らなければ絶対にたどり着けない所に今いると思っていますし、​今幸せで​あります。だからこそ皆にも本当に幸せになって欲しい。もちろんそこに自分自身が関与できるならそうしていきたいし、関与できない（退職等されて）でもその後の人生が幸せであって欲しい。・ボールは投げた分しか返ってこない。投資を惜しめばバックも少ない。幸せって実はきつい事したり、きつい経験があるからこそ初めて感じるものだと思います。楽して幸せは訪れない。そう思います。だからフォロー・カバーだけでは絶対にダメだと思っています。だから、本当に厳しい事も言います。そこを知らないと​ただ楽だっただけで幸せでない​からです。正直、僕のバックグラウンドも知ってもらわないとこれをすべての人に話す時間もありません。皆を幸せにしたいと思っている所がただの言葉で言っているとしか捉えられません。少しでも分かってもらって、僕の事を良く、知らない人たちとも面談もしないといけないです。そんな方々僕の言葉の捉え方を良い方向に捉えていただけたらと思っています。この①～⑦を通じて僕の事も理解して欲しいし、僕の言葉が厳しいと思った時に見て欲しい。厳しい所もあると思いますが、僕はこういう人生を送ってきたから、本当に良くしたいと皆を幸せにしたいと思っているだけです。​もちろん僕も寄り添います。かなりの長文になりましたし、全て見ていた方々本当にありがとうございます。皆様が、この文章を読んで、少しでも頑張って幸せをつかみ取ろうと思ってくださったら幸いです。僕も変わらず頑張ります。人生一度しかありません。頑張っていきましょう。なせばなるです。今後ともよろしくお願い致します。​もし​​​よろしければコメント等いただければ嬉しいです。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.08.17

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• その⑥

  自分自身で一人でいくら勉強してもこれから出会う患者様・自分の担当になる患者様はまあ多くて数千人。しかも年をとれば自分自身でしていく事も限界が見えてくる。でもこれだけ沢山の作業療法士や理学療法士などの方々が同じくらい今後の人生で担当するとなるとそこがしっかりリハ出来れば、もっと沢山の人々を幸せにできるのではないか？そう考えました。そこから、僕にも後輩も出来ていたので、自分だけでなく、後輩育成にも力を入れ、先輩のリハであろうと僕の意見もいうというスタンスになっていきました。まぁ当時の先輩からするとそんな僕をみて面白くない人もいたと思います。僕達みたいなある意味技術職の方は将来、スペシャリストかジェネラリストかを迫られる時があります。スペシャリストはある意味狭い領域で特化していく事、ジェネラリストは広くマネージメントしていく事。苦労して人と関わる仕事がしたいと、作業療法士になりましたが、ある意味マネージメントするという所は実際現場で患者様と接する機会も少なくなってきます。ここもかなり悩みましたが、将来ジェネラリストでいくと自分で考え抜いた末決めました。やっぱり人と関わる事が好き、人が喜ぶ姿が見たい、この道を選んだんだからその辺をずっと求めていきたい。そう思っていました。人と関わる仕事がしたい⇒誰かを幸せにしたいという気持ちが原点にあるとその時ははっきり言葉にできなくても無意識にそう思っていたのだと今では思います。ジェネラリストでいく以上、人の喜べるようなサービスをしていく事が出来る人たちを沢山増やしたい。その人達が人を幸せにしてくれるのであれば、それは僕じゃなくても良い。そう思ってそのころから教育していく事に思いにシフトしていったと思っています。僕の就職していた病院では年功序列の所もあり、古い仕来たりや先輩にこびえつらうみたいな人がやはり重宝される所でもあったので、ここではマネージメントできないなと考えて、自分で自分の思う様にマネージメントしたいと思い、自分で独立しようか？とも考えましたが、その当時は僕にも家族が出来ていたのもあり、絶対に失敗はできないと思い、勉強させてもらうという意味で今の会社に入りました。5年勉強して、自分で独立するという目標を立てました。今の社長も非常に男気のある方なので、将来いなくなるであろうそんな僕を受け入れてくれました。もちろんその恩にも報いないといけないと思っていたので、それは売上で返す事。事業所も沢山ありましたが、その中で一番になる事。そしてそれを続ける事。後は自分は自分でマネージメントの勉強をしながら、数字としても結果を出していく事。そして『やるからには一番になれ』という以前の先輩の言葉を胸に、頑張って数字の上でも結果を出して一番の売り上げを貫き通しました。数字を出す事は簡単じゃありません。当然サービスの質がそこに伴っていないと数字は絶対に伸びません、瞬間的に営業等頑張っても一時的には良くてもすぐに落ち込みます。数字はサービスに対して返ってくるもの、数字が落ちているという事は良いサービスが出来ていないという事になります。数字＝売上になりますが、数字を求めて売り上げをあげてそれだけの人達を幸せにし出来ているという事なので、建前を抜いて数字を求めて何が悪い？と思っております。でも一人では絶対に無理です。仲間と共にやらないと絶対に達成する事等できません。仲間が共に同じ方向で、仲間の一人一人も志を持って一人一人が成長していって、利用者様達を幸せにしていかないと自分一人では到底無理です。そして数字が上がれば忙しくなりますが、スタッフも幸せになると思い、自分の職場でスタッフ達が幸せと思える様になって欲しいという思いがどんどん強くなりました。だから面談も手を抜きません。スタッフ達が成長していってくれてそれが利用者様に還元できるのであればむしろ自分の力を入れる所はそこだ！と思っていました。残念な事に退職するスタッフ達も出てきます。でも本当に仕方ない時もあります。でも退職してもその人の人生は続きます。そこが少しでも潤える様に退職する事が決まったスタッフでもどうすれば良いかを惜しまずに考えます。ネガティブな退職でなければそれはそれで仕方ないしその後の人生が上手くいく様にを考えるのみです。そういう事を本当に勉強させてもらったと思っています。では、何故結局5年経った今も辞めずにこの会社にいるのか？そこを次号で話そうと思います。続く。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.08.14

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• その⑤

  リハビリの仕事を今後の仕事にすると自分の中で誓いを立て動き出しましたが、当時のリハビリ学校は受験倍率５倍程度人生を掛け、ある意味先輩たちを裏切り、受験するのに、落ちたでは話になりません。社会人推薦枠で受験する事になり、面接・小論文・一般常識の3つを受験しないといけないです。面接も過去のテーマを調べて、どういう傾向のテーマで出題されるか？を徹底的に調べて、色々現代の問題となっている所の本を読みあさり、何のテーマが来ても対応できる様に対策をしました。一般常識も中学校～高校の参考書等を買いあさり、徹底的に勉強をしました。面接はそれだけの思いもあったので、自分の思いを言えば良いと思っていたので特に対策はしませんでした。そんなこんなをしながら受験して、高倍率ではありましたが、何とか合格をいただきました。いよいよ退職となりました。職場の先輩方が送別会を開いてくれましたが、ホテルの結婚式張りに準備してくれて、垂れ幕迄準備してもらって、今でも忘れる事なんてできないくらい感謝しています。ある意味第2の人生がそこからスタートするのです。カッコいい先輩のエピソードをもう一つ。僕が引っ越しの日、先輩は休みをとって、北九州から熊本迄荷物を運んでくれました。当時僕は節約の為に車を売り払い、バイクしか持っていなかったので、非常に助かりました。もちろん実家から両親も手伝いにも来てくれました。先輩はトラック迄借りて、高速道路にのり荷物を運んでくれました。僕の両親がそんな先輩にお礼といって、金一封を渡しました。先輩はだいぶ拒まれましたが、僕の両親に押されて、いただく形になりました。すると後日先輩から手紙が届きました。中身にこう書かれていました。『両親からのお礼はちゃんと受け取りました。これは僕達からの今後のお前の人生への餞別です！』と両親から受け取ったお金がそっくりそのまま入っていました。こういう男気のある所が本当にたまらなくかっこよいです。そうして、実家に戻ってきて学校に通う日々がスタートしました。一度社会人として送り出してもらった身、親には迷惑を掛けずに自分の力で目的を達成したいという気持ちで、夜間部に入学、入学までに、400万程貯金できたので、昼間働きながらどうにかこうにか学費は払って行きました。朝、熊本から柳川迄通い、8時半～17時半まで仕事をして18時から学校が3時間、休憩時間まで入れて終わるのが9時20分程度、そこから家に帰りつくころには10時過ぎ、そこからご飯食べてお風呂に入って11時過ぎ、課題がある時は課題をして終わるのが深夜の3時～４時、次の日仕事。みたいな生活がスタートしました。今考えるとその生活良くやっていたなと自分自身でも思いますが、クラスの仲間も同じ生活をしていたし目的に進んでいる状況だったので、その環境下でも特にきついとも思いませんでした。昼は病棟で看護助手として勤務しました。友達や仲間も沢山出来ました。彼女もできました。ただ、周りは正規職員であり有資格者・僕はただの無資格のバイト。志はあるものの、お金がない・時間が無い・責任のある仕事はできない。仲間が・彼女が責任のある仕事をしているのがうらやましく、どこかに旅行行こうにもお金が無いので安い宿しか取れない。私がお金出そうか・・・と彼女からも言われるし、そういう悔しい思いも沢山沢山しました。高校の同級生等も皆結婚していくし・・・服は中古しか買えないし・・・でもその悔しさを勉強に充てるしかない日々。作業療法士になれたらを夢見て、4年間その悔しさとも過ごしました。この悔しい思いを沢山した事も今の僕の原動力に繋がっています。『一番であり続ける事』この言葉を忘れる事なんてできません。テストの時はある意味吐くくらい勉強しました。そして4年間中間・期末テスト共にずっと1番を貫き通しました。そんなこんなで4年間の学生＋バイト生活を終え、やっとの思いで作業療法士の資格を取り、晴れて作業療法士として働く事が出来る様になりました。今まで節約生活をもう7年程していたのもあり、悔しい思いもいっぱいしたので、最初の一年は自分自身に頑張ったご褒美という意味でもらったお金は全て自分の為に使いました。2年目からは、学生時代に最後の方少しお金が足りずに、親にお金を借りていたので返済に回しました。作業療法士として夢見て働けている事が本当に嬉しくて、やはり人と関わる仕事というのは本当に素晴らしいと感じながら良かったと思って過ごしていました。もちろん患者様の治療に手を抜く事はしたくありませんし、患者様にも、送り出してくれた先輩方にも、手を抜く事は大変失礼にあたります。最所は毎日1時間は帰ってから勉強するという所で1年程続けましたが、現実やはり難しくなり、朝早く病院にいって勉強するという所で一日30分勉強をして仕事に入るという生活を3年続けました。研修会にも自分の休みを使って、お金を使って沢山沢山行きました。先輩でも年下のスタッフは沢山いますし、同級生でも先輩です。そこも本当に悔しい思いを沢山しました。だから勉強を人一倍頑張り、実力をつけるしかないと思っていたので、勉強もできました。勉強したいと志があるスタッフ同士で自主的に勉強会を立ち上げ定期的に勉強会等も就業時間後に行ったりもしました。ここで沢山勉強したのも本当に僕の財産になっています。生意気ですが、自分自身では自分のスキルを磨いてきた自負もあったですが、周りのスタッフ達はそうでもない人も沢山いて、申し送りを受ける度に、色々考える様になりました。正直くそ生意気ですが、先輩の申し送りを受けても、それって本当に大丈夫？何の為にそこのリハしているの？なんて思う事も少なくなかったです。そこで、また次の思いが芽生えてきた瞬間でもあります。続くお知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.08.10

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• その④

  ずっと心の中が何かが満たされない様な感覚。これが何か当初は分かりませんでした。ただ目の前の事をがむしゃらにやる日々、手を抜かず結果を出していく所。変わらずやり続けました。立ち止まり、一歩引いてみてみたら自分の中の何かが満たされない感覚が何かちょっとずづ分かってきました。僕は人生という尺度で物事を見た事が無い事。仕事は正直遊ぶ金があり、そこそこ稼げれば良いと思って就職先を決めた事。一度しかない人生、本当に自分がやりたい事って何なんだろうか？という事。当時20歳くらいだったと思いますが、恥ずかしながらその時に初めて考えました。でもそんなの直ぐに見つかるはずもありません。仕事と寮の行き来、友達と遊ぶくらいの生活しかない中で、それが何なのかがずっと分かりませんでした。そこから、ひょっとしたら会社を辞めて別の道を歩む事もあるかもしれない！と心のどこかで思いだしました。今の職場に何も不満はありませんし、むしろ仕事自体は非常に順調で良かったし、先輩方にも恵まれていました。給与も普通の人よりももらっていたと思いますし、ここにいれば正直将来安泰でした。でも、ずっと引っ掛かる思い。そこで仕事はしながらも、ひょっとしたらとの所で、自分自身で決め、責任もってやっていく所だから、周りの人には迷惑が絶対にかからない様にしないといけないとはずっと思っていたので、そこからとりあえずお金だけはためておこうと思い、そこから家計簿を毎日付け、今月いくら貯金できたという感じで節約生活と貯金を始めました。何かを探すために、いつもとは違うテレビ番組をみて、いつも買わない様な本を買って読み、色々な人の人生がどうおくっくているのか？、世の中にはどういう仕事がそもそも存在しているのか？資格ってどんなものがこの世に存在するのか？等を調べる様になりました。そこで初めて気づいたのです。『僕は人に関わる仕事がしたい』んだと！そこだけが分かりましたが、それがどういう仕事かはまだ見えませんでした。ただ、この気持ちがひょっとしたら一過性のものではないか？という不安はあったので、自分の気持ちが変わらないかも含めて一年間経過を見ようと自分自身の中で決め、過ごしましたが、気持ちが変わる事は無かったです。この悩み考え、自分自身について考え抜いたこの一年も本当に今となっては財産です。色々人に関わる仕事で何がという所も考えたり、色々見に行ったり、本を読んだりしました。そこで『作業療法士』を見つけました。作業療法士について調べて知れば知るほど、やってみたいという気持ちが大きくなり、その気持ちが時間の経過と共に変化しない事も確認しました。家計簿をつけ、お金をためながらも、このお世話になりまくっていた先輩方に十分に恩を返す事も出来ない中、今の僕ができる事って何だろうか？と考えました。ここもしばらく悩みましたが、考えた末に僕が出した答えは『1番の仕事を最後までやり続ける事』『仕事が嫌だから辞めるのではなく、やりたい事が見つかったから辞める』とお世話になった先輩たちに証明する事。恩返しを少しでもできる様にする事。そこからの僕は今まで以上に仕事を頑張りました。おそらく今までの1.5倍は頑張ったと思います。まだ退職の事を言っていなかったので、頑張れば頑張る程、将来を期待され裏切る様な気持ちにさいなまれましたが頑張るしかないと思ってそこを貫きました。気持ちが変わらないと悟った僕が、時間の経過と共にそろそろ先輩にカミングアウトしないといけない時が来ました、勇気を振り絞って『お話し良いですか？』と今まで思っていた胸のうち、いつからそう思い始めて、今まで何をしてきたか？を打ち明けました。始めはかなりショックを隠し切れない感じでもありましたが、『お前がそこまで考え抜いて出した結果だからとことんやれ、やるならそこで1番になれ』『辞める前までに、一つ大花火を挙げて欲しい・花火とは何かは自分で考えろ』でした。もちろん、人生を掛けて道を変える事も分かっていました。こんな大企業は再度入ろうと思っても二度と戻る事なんてできませんし、将来の保証をある意味蹴っていく所。生半可は気持ちではありませんでした。絶対にやり抜くしやり通しますと誓いを自分自身で立てました。今でもその気持ちは当時から薄れる事なく変わっていません。『花火ってなんだ？』と考えました。最初は考えても考えても花火が何かは分かりませんでした。ただお世話になった先輩たちに何か為になり、残るものにしたいという気持ちだけはありました。そこで悩みに悩んだ結果、僕が考えた花火は、安全対策を残す！というものでした。製鉄所は決して安全な現場ではありません、機械に挟まれ・巻き込まれ・開口部に転落・転倒、切創等色々な危険が伴います。実際に僕がいた職場ではありませんが、労働災害もあり、死亡災害等も起こっていました。僕が最後にお世話になった先輩方に残せる事。最後まで1.5倍の仕事をする事はもちろん、安全対策を強化し、場所場所での危険という認識を高めて、先輩たちにケガしてほしくない。という思いで、危険と思われる場所に立て看板の設置・ペンキを塗り危険個所が危険と分かる様にする。安全作業標準書の整備等を徹底的に行いました。これで本当に良かったのか？そんなの先輩は途中では教えてくれません。ただ自分が思う花火を挙げる為に必死に行いました。退職前に先輩から『花火ちゃんと挙げたね！』と言われた時には、涙が止まりませんでしたし、今でも思いかえすだけでいつでも泣けます。その後、僕自身の次の人生に向けて動き出しました。続くお知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.08.07

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• その③

  仕事をしていると先輩方からの押し売りにはなりますが、今でも心に残っている言葉があります。『どうせやるなら1番になれ！』『人生の3分の１は仕事だ。自分の人生に後悔の無い人生を過ごす事』そういった言葉も現場で聞きながら、伝えてもらいながら、就職した当時遊ぶ事しか考えていなかった自分自身が仕事をするって事は何なのかを少しづつ考える様になってきたのです。自主管理活動（ＪＫ活動）というのがあって、自分達の職場を自分達で管理して改善していくという活動でした。立候補制で発表会もあります（2か月に一回は発表会があっていました）。自分の中では、自分自身で出したいという気持ちもありましたし、先輩たちに僕の成長した姿を見て欲しい（アウトプットしたい）という気持ちもあり、その自主管理活動は自分自身は毎回必ず出すと決め、有言実行で毎回出していました。日頃から通常業務だけを何も考えずにルーティンにやっていてはこれは絶対にできません。常日頃現場をみて、問題意識を持って、何か改善できる所は無いか？この視点で物事を見ていかないと、問題点に気付きません。・生産性を高める・安全を確保する・歩留まりを良くする（無駄なロスを減らす）・製品の品質向上をする・時間を削減する　等等色んな角度から物事を見つめ、常にずっとみて、考えて、考えた事を実行して、形にして結果を残す。簡単な様でやり続けるのはまあまあ大変です。（当然プライベートな時間も惜しまずにやってました）ここで結果を出し、認められていく喜び！何にも変え難い所があります。（⇒こういうのを知っているから、ボールは投げた分しか返ってこないと今でも思うと思います。）そこで、年に一度八幡製鉄所内での所内大会という所があり、僕の出した発表が予選を勝ち上がり、所内大会で優勝し、今度は全国大会（一般の企業まで参加するもの）に行ったのは、今でも貴重な経験ができたと思っています。全国大会では機密情報も多く、色々社外に出せない発表でもあったので、抽象的になりすぎて伝えるのが難しかったですが、この自主管理活動を通じて、見る視点、問題意識をもち、実行する所、発表（人前で話す事・伝える難しさ）等色々学ぶ事ができ、この自分自身でつかみに行った経験が自分自身の財産となっています。そうやって仕事も順調に進んでいた僕で正直自分でいうのもなんですが、かなり評価されていたと思いますし、同期の中でも誰にも負けてない自信もありました。先輩が『やるなら一番になれ！』と言われていた事も自分自身ではやれていた感覚もありました。また、先輩の言葉で『俺たち（先輩）の評価はお前がどれだけ成長したかで決まる。俺たちは仕事はできて当たり前、俺たちが自分自身の事を出来るとかアピールするなんてしょうもない事をするつもりはない』と言われていたので、こんだけ先輩方にお世話になっている事に僕が恩返しを出来るのは、自分自身が成長してそこを結果を残しアプトプットしていく事だ！と思い続けて頑張りました。自分で言うのもですが、そういった僕だったから先輩たちにも可愛がってもらっていたと思います。ただ、やっていけば行く程、周りから認められても、何か自分の中でずっと何かをつかめていない様な感覚は心のどこかにずっとありました。続くお知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.08.03

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• その➁

  前回は就職した所まで書いていたと思いますので続きを書きたいと思います。晴れて社会人になった僕、ただ現実は甘くなかった。先輩が本当の本当に厳しくてマジで実家に戻りたいという気持ちにもなりました。ただ石の上にも3年という言葉もある様に、親にも先輩にも負け犬と思われなくないという思いで必死に食らいつきました。そうするとだんだん何故僕に厳しく接してくれていたのかがわかる様になってきました。先輩方は僕の為を思って厳しく接してくれていたのです。簡単に答えを教えると自分で考える事もしないで聞けば解決できるとなって考える事をしなくなる。自分で考える事をしなくなるという事は求めるだけの人間になる。という事を無言で教えてくれました。僕が必死でくらいついて、自分の中では精一杯努力をしていって、それが先輩に伝わりだした時から本当に仲間として受け入れてもらえたと思っています。先輩が来たらお茶出し、プライベートな時間を使っての買出し・掃除・備品の管理・注文は新人の役目、掃除が出来てなかったら　何でできていないの？とかなり厳しく𠮟られる。ずっと後輩が自分の職場に入ってこなかったから辞めるまでの4年間はそういう状態でした。でも、ここからが男社会のかっこよいと思う所ですが、日ごろお前に色々してもらっているから何かあったら俺たちが責任取る！お前を守るのが俺たちの役目。飲み会等いってもお前にお金を一円でも出してもらおう等思っていない。それだけの事をお前は日頃やってくれている。そういう男気のある精神（今では男とか女とか書いてもいけない事も分かっていますが、当時思っていた所です。）もあり、どんだけ厳しくされても、雑用をやり続けたりしないといけなくても、守ってくれる、自分の事を常に考えてくれているという感覚がずっとあり、何も苦痛ではありませんでしたし、むしろ常に先輩たちには感謝しかなかったし、僕もあんな先輩になりたいってずっと思っていました。その精神は今でも自分の中にあると思っています。先輩が良くいっていました。俺たちに返さなくて良い。それを下のやつに今度はお前たちがやってくれと！本当今でも尊敬しかないです。夜な夜なおばちゃんしかいないスナックで仕事の事を語り明かした日々が懐かしく感じますが、全然苦痛でも何でもなく、いつもその先輩方と話す事が楽しいと感じていました。思いを持って仕事をしている時はきつくてもきつくないと感じてしまいます。それがプライベートな時間を割いていたとしてもそれを問題とも感じないです。（独身だったのもあるとは思いますが）そういった尊敬できる先輩と仕事をしていた、僕ですが、徐々に変化もあらわれてきました。続くお知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.07.30

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• 私の原点　：その➀

  人の役に立つ事がしたい。人を幸せにしたい。ずっとブログでも書いていますがそれをはっきり自分の口から言える様になるまで長い年月が掛かりました。かなり長期編になりますが、そうなるまでの経緯を何回かに分けて書いていこうと思い筆を取りました（実際はPCの前に座ったですが）。自己満足になってしまうかもしれませんが、僕の今までの人生を話す事で皆様に役に立つこと（自分も頑張ろうと思ってもらえる）があるならばと今思っております。あまり昔の事から書くとあれなので中学時代の頃から書いていこうと思います。もともと僕は中学受験の時に国立の高専に行こうと思って正直成績もそう良くなかったですが、姉が高専に行っていた事もあり、自分もと思って高専を目指しました。中学２年の時にそう思い始めた所もあり、一般では受からないと思っていたので推薦枠を取れるようにと思ってそこから勉強を頑張りました。１年生の頃は通知表の成績でも３～４時に２と５がある様な感じで、可もなく不可もなくというど平均の所にいましたが、推薦枠を勝ち取るとなると３年間の通知表の平均が4.2ないといけない事を知り、そこから勉強頑張り何とか4.2までギリギリたどり着きました。ようやく推薦を勝ち取り、建築学科を受験ましたが、面接も上手く答える事が出来ず（今思えば建築を学びたい訳でもなく、姉がいたからくらいの思いしか無いので、当たり障りのない答えしか言えてない）推薦枠で受験失敗、当然一般で受けても受かるはずもなく、共に失敗してある意味滑り止めで受けた高校にいく事になりました。何かしたい訳ではなく、普通高校に行って、僕にとって目的のない勉強をしてもと思っていたので、特に意味はなかったですが、勉強あまりしなくて良いかなと工業高校の電気科に入りました。そこで目的もなく、高校時代を過ごして、遊ぶことが全てて、色々やんちゃして遊びました。それこそ警察のお世話になったり停学等にこそならなかったですが、ギリギリのラインで過ごしていたと思います。さてそんな僕が3年生になり、工業高校なので進学でなく、就職という事を考える時期になりました。遊ぶ事しか考えてなかったので、仕事をするという事がどういう事かを全く分かっていませんでした。とりあえず、そこそこ大きい会社で沢山お金もらって遊べて、都会に行って遊びたいなという理由しかありませんでした。ただ、選択肢に困らない様にはしないといけないと思っていたので、高校時代の成績は遊びまくっていましたが、いつも上位をキープしてはいました。北九州の八幡製鉄所を受けて、合格　晴れて社会人となりました。ただ、目的もなく、上記理由しかありませんでした。そこで社会人としての洗礼を浴びました。製鉄所は当然のごとく男性職員しかいないと言っても過言ではありませんし、今はどうか分かりませんが、当時の25年前は男社会の縦社会、当時は簡単に教えてもらおうと思うな、背中を見て学べの世界。でもここでの出会い・経験・ここで悩み・一生分考え抜いた事が僕の今のを作る事になったのです。続くお知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.07.24

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• 

  子供って可愛いな💛

  プライベート投稿になります。以前も話した通り、僕には小３と小１の男児の子供が２人います。子供ってほんと素直で可愛いなと思います。長男に何気に『お父さん、すごろく作ったから見て！』と言われてそれを見てほっこりしました。拡大しても、見えないかもしれませんが、・グミを食べた３マス進む・ボーリングでガータを出した　３マス戻る・カニを捕まえた、３マス進む　　　　　　　等書かれています。その先週にボーリングを家族で初めてして、楽しかったぁと喜んでいたのもありカニを捕まえて喜んでいたのもあり、嬉しかった事が進むで悲しかった事が戻るで一応法則はある様なのですが、色々子供ながらに色々感じているんだなぁと思った瞬間でした。成長したなぁと思った事と子供ってやっぱり純粋で良いなと思わずほっこり💛写真に残しとかないとと思って思わずパシャリ📸家では会社と違ってゴロゴロしている僕ですが、子供にとって良い父親で居れる様に子育ても頑張っていきます。たまには良いかなとプライベート投稿でした☆彡お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.07.20

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• 成長欲

  突然ですが、成長欲って人間だれしもが持っているものかと僕は思っています。出来ない事が出来る様になった⇒喜び喜びがあるって事は　そこに仕事でいうとやりがいを感じれる瞬間でもあります。➀出来る事をできてそれを褒められる➁出来なかった事ができてそれを褒められる結果でいうと喜びの度合いは全く違うと思っています。当然➁が嬉しいですよね？出来ていると思うとそれ以上の努力も目標も無くなると思っています＝喜びを味わう機会もなくなる。子供を見ていると分かりやすく、僕は当然義務教育を終え、一応一通り学んできていますから今更５＋２＝７　という所が答えれても全く喜びも感じませんしそれで褒められても逆に”バカにしてる？”とすら思ってしまいます。ただ小学校１年生の息子が５＋２＝７　という事が答える事が出来て、それを褒められたら素直に喜びます。＝できない事が出来る様になったからです。人間成長欲は誰しも持っていると思っています。半面そこに努力を必要となると楽をしたくなる（サボりたくなる）生き物です。褒めて伸ばすという言葉がありますが、当然できる事を褒めた所でそこに効力はないと思っています。人がサボりたくなる所をサボらずに努力した結果、そこで成長できた事、そこに向かった姿勢や結果に対して褒めるという所が一番効力があると思っています。僕は当然できる事に対しては褒めようなど思っていません。逆に言われても本当の意味で喜ぶ事は無い事を分かっているからです。逆に僕が褒める事の価値が下がってしまうと思っていますし、褒められる事も飽和してしまうと思っているからです。（そういう僕を厳しい人間という人もいる：汗笑）当然できる事をする事は仕事としてやらないといけない所。そこに本当のやりがいは無いと思っています。思いを持って仕事した、そこに自分の成長があった、その上で他の人からも褒められた・感謝された。ここに本当の喜びがあると思います。だから、頑張ったうえにできる様になった事やできた事に対しては逆に相当褒めます。喜びがあるときつい事でもまたしようと思いますし、更にという所の気持ちになり、心が動く瞬間になると思います。出来ていない事を出来ていると過大評価する事も当然しません、できていない事は出来ていないと伝えて自分の課題等を分かってもらう事をします。なんなら、それがスタートだと思っています。➀出来ていない事の認識してもらう。➁できない事を出来る様にするためのキッカケやステージを与える。ここをする事が大切と思っています。（もちろん伝え方導き方は大切です）心が動くと、きつい事もきつくなく、逆に心がそんなきついなんてことで満たされず、ワクワク感で満たされる事になり、きついなんて感じなる枠が無くなる（きついと感じにくくなる）と思っています。心が満たされないと、きついことがきつさが何倍にも感じられ、心もきついで満たされ、それをどうにかしようと愚痴に繋がったり、人を傷つける様になってしまったり、人のあらさがしをしたり・・・。良くない事が起こってしまうと思います。↑そんなことはするな！と当然止める事も大切な事です（周囲の人に悪影響を与える事なので）ただそれで言わなくなったから安心ではなく、その逆ではけ口を塞がれた事で、逃げ道もなくなり、黄色信号が極端に赤信号に近づくと思っています。何なら人の教育は心を動かす事！と思っています。いくら手技・手法・知識を伝えてもそれを使う人の心が無ければあまり意味がない（前回ブログ参照）と思っています。心が動き、きっかけをこちらが与えなくても自らの手でそのステージに向かおうとする事が出来たらそれが一番の教育ではないかとも思っています。色んな事に前向きでなく、当事者意識が薄いと思っている人でも必ず成長欲はあります。➀出来ていない事の認識してもらう。➁できない事を出来る様にするためのキッカケやステージを与える。が出来ておらず、当事者意識も出てこない様にしてしまっている。とも考えます。僕が言っている事が何事においても完璧でそうすべきであるとも思っていません。ただこれから色んな方と色々な立場で関わっていく中で、必要な時に引き出せる、引き出しの一つとして持っておくと必ず役に立つ事もあると思います。僕の経験や思ってきたことが何か一つでも皆様の役に立てる様にという思いで書いています。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.07.17

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• センター長会議：議論編

  当社ではかなり以前からセンター長会議（以前は研修と言っていた）が毎月1回行われています。働き方改革もあり、以前は夕方の時間に残ってのああでもないこうでもないと語り合う時間もありました、数年前より、改善により、就業時間内に組み込み実施しております。ただ就業時間内に組み込む事で報告・伝達・ちょっとした確認はできるが、議論して深めるという所までの時間が取れていませんでした。そこでやはり形だけになりがちで、仕組とか決まりという所は進化し続けられますが、肝心な『思い』というのがどんどん薄くなってきている感覚にさいなまれており、このままではいけないと感じておりました。そこで、何とか就業時間内に組み込み、議論や思いのたけを語り合う会をどうにか開催したいという所で、２か月に一回ですが、議論会を設ける事にしました。先日が第一回目の議論会を実施テーマは〇センター長としてどういう事業所にしたいか　１）利用者様にとって　２）働くスタッフにとって〇伝え方、伝達方法〇数の意識この３テーマで約２時間半をゆっくり時間をかけて話をする機会を作りました。やってみての所ですが、やはりこういう機会は担保していかないといけないと思いました。答えの無いかもしれないが、思いを語りあう、自分はこういう気持ちで仕事をしている、利用者様やスタッフにもこういう事業所でありたい。等思いを聞く事が出来ました。お互いのセンター長がお互いのセンター長の思いに耳を傾け、心に響くが機会が久しぶりにできたのではないかと思っております。議論会をすると言いながら議論の所するまでの所まで行きつきませんでしたが、皆の思いを聞き、何か大切な忘れてはいけない何かを呼び戻す事が出来た、そのきっかけになったのではないかと思います。何が正解かは正直ないと思います。ただそこに思いが無ければいけないという所だけは確かだと思います。どんだけ良い仕組を作り上げてもそれを使う・守る・良くしていくのは最終的には人間です。そのそれを使う人間に思いが無いとせっかく良い仕組ですら活用できず、逆に抜け穴を探すようになってしまいます。センター長同士も仲間であり、ライバルであり、そうこうしながら皆で思いを持って、やっていく事が大切だなと久しぶりに味わえた感覚でした。思いを持って仕事していく事で良い仕事ができるしそれがやりがいにもなります。僕達本部は現場をセンター長達に託さないとマネージメントはできません。自分の事業所に誇りを持ち、センター長達皆が前を向き、上を向き、皆で気持ちの面でも高めあえる思いで仕事をしてもらえるきっかけになったらと思っています。このきっかけを生かすも殺すも当人次第の所も正直ありますが、何かこの会を通じて感じるものがあり、思いを持って仕事をしてくれるようになっていけば、自ら幸せと感じる瞬間も沢山出来ると思っています。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.07.13

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  ズレない為の初期対応（初期消火）の大切さ

  事業所運営や人の心の部分やルールの部分で言えると思いますが、今回は初期対応（初期消火）の大切さについて書こうと思います。ひょっとしたら以前も書いたかもしれませんが、大切だと思ってここ数年大事にしている所であります。事業所運営・人の心・ルールを守る・実行の部分等他にも沢山ありますが、ズレ始めてからの初期に対応していく事が大切です。（もちろん最初からズレない様にしていく事はもっと大切）このズレに常にアンテナを張っていないとズレに気付かないで時間が経過してしまっている事もあります。また、ズレに気付いても対応しないで時間が経過してしまっている事もあります。例えば〇事業所運営皆で発言提案して常に高めあえる様な事業所で利用者・スタッフ・会社に対しても良い会社でありたいという方針がある。しかしここがズレていつの間にか自分中心・高めあうのでなく、蔑む、愚痴等になっている。ここを修正しないと時間の経過と共に、なかなか修正しようと思っても難しい。〇人センター長の言動でスタッフが傷ついた。それに気づかずに何も対応しないで過ごす。どんどんスタッフが離れていってしまう。上司や会社に対して不満があり、その不満が本来は自分のせいなのにそれに気付かせる事無く、時間が経過し、気付いた時には上司や会社が悪いとなっている。〇ルール何かあったら報連相。ここができてない。いつの間にか役職が確認しないから悪い（人の心の奥底まで話してくれないと気付く訳が無いのですが）　となる。いづれにせよ、どこかでズレ始めているキッカケやポイントがあるはず。もちろん時間の経過と共に自然治癒する事もありますが、根本的な原因については解決しておらず、小さな事でもジャブとなり、最終的にはどうしようもできない様な状況になってしまいます。火事に例えると、火が上がって、小さい火なら消せるが、火が天井迄行ってしまうと消すのも難しくなり、家全体が燃えてしまう。こんな感じでしょうか？火の手が上がっているといかに早く気付くか？ここが最大のキーポイントになります。気付く為には〇常に全体を見渡す意識〇心に余裕を持つ〇仕事をため込みすぎない〇整理整頓を行っておく〇高さの違うアンテナを張り巡らせる色々あります。そのすべてにおいて、意識してしようと思わないとどんだけ手技手法で固めてもそれだけは難しい領域であると思っています。（いつも話していますが、手技手法や仕組は使う人の意識があるか無いかで生きるかそうでないかが決まる所で思っています）視覚イメージとしてはこんな感じで思っています。※時間軸が下から上に向かう図と思ってみてください。左側がズレが起こってない状態（良）右側がズレが起こっている状態➀ズレ始めた所➁ズレてしばらく時間が経過してしまった所。ズレの距離を見て欲しいです。最所はズレはわずかなので、修正する量も少なくて済みます。ただ、➁の所になるとだいぶ修正しないといけないです。➀と➁では修正するのにかかるエネルギーや時間にもかなりの量で違いがあります。➁は多くの労力を費やします。多くの労力を費やしで修正できるならまだ良いですが、結局最終的に修正が難しい事も少なくないです。事業所運営人ルール他にもありますが、いかに最初に気付き・対応する事が大切な事が視覚イメージで取らえる事が出来たと思います。まず気付く事。気付いたらすぐに対応する事（ここが言いにくいとかにならない事）この辺ができていない部分は無いでしょうか？少なからず、僕もできていない状況も無い訳ではありません。（〇〇だから様子を見ようとか思う事もあります）でも気になった直感的な所は後からやはり大きな問題となって、どうしてあの時に対応しなかったんだと思ってしまう事も少なからずあります。ただ、このイメージ図は常に意識しているので、優先順位もありますが、このズレの角度を見極めて、すぐに対応すべきなのか、どうなのかの優先順位等を検討して対応する様にしています。関わっているけどもなかなか難しいんですという言葉も聞かない訳でもないですが＝そうならない為にまずれない為に今まで何をしてきましたか？ズレ始めた時に何故気付かなかったか？ズレたのに対応する迄の時間がどうだったか？この辺まで振り返らないといけないと思っております。色々ずれ始めると大変で何十倍もの労力が必要になる為に、運営面でのヒントになればと思い記載しています。皆が気持ちよく、仕事ができますように☆よろしくお願いします。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.06.23

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• 成長とルール・スピードで悩む日々

  組織が大きくなればなるほど詳細なルールが沢山必要になってくると思います。それは何故か？小さな集団形成においては、いわいるその小集団の中で暗雲の呼吸や小集団の中での常識の形成、文書等が無くても直ぐに口頭で伝え、目の前で確認しという所ができる状況である。集団としては成熟しやすい状況になりやすいからだと思っております。一方集団が大きくなると、その中でもリーダー的な存在が数名いて、そこからの小集団の形成もある所ですが、そこにできた小集団が本当に成熟した集団なのか？どうなのか？常識の形成がズレていないか？伝わっているのか？目の前でも確認もできなくなる。等の問題も出てくるので、細かいルールを作ってそこを守らせていく様な形にもなってくると思っております。ルールは大きな集団になればなるほど必要な事は言うまでもないです。ルールはある意味法律であり、それに基づいて善し悪しがあるので、個人の意見とかでなくルールが基準になります。ただルールも意見を寄せ集めて作成したものというのは原理原則としてある状況であり勝手に出来上がったものでもありません。一方ルールがある上でのデメリットももちろんあります。ルールがあるから考えなくて済むので成長に繋がりにくい、色々柔軟に形を変える事が出来ない訳ではないが簡単にはできなくなる。⇒足取りが重たくなってしまうし、スピードも落ちてしまう。簡単に例を挙げます。小集団：明日からこういう風に変えて仕事していきます⇒ＯＫ大集団：明日からこういう風に変えて仕事していきます⇒ＮＧ　　　　一か月後から始めるので皆様周知徹底をお願いします⇒ＯＫという所でスピード感はどうしても落ちてしまいます。スピードは遅いより当然速い方が良い。ただ、集団が大きくなればなるほど簡単に色々決めていけない（全体バランスを考えたり、事業所独自ルールにしていってもいけないし、決めたルールを更にまた直ぐに変更とならない様に、議論をしないといけない。その他の為）そんな感じで思っています。直ぐに回答が欲しい⇒ただそういう訳にもいかない　　という所で悩む事も多いです。また議論して出来上がった所がルールの課程とありますが、その議論の課程を全て伝えられる訳もなく、ルールだけが先行してしまう所もあり、意味を分からないという事も大集団になればなるほど増えてくると思っております。だからルールを守っていれば良いとなりがちであり、チェックする側もルール通りできているかをチェックして皆が中身迄理解しているかの所迄のチェックは全ての人において難しい。ルールができればできる程、工夫しなくても仕事としては遂行できる様になり、考える機会も減少し、成長できる機会が少なくなっているとも思います。〇ルールががっちり決まっている状態〇ルールが構築されていない状態成長という過程においては拮抗関係にあるなとも感じはします。完璧に整備されていると色々考えなくて済みますよね？いきなり無人島に送られたら、どうやって生きていこう、食事はどうやって調達しよう、火はどうしよう、寝床はどうしよう　と色々考えて、〇〇してみようと考えて実行して好し悪しを判断して、その過程に成長があるし逞しくなる。ただ完璧に整備された完璧な家ではあまりそんなことを考えなくて済むと思います。仮に一年過ごしたら、人としての逞しさは全然違うものになっているのではないでしょうか？であり、いつも社長が言われる様に「ルールでがちがちに固めたい訳ではない」という事。ただ、ある程度固めておかないと方向性もズレていくし、気付きとかに頼ってもできないという結果も出てくる。だからみんなを守っていく為にもルールって必要になる。そういう現状を目の前で目の当たりにして悩む日々という所でタイトルとして挙げました。答えの無い落としどころのない話になってしまっていますが、一人一人が今あるルールの意味や出来上がった経緯迄をしっかり理解していく事。教育者においてはそこまで伝えて理解してもらう様に働きかける事。不具合があれば、ルールは変えていく事が出来る事（それなりの根拠は当然必要）それができれば一番良いのかなとも思います。書きながら思っていますが、ルールの話をするときにはそのルールができた理由等も含めて伝えて、自分自身も知らない事があればそれを知る努力をする！そこをやっていきたいと思っています。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.06.19

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  老人ホーム準備

  老人ホームの建設も今の所順調に進んでいます。僕の方の準備は・・・順調と言いたいです。建設も開始され、色々決めごとをしていかないといけない時期になってきています。特に近々では、・ナースコール業者の最終選定・ネットワーク構築関係の業者の最終選定・特殊浴の業者の最終選定この辺が電源関係とか配線関係・給排水の配管工事等が絡んでくる為に、時期的にそろそろ決めていかないといけないです。業者様の特徴や見積いただいての比較や妥当性の検証等も含めて、専門領域では正直無いところを、色んな方々に聞いたり、自分で考えたりしております。特に領域的にIT部にも力になってもらっています。これから必要な情報収集や決めていかないといけない所として・リネン・シーツ関連の業者・産業廃棄物（ゴミ収集）の業者・センサーマットの業者・介護ソフトの業者・訪問販売業者また人員の動きとして・オープニングメンバーの求人と研修体制の確立⇒リクルート部門・教育部門に依頼・コンシュルジュの仕事内容・事務員の仕事内容の検討・夜勤帯の動きを確立していったり当直の仕組や法的な部分の確認・既存スタッフの老人ホームへの異動の検討・人員配置　異動検討での現在の事業所のバランスまだまだ一部であり、色々な事を今後も検討・決めていく事をしていかないといけないです。特に金額が取り扱った事もない様な金額を検討しないといけない所もあり、一つ一つのものも妥協は許されない所になります。（検討していけば簡単に数百万円変わる（安くなったりする）レベル）数字もそうですが、責任の重さを感じています。この数百万単位の分を決めていかないといけない所になるので、緊張も走ります。重責に押しつぶそうになる・・・・事は無いです（交感神経マックスなので：笑）やるしかないです！もちろん一人ではできないので、仲間と皆と共に作り上げていきたいと思っています。今はまだM専務と一緒に構想段階⇒現実に変わってきた所ですが、今後色んな方に参入してもらい、指揮を執っていく部分が増えてきて、自分で動くというよりはマネジメントする所が増えてくるようになります。その辺の切り替えも物と事、時期等タイミングもバラバラでもありますので、しっかり頑張って指揮をしていかないといけないと考えています。↓建設中の現場の写真です！だいぶ基礎工事が進んでいます。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.06.15

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  2週連続キャンプへ～熊本葦北へ～

  先日、2週連続でキャンプをしました。プライベート投稿も含みます(*^-^*)1週目は鹿児島のユニティのK氏と同じような立場で仕事しているのもあり、情報交換も含め、お互いキャンプ好きだったのもあり、僕から誘って、間で落ち合おうという事で熊本の葦北（八代の少し下）でキャンプしました。2週目はそのキャンプ場が良かったので、家族で行きたいなぁと思っており、2週連続で運動会が終わってからキャンプに行きました。今まで2週連続でキャンプをした事はありませんでしたが、キャンプ好きなので楽しく、また非常に良い時間が過ごせました。ユニティのK氏とも非常に有意義な時間も過ごせましたし、今後更にお互いに情報交換し合って、助け合ったりできる関係も構築できたのではないかと思っています。どこの会社も色々工夫したり、苦労しながら運営をされているなと思い、刺激も沢山受けました☆家族は、最近上の子が小学3年生になり、お父さんお父さんと言ってくるのも、ひょっとしたらあと数年しかないかもと思い、思うだけで寂しさもあり、ある意味今が大事かと思っています。もちろん日頃が一番大事ですが、僕自身が親にどこにも連れていってもらっておらず、あまり親と過ごした記憶もないので、子供達には色々な所に連れていってあげて、経験もだし、思い出も作っておきたいなという気持ちもあります。子供達と、海沿いでキャンプして、BBQして、翌日釣りをして（坊主でしたが）、温泉入って、観光してと有意義な時間を共有できたと思います。アウトドア好きじゃない妻を連れまわしてごめんなさい！プライベートも僕にとっては大事ですので、大切にしていきたいと思っています。僕の原動力です‼ちなみにキャンプ場としてもかなり良かったし、色々レジャーも楽しめるのでお勧めです。少し遠いですが、良かったら☆​御立岬公園​↑八代　くまもんポートお知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.06.05

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• 管理職に必要なスキル　～コンセプチュアルスキル～編

  ​管理職として何をすべきか、何が求められるか？どんなスキルが必要か？という所で今回は、管理職に必要なスキルについて少し書いていこうと思います。この辺がもっと僕も含めて皆が成長したら集団として熟成していけると思っております。今回は色々ある中でもコンセプチュアルスキルについて記載していこうと思います。​​コンセプチュアルスキルとは？「コンセプチュアルスキル」とは物事の本質を見定める能力である。現状の分析、問題点の発見、そしてどう対応するかを考える能力が管理職には求められる。業務を行う上で問題が発生することは多々ある。中には、今まで起きたことのない問題や予想外の問題が起こる可能性もある。それらに対処できる能力が高いほど優秀な管理職といえる。何故、コンセプチュアルスキルを今回最初に書こうと思ったかという所ですが、上にある、​物事の本質を見定める能力​、​ここが大切だと思うからです。仕事をしていると、時間の尺度、人の感覚・思考の尺度、時期やタイミングの尺度、ニーズの尺度、効率化の尺度、重要度・優先順位の尺度　伝える・伝わるの尺度等等色んな物事が色々入り交ざっている為、本質をとらえるという所が非常に難しい状態だと思っています。​それぞれが大事ではありますが、色々な事柄に応じて重要度はそれぞれ違いますし、時期によっては正解が正解でなくなる事だって世の中には多くありますし仕事においてもそうです。​物事の本質を捉えていく為には、常に新しい情報でブラッシュアップしていく所も必要ですし、情報収集ができない（時間、人、ツール等）とそもそも間違った情報で判断してしまう。本質の所迄行き届いていない等、非常に沢山のスキルが要求されてしまいます。​そんな中経験したことが無い、前例がない、道筋が無い所を皆が納得できる様に伝達し、導いていく所も必要になり、そんな事にマニュアルなんてできるはずもありません。（管理職の仕事にマニュアルが作れない所はこの辺の側面になります。だから聞いてない知らないでは通じない所がある部分。）何事も➀評価➁問題点の焦点化③対策立案④目標設定⑤実施方法検討⑥実施⑦振り返りという所が基本的に必要になります。➀➁ができないとそもそも何もスタートしませんし、これをやり続けないと衰退していくしかないです。常に頭の中で➀～⑦の工程をやり続ける事。しいては特に➀➁ができないといけません。最近よく、この➀➁の所ができていないと感じる所が現場であると思っています。同じ景色をみて問題と気付くかどうか？の部分です。特に今回は本質を見定める能力という所に焦点を当てていますので、気付かないだけでなく、他の色んな尺度に惑わされて本当の核心の部分まで行き届いていない所があると思っています。例を挙げます。これだけではありませんが、あまりに抽象的過ぎて何を言いたいのか分からないと思う為です。例：架空の話です）売り上げが落ちてきている所の分析⇒営業に行けてないから営業に行きます。お客様へのサービスの質が落ちているからサービスの質をあげます。それに対して、営業の時間を確保します。サービスの質を上げる為に研修をします。と考えたとします。そこが本当の問題はスタッフ一人一人が時間を上手く使えないとか時間の意識の所が乏しいという所であるが、そこに焦点が向かずに、時間を確保する為に気合と根性で時間外に自分の業務がなってしまうが、営業に行く時間を確保する。とか研修しても落とし込み、現場でどう伝えあうかができていない所が問題であるのに、そこに対して問題意識が向いておらず、研修したから大丈夫と思っているとか。本質をとらえるとはそういう事だと思っています。スタッフ一人一人から報告が来た際に、不足している所はどこか？どういう目的でこれをしたのか？何故こう判断したのか？　等をそういう視点もなくそのまま受け流してしまうとか、そもそもそこに問題があるとかに気付かない。そこに関わろうと思っていない。等本質をとらえるという所には非常に幅もあります。今の例ですら一例にしかすぎません。常に僕は立場上でもありますが、そういう気付きの視点等を伝えていかないといけないと思っています。言い方・伝え方次第では、僕自身が嫌われる事もあるかもしれないし、色々言われるから嫌だなとか思う事もあるかもしれませんが、本質まで到達していない所で色々協議したり対策しても意味が無いし、意味があったとしても効率が非常に悪い状況です。将来的にいつの日か僕が色々言わなくても自分達で気付いていける様にしていく事が僕の今の仕事だと思っています。本日はコンセプチュアルスキルについて記載しました。今後また色々別な所も書いていこうと思いますが、興味のある人はこの単語を調べてみてください。色々他にも情報が出てくると思いますし、その情報を基に解釈してみると勉強になると思います。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！​​​​​​

  2024.05.24

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• 教育部門

  当社は昨年度より教育部門を発足しました。staffの色々な管理がある中で、目的としては、『教育』という所に特化した所を考え・実行・スタッフが成長していく為です。・業務教育ルートマップの見直し・既存の勉強会の見直し・既存の研修の見直し・オリエンテーションの見直し・面談の見直し・追加　面談のレベルアップ・新規研修（新卒・既卒）の追加・役職を含めた所の視点や思考や実行等のレベルアップ・スタッフ定着・フォローアップ体制の確立等を実施中・実施予定としています。昨年度より当社のＭセンター長と内部強化室のＮ室長　監修で私の方でさせていただいておりましたが、行う事が多く、準備も沢山必要なので、人員も不足している事から、新たにＴ-ＯＴに入職していただき、今年度から新たな体制で教育部門としての構築・実施を初めている所になります。Ｔ-ＯＴは、今年度から当社に入職していただきましたが、脳科学を筆頭に人間の心理・成長過程やもちろん体の仕組や作業工程、人に伝える力・傾聴力も非常に高いものを持たれています。当社に入る前から関わりがあっていた為に、色々相談や当社に関わって欲しいという旨を伝えていて、色々当社の事情等を話しており、当社の方針や考え方や会社としての部分に自分自身が活躍できる場所もあるという所で賛同してもらい入職していただいています。実際にまだ当社で研修しながら各現場を知っていってほしいという段階ですが、沢山勉強もされてこらて、経験もある事から引き出しも沢山持っておられます。これから僕も勉強させてもらいたいし、一緒に色々成長していけたらなと思っております。研修で各現場に回っていく所もありますが、社内の皆様はよろしくお願い致します。きっと得れるものが沢山あるので、色々質問してみてください☆これからスタッフ一人一人が成長でき、成長できる喜びを感じ続けられ、その成長が利用者様を幸せにして、会社も良くなっていく。このスパイラルを継続できる様に共に頑張っていきましょう。教育部門も精一杯頑張りますので、よろしくお願い致します。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.05.11

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• 働き方改革という言葉～攻めの働き方改革～

  働き方改革という言葉で出てきてから後、残業になるから、色々させてはいけず、周囲でフォローカバーしないといけない（守りの働き方改革）と思っているのでは無いか？と思う瞬間が垣間見る時があります。確かに早く帰れる環境を構築する事は大事で、当社においてもこの問題に関してはプロジェクトを立ち上げて、様々な改善を行ってきて、しっかりと成果は出てきていると思います。しかしながら、その分仕事を任せたりする事、検討する時間が無かったり、議論を深くできなくなったりしており、仕事が淡白になって、目の前の事をしておけばよいとなりがちになっているとも感じています。この様な環境下に置いて、以前の様な深く追求していく所までも踏まえて、一人一人が思いを持って、自信と誇りを持ちながら仕事ができる（エキスパート集団を作る）様にするにはどうしたら良いか？常にここを忘れる事無く、取り組みを行わなければならないと思います。そうでないと時間が無いからしないとなり、組織は弱くなり、色々な諸問題も増え、その対応に一部の人が精神的にも時間的にも追われて、結局働き方改革に結果ならないと思っています。　残業させてはならないから仕事が振れない⇒残業にならない為にも仕事を任せて振っていく。これは表面上の所だけにとどまらず深い根っこの部分迄考えてそうすべきと思っています。　一人一人が強く、逞しく、色々任せてもできるスタッフが増えると、スタッフが一人一人が様々問題を解決していける様になり、それぞれの仕事の効率も上がるし、そこに関わっていた役職の時間も軽減されて、色んな諸問題にも気づき、事が大きくなる前に対処できる様になり、最終的には早く帰れるという（攻めの働き方改革）をしていかないといけないと思っています。　守り続けても攻めていかなければ、いつかは得点を決められて負けてしまいます。守られないと自分で行動できない、守られる事が当たり前と思い、守られているという事すら気付かずに感謝の気持ちも無くなっていき、少しのストレスで崩れてしまう、対応する時間が多くとられてしまう、守り続けた結果結局退職してしまう。という負のスパイラルが起こり、本当の意味で働き方改革になっていないと思う瞬間もあります。仕事が楽とか、時間外（程度によります）が多いとかももちろん重要ですが、成長の喜びを感じきれない、自分が所属している感覚が感じられない（所属感）、達成感が感じられない、貢献している、人に感謝されている所を感じきれない等の方が、本当の意味で働くという事が気持ちの上では満たされない事に繋がり、辞めたいとも究極思ってしまう事に繋がるのではないかと思っています。⇒それって働き方改革？だからこそ、先日からずっと言っている、理念・心得・キーワードを大切にした関わり・その視点での仕事ができる事が当社の原点として必要だと思っております。もちろん、急性期（入職後すぐ、異動して直ぐ）、回復期、維持期で守りと攻めとの時期を見極め、上手く使い分けないといけないとは思っていますが、その辺を考えていく手腕が問われていると思います。攻めの働き方改革（造語）を意識してリーダーシップを発揮していける様な組織体になれれば、もっともっと良くなっていくのではないかと個人的な見解として思っているので、今後の色々なスタッフとの関わりに置いてもそこも意識して関わっていきたいと思っています。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.05.04

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• スタッフを守る！とは。

  突然ですが、ドラクエとかファイナルファンタジーとかしたことありますか？今日のテーマは『守る』という所になりますが、ドラクエ等をしたことがある人は分かると思いますが、レベルが上がれば攻撃力も防御力もおのずと上がっていきます。レベルを上げるには強い敵と戦う事で経験値が得られて強くなっていきます。逆にレベルが上がっても弱い敵と戦っても得られる経験値も少ないのでレベルは上がりません。そして、ゲームしている方も相手が弱すぎてつまらないです。ここでこれを仕事に置き換えると相手が強い＝難しい仕事　相手が弱い＝簡単な仕事　となります。難しい仕事から得られる経験値は大　簡単な仕事から得られる経験値は小　となります。経験値を積んで強くなれば、防御力も高くなり相手からの攻撃も少ないダメージで良いです。その逆は逆になります。ただ、レベルが低い時に強い相手と戦っても経験値も詰めずに、負けてしまいます。自分達が戦う相手と今の自分が見合った相手と戦う事でレベルは上げていけます。そしていきなりレベル１からレベル40にはならないです。守るという本当の意味は、防御力を付けさせ、攻撃力をアップさせる事だと思っています。経験値を積ませないと直ぐに相手に攻撃されてやられそうになるので仲間がホイミとかケアルとかの回復魔法を使って、体力を回復させるために1ターンと使ってしまい、その分攻撃もできなくなります。守り続けている間に攻撃されて、共倒れになってしまいます。ホイミをかけ続けてもその内やられます。本当の意味で守っていくというのはホイミを掛けてあげる事だけではない。瞬間的にはもちろん必要です。でもそれを続けて守り続けても強くはなっていきません。最近本当にこの経験値を積ませていく事が非常に難しくなっています。それは何故か？➀〇〇ハラとかSNS等の影響もあり、常にマネジメントする上司側に恐怖感がある。➁強くなりたいと思う人事態が以前に比べて少なくなっている（あくまで傾向です）③どうやって経験値を積ませて良いかが上司が分かってない・分からない。④何の為に強くならないといけないかの道筋が無い為に理由が見つけられない。⑤手塩に掛けて育ててきたスタッフが辞めてしまい、教育する側が戦意喪失になる。等でしょうか？他にも理由は色々あると思います。ホイミをかけ続けた方がそれは感謝されますし、逆に強い相手と戦ってこい！というと嫌がられたりもしますので、嫌と思われたくないし、何かそれで勘違いされて自分が嫌われたくない。　気持ちは分からなくないですが、僕は守るという事はホイミをかけ続ける事ではないと思っています。諦めずその人自身が自分自身で戦える（守れる）様になっていく事が本当にスタッフを守る事だと、色々時代の変化はありますが、そこに自分の信念はいつまでもあります。　何でも上司がしてしまい、危険を回避させて、経験をさせていかない事。これでは強くならないし、逆にスタッフ達は弱い相手としか戦っていないので、レベルも上がらずに、ゲームとしても、逆につまらなくなります。人間は自分ができない事が出来る様になった時に喜びを感じる、やった事が無い事が経験できた時に喜びを感じる生き物であり、同じことを何度もすると飽きるし、弱い相手とばかり戦い続けてもつまらないと感じる生き物です。（プロ野球のチームとそうでないチームの試合を見に行って、20対０とかで終わるゲームを見に行ってもつまらないですよね）これは人間として生まれてきて、本能的に変わらずにあるものだと思っています。⇒時代は変わったが人の構造体（進化・退化があったわけでもなく）としてはそもそも変化はありません。今回はスタッフを守るという所をテーマに考え方の所を書きました。これが正解かどうかは分かりませんが、この少ない人生経験かもしれませんが、結果を見ながら正解である可能性が高いと思って信念を持ってやっています。僕が厳しい事を言う時は特に「より強い相手と戦って経験値を積んでほしい」と思っている事ばかりだと振り返って思います。そこにはただ厳しいだけでもわかってもらえない事も多いので、今後の方向性をします。厳しく言っている理由と方向性と道しるべを伝える努力はします。（どうしても時間的のハード面的に十分に説明できない時もありますが、気持ちはそう考えています）皆様のスタッフ達を考えた時の「守る」とはどうしていますでしょうか？一度考えてみても良いかと思っています。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.05.01

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• 長期目標を持とう！リーダー編

  今回長期目標を持とう！という題名で書かせていただきます。何故、長期目標が大事なのか？そこが向かう道しるべだからです。目標が無いと何のために頑張っているのか？何の為に注意しているのか？分からなくなります＝モチベーションも沸かない特にリーダーにおいては必要な所だと思います。各プロジェクト、役職、他の職責　色々な所で長期目標はあると思いますが、例えば僕の例を書かせてもらいます。現在の役職　部長として長期目標：会社を守り進化させていく為にもスタッフ一人一人が成長し続け発展し幸せを感じ続けられる様な会社にし、会社をいつまでも継続させ、地域に貢献できる会社であり続ける。中期目標：スタッフの特に中堅となるスタッフがそのまた部下となるスタッフを気がけ、成長へ導く事が出来る様になる。短期目標：会社の理念・心得・キーワードを軸とできる様に呼びかけ、時には苦言、伝える、関わる、仕組を作っていく。方法論：センター長会議の在り方を検討・ブログで発信、各部署と関わる際にこの辺を意識して関わる、教育部門を形として機能できる様にしていく、何より自分自身が常に意識して行動する。他となります（一部記載他にも多々ある）センター長時代長期目標：会社の中でどの事業所よりも売り上げをたたき出し、単発ではなくそれを3年以上続ける。（売上を上げる事はそれだけ沢山の方の人生や生活に貢献できている事。自事業所スタッフ皆が　自信を持ち胸を張って仕事をする事ができ自分自身に誇りが持てる）中期目標：スタッフ一人一人が自分の役割を常に持ち続け、成長を感じられる様に機会を作り、エンパワメントの視点から色々権限を譲渡し、自分達が貢献できていると感じさせ続ける事。その成長したスタッフ達、仕組等が利用者様を幸せにできる様にしていく事。短期目標：課題をそのままにしていおかない。課題に気付く様に自己・他者分析（内部に聞く）、その課題を自分だけで向き合わず、責任の所在を明確にし色んな部下に考えてもらいながら成長とやりがいができる様にする。方法論：センター長は8割稼働を意識（残りの2割は全体をみて注視・諸問題に素早く気づき・対応できる体制・次の戦略を考えていく時間等の確保）スタッフのスキルや仕事の意識や向いている方向性を把握（面談も重要な評価ツール）仕事を任せていき、その中で関わりつつ、賞賛・苦言・考えさせる等して成長を促す。僕の言葉がスタッフに入る様に現場に入った時は120％で仕事する。色んな情報をキャッチできる様に高さの違うアンテナを常にはる（正社や非常勤や資格等でHzを変え情報が入ってくる様に人の網を作る。）等書ききれません。常に一貫して長期目標を経て、道筋がある事。センター長がこう考えるなら自分もそこを一緒に頑張りたいと思ってもらえるスタッフを増やしていく事。先の事をしっかり考えて、将来を考えて、それに向かって、目先を妥協せずに頑張って取り組む事。だからこそ、何の為に言われているのが分かるから、目先での苦言や注意が受け入れられる。リーダーとして、皆で『甲子園に行こう』じゃないですが、そういうものが必要だと思います。甲子園に行く為に、きつい練習も監督からの辛い言葉も受け入れて頑張れる！そして達成感を味わえる＝それがまたやりがいとなる。しっかり道筋をリーダーの方々は持ち、どうしていきたいか？どうなって欲しいか？そこに向けて、何を考えて、どう対応していくのか？そこが本当に大事だと思っています。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.04.27

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• 背負うという事

  仕事社会において、人によって色々な立場、職責で仕事をしています。当社においては、主任、副センター長、センター長、エリア長、内部強化室、事業部、部長、各プロジェクトや部門のリーダー　等　色々あります。僕も立場上、様々な職責やリーダーの方々とやり取りをさせていただいています。その中で、その職責をちゃんと前向きにしているか、当事者意識をしっかり持ち、その職責を背負っているか？そうでなく、言われたからやっているか？ただ単に、職責としてやらなければならないからしているか？この辺にスタッフにより違いがある事があります。もちろん仕事というものをどの様に人生においてしているか？は人それぞれです。それ自体を否定するつもりはありませんが、任せられた職責に対してはしっかり全うしなければいけないと思っています。その職責に対して給与が発生しています。資格手当も同じです。色々アドバイスをしている時や時には苦言を伝える時に「そこまでしないといけないですか？」が先に聞こえてきたり「そう言われるならします」「どういうものという所を作ってくれたらします」みたいな発言があったり「教えてもらっていない」が先行したり他にも色々・・・。では〇〇さんは自分自身でその職責に対して。どう考えて、どう対応しようと思っていて、今までにも何をどうしてきたのですか？今のままで良いんですか？等等を逆に聞きたいです。背負うという事、特に何かの責任者的な存在になっている人、なっていく人、何かの職責がある人、当然の事だと思っています。そこに対価が発生している所となります。センター長、主任、作業療法士・・・　この名称に対しての対価ではありません。誰か人のせいにしたり、知らないとか聞いてないでは通じない所になります。知る努力はしたのです？聞いてないかもけど自分から聞いたのですか？人ができていない事に対して、注意だけでなく、その後自分の目で確認して対策を考えたのですか？等です。特に資格手当に対しては特殊な側面があります。車の免許も同じですが、免許を持っている＝免許を使える事に対しての対価として手当があります。車の免許を持っているが実際には運転できない＝運転は練習する必要がある。そこを就業の時間内で練習する所が大前提でない。資格に対して職人として力不足があるのであれば、勤務時間内に勉強する所が当たり前でもない。背負っていないと、会社が勉強する（練習する）時間を与えてもらっていない。機会を提供してくれない。という思考になってしまいます。当然、もちろん会社でも教育の機会は提供します。ただそれが前提ではないと思っています。当然役職として本来就業時間内でやるべき事が出来ていない事に対しても「時間外でしないといけないですか？」という思考になってしまいます。では何のための職責・手当ですか？となります。先日も理念・心得・キーワードの事を書きましたが、もう一度皆でいろんな意味で成長していかないといけないと感じています。当然ここでこう書くからには自分自身ももちろんやりますし、常に意識して行動しますし、色々背負います。ここに色々書いて責める事だけをしたい訳ではありません。背負う事で必ず成長できます。職責を本当の意味で全うする事で色々な人を幸せにし、自分自身も幸せにする事が出来ます。僕がここに本来ならば色々書きたくなかった例の所に該当するなぁと感じた所（僕自身も該当する所はあると思っています）が一部でもあると感じた人は今がチャンスかもしれません。感じなかった人は本当に完璧な人か、はたまた自分を客観的にみる事が出来てない人どちらかかもしれません。何かこれから先の人生においてヒントになればと思っています。いつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.04.20

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• 卒園式からの入学式

  プライベート投稿になります。次男が先日、卒園式から入学式を終えて、小学生としての生活がスタートしました。長男の時もそうでしたが、保育園の先生方にも本当に感謝しておりますし、卒園式の時もなんとも言えない感情になり、成長したなぁ、頑張ったね。お疲れさんという気持ちもあり、卒園おめでとうこれから頑張ってねという意味も込めて、旅行に行ったりもしました。小学校に入学するにあたり、親としては、色々心配もあります。・新しい学校生活・学童での生活になじめるだろうか？・お友達は沢山出来るだろうか？・先生はいい先生だろうか？・いじめられたり等ないだろうか？・勉強についていけるだろうか？　等等本当色々心配です。ただ、保育園でのずっと先生方に守られた生活から、そうでない時間も増えて来て、自分達だけで過ごす時間も増えてくる、その中でも社会性を学んでいける所になると思っています。これからどういう生活になっていくのかまだ分かりません。今までは、保育園の先生が今日〇〇でしたよ～とか〇〇頑張ってましたとか〇〇があったから叱っていますとかお迎えの時に伝えてくれていたのである意味安心でした。小学校になると一気にその辺が無くなり、本人からの報告のみになるので、それが嘘か本当かも含めてやはり気になる部分はあります。（仕事の話と少しだけつなげると、体験時、利用開始してから間もない間は送り出している家族は非常に気になるし気にしていると思います。せめて送迎で送った際に、ありがとうございましたのみでなく、今日〇〇でしたよ。みたいな話をで送迎で送ったスタッフからしてもらえると家族は安心すると思います。この辺の心を載せた介護をしてもらえたらと思います。）色々僕達親ができる事はしますが、なんでも親がするのではなく、次男は次男で、自分で色々解決していき強く逞しい子になって欲しいと思いますし、困っている人がいたら助けてあげれるような優しい子になってくれればと思っています。これからも応援しています！お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.04.15

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• 理念・心得・キーワードを大切にしよう！

  皆様突然ですが、会社の理念が何か答えれますか？⇒答えれる人は多いかと会社の理念が何を意味しているか答えれますか⇒答えれる人が少なくなるかと会社の理念を理解し日々行動できていますか⇒行動できている人は更に少なくなるかとでは、心得・キーワードは？　・・・・。先日社内のトピックスにも書きましたが、最近特に薄くなってきているのではないかと思っています。役職の方：理念・心得・キーワード　理解できていますか？日々行動できていますか？部下に伝えれていますか？そういう目線も含めて目の前に起こる事を捉えきれて対処していますか？棚に飾ったお飾りではないです。振り返ってみて欲しいですが、この一か月の間にこの理念・心得・キーワードを言葉として発した事が何回ありますか？特に役職の方はどうですか？会社の向かっていく方向がそこに示されています。ここを理解し行動し伝えあっていく事が本当に大事だと思います。ここが理解できていない（理解しようとしていない）人が道から外れたり、不満が出やすいなぁと思っています（感情の話になるため）もちろんビジョンも同じ事になります。トピックスに僕がキーワードの事を書きましたが、それを呼んで、見直した人何人いますか？もちろん伝えていくだけでもいけないし、お飾りにできる様になっている会社の仕組みも不具合はあると思っていますし、日々の仕事の中でルーティンに入れ込む様な仕組化もできていない課題はあるかと思います。年度末面談を通しても、ここを問われる設問が皆が点数が低いです。悲しい事に役職でもそう感じます。このブログを読んでいる人は意識がある程度高い方だと思っています。逆にブログを読んでいない人の方が本当は知って欲しい事と思っています。もう一度見直し、浸透し、皆が共通認識で行動・言動できる様にしていきたいと思っていますので、このブログを読まれた方は周囲の読んでないだろうスタッフにも理念・心得・キーワードの所を話してほしいなぁと思っています。よろしくお願い致します。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.04.14

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  何の為に仕事をするか？主体的な思考とは

  前年度12月にセンター長研修の中でセンター長の主体的な思考について研修を担当させていただきました。センター長に限らず、皆に伝えたい所でもありましたので、記載させていただきます。僕は何の為に仕事しているのだろうか？と研修を担当するにあたって改めて考えてた所、今まで頭の中でボヤっと無意識領域の中で考えていた所をイメージ出来ました。それが下記の図になります。この図の通りに簡単な図形にして考えたらかなりシンプルに整理が出来て、自分が何のために働いているのかが分かり、向かうべき道筋もシンプルなので分かりやすくなりました。人は色々な目的で働いていると思います。お金の為（自分の為・家族の為）世の中・人の為自己実現の為色々あると思います。各スタッフの面談等を通してもそれぞれあるなと感じています。こうやって図に置き換えてみると、何かに似ているなと思いました。マズローの欲求の5段階です。底辺に安全欲求があり、一番上に自己実現の欲求があります。そっかと思い、何かスッと自分の意識の中に落ちていくものがありました。確かに仕事をしていく上で、無給で働く事はできません。瞬間的にできても続ける事はできません。賃金という対価をいただいて仕事をするというのは働く上での大前提になります。ただそれだけでしょうか？そこだけで本当に仕事が成り立つでしょうか？良い仕事ができるでしょうか？そう考えた時に、僕はその次に人の為、それも人を幸せにしたいといういつも言っている事が次に来るなと思いました。そこがあるから更に実のある仕事ができる。その次に自分の気持ちの満足度　自己実現的なものに対して仕事をしている。シンプルにするとこの3段階。面談で『何のために仕事をしている？』と聞いて答えれないスタッフもいます。また、お金を稼ぎたいとだけいうスタッフもいます。逆にお金はそこまでなくて、皆の為に仕事をしたいと思っているスタッフもいます。『役職になりたい』という理由もそれぞれ違います。　人によって目的も様々、それはそれで否定するつもりもありませんし、良いと思っています。ただ、僕は上記の様に考えますとの事だけです。お金は大事だけどそれだけではなくて、人を色んな意味で幸せにする事、また自分の自己実現の為に仕事をしている事。そこかなと思っています。こうやって頭の整理をしてしかも図式化するとイメージしやすく、そこが定まっているから主体的に動ける。目的があるから自分事に置き換えて、苦しくても忙しくてもモチベーションを保ちながら、＋αの仕事ができる、言われた事だけをするのでは自分の自己実現が満足できず、主体的に自分で色々考えて仕事をする。当事者意識という所の意識もおのずと出てくるのではないか？と思っています。人から当事者意識を持ちなさい！と言われて当事者意識が出てくることもあるかもしれませんが、あっても本物ではないかと思います。今年のビジョンでもある当事者意識と自分事　を実施していくにあたり、この辺の頭の整理をすると良いかなと思って今回記載させていただきました。自分なりに『何の為に仕事をしているのか？』⇒それをシンプルな図式化してみると進むべき道が分かり、そこに向かえるのではないかと思います。良かったら考えてみてください。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.04.06

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  老人ホーム地鎮祭

  社長ブログにも記載ありますが、2024年8月にOPEN予定の老人ホームの地鎮祭が先日取り行われました。地鎮祭もありいよいよという感じの気持ちにもなり引き締まります。また、今まで当社は土地・建物から作り上げている個所も数か所ありますが、今回初めて、この立ち上げの段階からかかわらさせていただいて、実際に地鎮祭も初めて参加させていただきました。今までのいきいきリハビリケアにない大規模な事業。そのチームリーダーとして重要な責務の中で今後ますます頑張っていかないといけないです。関連業者様とも今後更に密に連携を取りながら、ケガ・事故なく無事に準備も進み、ＯＰＥＮを迎えられるようにしていかないといけないですし、頑張っていきます。これから周りの方々にも沢山のご協力をいただかないといけなくなるとも思いますので、よろしくお願い致します。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.04.06

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  いきいきメディカルリハ荒木

  既に他の方のブログで紹介されている所になります。本来は老人ホームのプロジェクトリーダーとして僕自身が一番にブログアップしないといけなかった所になりますが反省です。老人ホームのコンセプト　・プレミアムシニアマンション・医療へのこだわり　　  「隣接する いきいきリハビリクリニック」　・食へのこだわり　　   「管理栄養士とともに考案した選択できるメニュー」　・楽しみのこだわり　　「カフェ・レストラン・大浴場・特殊浴槽、麻雀・パチンコルーム・カラオケ・アクティビティ（活動・習い事教室）レクリエーション、旅行（旅リハビリ倶楽部）」　・建物とサービスのこだわり「高級感ある内装・専属のコンシェルジュを配置」　・最新のICTを活用等2025年8月OPEN予定になります。コンシュルジュを置きいつでも相談できる体制、医療と介護と看護が連携した中での細かやなサービス。食事、ゴージャスな建物等　を　取りそろえたホームとしていきたいと考えております。立ち上げのプロジェクトリーダーとして頑張っていきます。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.04.06

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• 年度末面談～考え方捉え方次第で変わる～

  以前もおそらく書いておりますが今年も年度末面談の真っ最中です。社長のブログにも詳細は書いておられますので、ここでは詳細の記載は割愛させていただきます。​年度末面談（社長ブログ）​当社の社長面談は限られた時間の中で行っています。もちろん褒める事もしますが、頑張っている所は理解しているので、その方に今後も成長、飛躍して欲しい、思考と解釈の所で今後苦しまないで欲しい為にどうしても限られた時間の中での比重としては、苦言の部分が多くなってしまう事もあります。よく聞くのが、苦言を言われてその後モチベーションが落ちている！という事。確かに苦言は自分のできていない事を言われるので、捉え方によってはショックな部分になりますが、そうなって欲しいから伝えている訳ではありません。ショックが先行すると、何を言われたかさえも分からなくなり、ただ気分が上がらないとなりがちとなります。そうなって欲しい訳ではありません。落ち込んでいる人は、素直さが不足しているのではないでしょうか？自分の不足している分に気付かさせてもらってありがとうございますという素直な思考になるとむしろモチベーションが上がるものだと思います。その後やるしかないと！いつも社長も言われていますが、苦言は言う方がきついです。誰もが人間なので、もちろん何も言わなくて済むならそれが一番ですが、相手の為を思って伝える、瞬間的に相手の受け止め方にとっては嫌われてしまうかもしれないという恐怖と戦いながら、伝えています。自分に不足な事を伝えてくれる。僕はそう受け止めていく様にしています。大事なのはそこからどう動くか。伝えてもらったことをどう大切に扱うかだと思っています。せっかくきつい思いをしながら伝えてもらったのに、ここを落ち込みだけでスルーしてしまってはいけないと思っています。そう捉えると、むしろモチベーションは上がります。自分自身も言う方でもあります。皆がそう捉えて、自分自身の不足な部分に気付き、そこを払拭して成長して欲しいと思っています。この気持ちに人によって差異はありません。自分だけが・・・等思う必要もありません。いつも言っていますが、常に皆の幸せの為に言動を行っています。面談をしている当社のメンバーは皆その気持ちで行っています。ここを理解して、素直に受け入れ、成長し、その成長を自分自身のみにならず、他のスタッフや利用者や会社、社会の為に生かしていただければと思っています。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.03.02

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  リ経研学会

  毎年行われているリ経研学会が今年も行われました。コロナが流行しだしてからはＷＥＢでの学会となっております。以前は久留米の地に集まって実施しておりましたが、コロナの流行と鹿児島だったり、大分だったりで集まるのも大変な所もあります。学会自体はＷＥＢでも内容自体は多少の遜色あってもできますが、以前は会社通しで交流していたのがそれができなくなっているのが、残念ではあります。交流して関係性を築いた方たちとは今でも時に情報交換させてもらっていますが、その後に新たに関係性の構築が無いので、以前の関係性でのみとなっております。今回基調講演として㈱シダーの　Ｚ社長の講演として介護報酬の改定についてのお話がありました。報酬改定は3年に一度あり、今まさに各事業所フォーカスしている内容でもあり、参考になりました。一般演題は８演題当社からは2演題の発表となりました。もちろん各会社考えながら取り組みされている所の発表でしたが、特に放課後デイでの発表等携わっている中で、活動の取り組み内容や考え方等参考になる部分もありました。他社の実施されている事、又は考える過程、失敗談　等聞きながら、どう当社にも取り入れていくかが大切だと思っています。基調講演のＺ社長様　一般演題を準備された発表者の方やその発表を周囲で支えられた方々、お疲れ様でした。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.02.28

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  スタッフ結婚式参加

  他の方のブログでも既に書かれていますが先日スタッフの結婚式に参加させていただきました。他の方と同じ目線でない所で記載します。スタッフとはある意味仕事上の付き合いのみの方も沢山います。もちろん、飲みの場や、部活動やプライベートな事を通じて関係が蓄積されているスタッフも沢山います。今回はまだ入職して10か月のスタッフではあったので、自分個人としては多くの関係が構築されていないスタッフではありましたが、ありがたい事にお声かけしていただきました。今までスタッフの結婚式も何度か参加させていただいておりますが、やはりその方のバックグラウンドが知れる良い機会となります。どういう親子さんの元、どういう学生生活を過ごして、どういう友達がいて、何をしていて、今があるのか？自分の大切な人に対して、どういう思いやりをもって過ごしているのか？色々見れて、知れて良いなぁと思います。個人的には、結婚式に参加したときの目線が、もはや親目線になっていると感じます（笑）年取ると涙もろくなるという所も分かってきました。ある意味人生で一番輝いている時であり、幸せな時？でもあるので、今後この幸せが本当の意味で続く為には苦労も乗り越えて、頑張って幸せをつかみ取っていく事だと思います。僕がスタッフ達にできる事は、やはり仕事を通じて（時には人によってはプライベートもあるとは思いますが）仕事の仕方、考え方、努力の促し、職業人としての部分　等考えてもらう、伝える、伝わる、技術・知識の伝承、心のスイッチをＯＮにする事等そこに関わる事です。幸せは振ってくるわけでもなく、自分でつかんでいくもの。結婚されたＯ　ＰＴにもこれから頑張って幸せをつかんでもらいたいです。バックグラウンドも少しは見れたので、そこを把握して今後関わっていけたらなぁと思っています。当グループの余興もしっかり練習されてあり、ダンスも切れっ切れでした☆思いやりもありますね☆やはりこのシーンがおじさんになると一番泣けます。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.02.25

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• 医療・介護・障害同時改正

  2024年度には法改正があります。4月から変わる所と6月から変わる所で分かれる様ですが。正式な情報が出るのがいつも2月とか遅くて3月、手前では協議内容や方向性の話のみが情報が出る状況になり、正直時間的にもかなりタイトになります。法改正が無くても、何かと忙しくなる年度末会社としても対応に追われてしまいます。僕なんかが言える立場ではありませんが、この正式発表から実施開始までの期間については何とかならないものかと毎回思います。自事業所だけで何とかなる問題なら良いですが、ケアマネージャー様やご利用者・ご家族の所までやソフトの入れ替え等動きをこの短期間でというのは正直ハード面的に期間が少なすぎと思います。そんな事を言っても仕方ない所でありますが、この期間である為に、ある意味事前準備も必要になります。タイムリーに情報を集める、常にアンテナを張り、最新の情報に注視する。この辺りの動きは必須です。ただ、事業所によってはこの辺の意識が低い所もまだまだ見受けられます。受け身であればあるほど、良く知らないので、動き出してからのレスポンスも遅くなりますし、ミスも起こりやすくなるかと思っています。今回の法改定で介護は大きな動きまではしなくても良さそうではありますが、障害分野（特に児発と放課後デイ）が当社の運営においては大きく変わりそうです。ただ、現在2月3日（4月1日まで2か月もない）現時点で正式な情報が出ていない状況。本当に4月1日施行なのからなのかさえも分かっていない状況。はっきりした数字の情報が無いと決める事も決めていけない所もありますし、決まり事が決まらないと、ご利用者様やご家族様とやり取りもできない状況となります。出来る範囲の所は事前準備としては行っていますが、今後絶対的にバタバタしてしまう所はあるかと思っています。本部としてもこの辺の動きに注視して事業・会社を導いていかないといけないと思っております。各事業所のセンター長を含む現場スタッフ、エリア長、内部強化室、運営管理部門　皆で総力を尽くし、法改定を乗り切っていきましょう。まずは皆でここに対しての意識を高めて動いていきましょう。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.02.03

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• 思考と戦う！

  いきいきリハビリケアに入職してはや12年が経過しようとしています。エリア長以上になってからが現場でセンター長をしていた頃よりも長くなろうとしています。この間色々な経験をしてきました。センター長として本部として　毎日が勉強であり、常に振り返って日々成長もできていると感じています。大事なのは、仕事をどう振り返るか？何の仕事を与えられるか？自分で何の仕事を見つけてくるか？立場が人を育てると言います。もちろんそうですが、ただ立場だけ与えられてもそうでもないとも逆に言えます。その立場になって何を考えて、どう実行して、振り返るか？ここをやっているかやっていないかでは数年後に大きな「差」になっています。ここを本当の意味で経験している人には多くの事を語らなくても通じます。ただそうでない方にはどれだけ口で説明しても、図式化しても伝わらない事が多いです。ただ諦める事はしたくないので、どうするか考えます。結果が難しいかいけそうなのかは、ある意味方向性の話を聞けば経験上直ぐに分かります。ただ、頭ごなしに否定しても難しい事も分かっています。僕自身も自分で考えて、人から聞いて、経験して時間をかけて得てきたものなので、そう一筋縄でいけない事も分かってはいます。時間かかりますが、結果が見えていてもやらせてみてという所もある意味しないといけない所もあります。（実際に時間がある時はそうさせています。その後の振り返りも一緒に行う）　時間がたっぷりある時はのんびりそれでも良いですが、問題なのは時間に制限がある場合です。この際に時間をかけてという所もありますが、結果をある意味短時間で出さないといけない所もあるので、〇〇の通りにしてください！としてもらうのがある意味一番早いです。でもそこはできるだけしたくないので、ヒントを与えて考えさせて、自分で出した答えがそのようになる様に関わっていく事を意識しています。でも人の気持ちはそう単純ではありません。この辺は僕との信頼関係をどのくらい築けているかにもよりますし、信頼を本当の意味で作るのはその何倍も時間が掛かります。この辺のマネジメントが本当に難しいです。全部を僕がやりだすとハード面的に自分自身にある時間では絶対的に足りないし、そこをすべきでもない。人にしてもらおうと思うと、その経験できてきていない部分での思考と共に一緒に考えていかないといけない所もあります。全部を１～10迄説明する時間もないし、口や視覚で説明しても理解も難しい所も多々あります。例：交通事故を起こした事が無い人に気を付けてくださいと言ったり結果を伝えたりしても本当の意味で気を付ける事が出来ないのと同じ感じです。非常に難しいですが、別にただ単にすべてが相手が悪い訳ではなく、導き方の問題もあると思っているので、常に最善な結果になる様に、全体を考えて、本当に必要な所を考えて、伝えて、聞いてという所を繰り返してでしょうか？まだ自分自身でも正直今まさしく悩みながらやっている所であるので、明確に答えが出ている訳でもありませんが、試行錯誤しながらやっていくのみです。　色々関わっている時に、なかなか理解してもらえずに、思考同士が敵対する様な形になる事もない訳でもないです。ここも関わる上での範囲内だとは思っておりますが、結果、近道なのか遠回りなのかもわかりませんが、時間が限られている時には特に自分自身も若干の焦りもあります。ただ、いつもスローガンの様に言っていますが、皆に幸せになってほしいという所はブレずにかかわっているつもりではあります。結果が上手くいき、その上手くいった結果を基に、皆に幸せになってほしいし、皆にも皆を幸せにしてほしい。その思いだけです。議論し、思考同士が敵対する事があっても、結果理解しあい、幸せになれればと思っています。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.01.29

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• 明けましておめでとうございます

  新年あけましておめでとうございます。今年もよろしくお願いします。毎年、振り返りから今年の抱負等を記載する様にはしていますが、昨年自分自身が記載していた事を改めて読み返しました。​昨年の新年初めの僕のブログ​全部が全部ではないですが、自分が宣言してやっている所もしっかりあったと思っています。内容は長いので省略しますが変わらない気持ちでやっていたなぁと改めて思っています。今年は①老人ホームの立ち上げ準備の具体的動き　求人・広報・設備・システム等等②法改正　医療・介護・障害　同時改定が大きなイベントとしてやらないといけない事。個人としては①組織化・仕組化の更なる思考と戦略の浸透　まだまだ組織的に動いていないと感じる部分も沢山ある。そこにフォーカスをあてる。②部長職として今行っている事の整理　目の前の事をしている感じにどうしてもなりがちなので、こういうカテゴリーで今〇〇しているという形をとれる様にしていきたい。③伝達・継承　僕の考える思考・仕組・評価の仕方等　僕が色々伝達しなくてもズレる事なくできるスタッフを育成。　まだまだ決済印だけ押しておけばという状況もない事は無いが事柄としては多くは無いので、①と連動するが、その辺にフォーカスをあてる。④自分自身の成長　上司・又は部下・又は外部の方か学ぶ事もまだまだ多いです。　学べるチャンスをしっかりチャンスとして捉える。そして努力して学ぶ。⑤その日・その時・その一瞬を大切に　時間やタイミング等はいつも・ずっとある訳ではない。後で後悔しない様に、できる事をできる時に行う。（仕事もプライベートも）この辺を頑張っていきたいと思います。皆様も目標を立て、その目標が立てただけにならない様に振り返りを行いながら実施すると、とても素晴らしい一年になると思います。今年もまたよろしくお願いします。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2024.01.05

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  社内旅行

  遅ればせながら12月2日・3日で3大イベントの社内旅行が行われました。3大イベントの目的等はいつも記載させていただいているので控えさせていただきますし、社長をはじめ他にも記載されていますので割愛します。社内旅行は1次会、2次会、3次会までのフルコース、次の日の熊本の観光＋昼食と　かなり充実した日を送らせていただきました。１次会では体と時間が許す限り、色んな方と話をしようと思って、色々回らせていただきましたが、一人一人との会話の時間も十分に確保できませんでしたが、日ごろ改まって話す事も出来ないので、良い機会になったとも思っています。2次会では、少し深い話ができればと思って、僕が役職候補で入職していただいたスタッフがいるので、その方もその後の経過等も含めて話がしたいと思っていたので、そこで熱い話ができたので、良かったと思っています。3次会では、自分の担当事業所のスタッフと日頃現場では話も十分にできないので、話をしたり、今後役職を目指すスタッフと熱く話し込んだり等しました。こういう話し込んだりするのはなかなか時間中にはできない事なので、完全に仕事の話ですが、それもむしろ楽しい時間というか為になる時間です。お酒弱いので、体はそろそろ休んでくれと言っていましたが、気持ちの方でカバーしました笑。イベントで色々な人と話ができる事は大変良い事だと思っています。もちろん、ワイワイも好きですが、こういう締まる話も良いと思っています。話して、苦にならない方としかこういう深い会話もできませんししませんが、深い話で、結束もより深まります。幹事のＮ主任、Ｉさん、内部強化室のＫ内部　大所帯の一泊2日の旅行は企画・準備・手配等大変な所が多々あったと思いますが、この舞台を準備してくれたので、充実した時間が過ごせました。本当にありがとうございます。学んだ事も多いかと思いますので、今後の人生で生かしていっていただければと思います。是非、参加できなかった人も来年はどうにか都合をつけて、参加していただけると良いなと思っています。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2023.12.24

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  ゴルフコンペ

  社内のゴルフコンペが少し前になってしまいますがありました。既に　社長のブログやざぁーま日記の方でも記載ありますが、自分も参加させてもらいました。ゴルフを始めて約4年程度になります。最初はあまり練習も行っていませんでしたが、ここ２～３年は週に２・３回は練習をしています。子供がまだ小さいのもあるので、寝かしつけて22時頃より練習をする様にしています。少しづつ良くなってきている感はありますが、100前後をまだまだうろうろしている状況であり、コンペの時も100前後といつもと変わらないスコアでした。明らかに2年前よりは上達している感はありますが、ベストスコアは２年以上前に出したスコアを切りきれずに瞑想しております。ゴルフは仕事の上でも繋がる所もあり、運動にもなり、少しお金もかかりますが、ゴルフとの出会いは僕の人生においても貴重な出会いでもあります。コンペにおいても社外の方との交流の機会になり、その交流が仕事においても情報をいただける機会にもなりますし、困った時に助けていただける存在にもなります。純粋に楽しいだけでなくそういった面があるのもゴルフだと思っております。年齢もあまり関係なくできる所もまた良い所。スコアはいまいちでしたが、社内・社外のスタッフとも交流もできて、非常に良い機会になったと思います。ゴルフ部の監督とキャプテンありがとうございました。次は頑張ってもっと上位に組み込めるように頑張ります。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2023.12.05

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• リハビリテーション学校非常勤講師

  作業療法士になって十数年たちますが、3年前より久留米リハビリテーション学院で非常勤の講師をしています。今年で3年目でまさしく今講師をしている時です。​久留米リハビリテーション学院​講師の話が来たときには、正直仕事もかなり忙しい状況でもあったので受けるかどうかは悩みました。したこともないし、自分にできるかの不安は少しだけでしたがありましたが、思い切って受けてもう3年になります。自分自身にも勉強になるしやってみて良かったと思っています。担当は「地域作業療法学」という授業を担当しています。地域業療法学の授業を教える事は大前提ですが、僕はそれ以外の事を伝えていく事も大切だと思っているので、授業の大半は脱線した部分の話になります（汗）正直学校の時に習った授業は主要な授業　解剖、運動、生理、身体障碍、精神障害、発達障害の授業以外覚えていないといっても過言でないくらいです(汗)だからこそ地域作業療法学という講義においてそこだけにフォーカスするのではなく、人として作業療法士として、社会人として、人と関わる職種として、サービス業で働く仕事としての部分を同時に伝えている所です。後世の育成という所は現場にいた時も重要視していたので、実習も積極的に断る事もなく受け入れていました。やはりそこで感じた所は、コミュニケーション力・考える力・世の中の動向を知る所　等本当に不足している所が多いと感じていた所です。まず、考える力が圧倒的に不足している状況は実習を通しても本当に痛感しておりました。だからただ知識を与える授業は何も残らないし、考えなくなるし、考え切れない状況そして自分が考えた事を伝える力。ここに授業の時はフォーカスして、生徒さんに考えさせ、発言させる所を多く取り入れています。正直将来覚えていない地域作業療法の中身よりも重視している所もあります。学校の方針的にも先生の好きな様に自由になんでもしてください、という所も言われている所もあるのでそうしています。毎回確認はしていますが、生徒からクレームが来たりとか嫌だとかそういう言葉は担任の先生からも聞かれていないので、大丈夫かなと思っています（笑）生徒さんたちは今後OTになり、ものすごく沢山の患者様・利用者様達と出会い、治療や関わっていく事もあります。またその生徒さんたちもいつの日か先輩になり後輩に伝えていく側になり、教育する所もあります。そう考えると僕が一個人の作業療法士として患者様や利用者様と関わるよりもものすごく多くの方々と関わる事になります。だからこそ、生徒さん一人一人に考えれる・話せる様になって欲しいと思っています。作業療法士の仕事は考える仕事であり話をする仕事です。その考える視点や考え方、伝える所にフォーカスしている所です。今、まだ臨床に出ていない中で色々言っても、考えさせても分からない部分もあるかと思いますが、将来そういえばあの時にあの非常勤講師の先生が何か言ってたな。と思ってもらえたら嬉しいなと思っています。また地域に興味がある生徒も正直少ないです、まず病院で働いてという所が大半であります。そこもそこを払拭するのは難しいと思いますし、本当に地域で最初から働く事が良い事なのかもわからないですが、将来病院等で行き詰った時にでも地域に興味をもっていただければと思っています。その為にもインパクトのある授業をしていかないといけないなと思って授業をしています。そんなこんなを思いながら授業をしています、何か一つでも生徒さんたちの将来の糧になる部分を与える事が出来て、その方々が世の中に作業療法士として貢献できる様になってくれたらと思っています。余談ですが、毎回学校に行くと事務の方が挨拶に来てくれます。本日もよろしくお願いしますという所で来てくれますが、その時にブログ読んでます。と言われて書いている内容の所を触れてくれる時があります。社外の方にも読んでもらえているんだと嬉しくなる瞬間でもありますし、時間を割いて読んでいただいている事に感謝です。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2023.11.22

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• 問題がある時ほど、文章化・視覚化

  職場でリーダー的な存在で仕事をしているともちろん上手くいった瞬間もあり、うれしいと思う瞬間も多々ありますが、同時に上手くいかずに悩みを抱えている方も多いと思います。色々やってみても、結果上手くいかない事も多くあるかと思います。そういう時には先日のブログで書いた表層の問題だけを対処しようとしている事も多くあるかと思いますし、自分自身の中でも長期ゴールが定まっておらず、短期ゴールしか見えていない所も多くあるかと思います。長期ゴール：事業所を〇〇したい。こういう事業所になってほしい。短期ゴール：スタッフの〇〇を成長させる。事業所で報連相ができる様になる。この辺がちゃんとつながっているか？意外とこの長期ゴールを見据えないまま短期ゴールのみにフォーカスしている場面って少なくないと思っています。長期ゴールを見据える事がなぜ大切なのか？この長期ゴールがないまま短期ゴールをみて物事を進めていくと、言われているスタッフ自身もどこに向かうべきなのかがその内ぼやっとなってきて、ただ注意されたとか、それだけなら良いですが、私の事嫌いだからあんなに言われるんだ。みたいな事になって残念な事になってしまいます。こういった場合には正直頭の中でも整理ができていない事が多くあると思います。当社の社長のブログにも書かれていましたが、​仕事における思考と取り組み方整理・分析が不足している状況で頭の中では追い付かなくなっている状況だと思います。だからこそ、文章にして頭を整理する事が大切。何処が同関連してどこにどんな影響をもたらしているのか？その中で、優先順位をつけて、深層のアプローチからするのか表層のアプローチを優先するか？それとも同時に役割分担をしながら行うのか？みたいな所が文章にするからこそ見えてくる所があります。文章にする事は非常に大変な作業で時間的な側面も厳しいところはあるかと思いますが、諸問題に色々随時対応してそこでずっと時間を取られてとするよりも整理してその整理できたからこそ、色々問題が解決していって、対応の時間が少なくなってくる。こっちの時間の使い方の方がよっぽど生きた時間の使い方になるかと思っています。どうすべきなのか悩んでいる時は文章化！する事を是非やってみてください。更にはそれを以前話をした様に視覚化していくと更に分かりやすくなると思います。​視覚イメージで共有する​お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2023.11.18

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• エンパワメント

  もうずっと前からこのエンパワメントというのは自分の中ではずっと大事にしている所です。エンパワメントとはなにかは下記サイトをご確認ください。​エンパワメントとは？まだまだこの辺の側面がいろんな意味で上手ではないと感じる側面が多くあります。エンパワメントを考えるうえで、絶対にやってはいけない事は、ただ仕事を振るという事。目的も、何故相手にしてほしいかも言わない、伝えない、フィードバックもしない、その後の経過も気にしない。これは一番してはいけない事です。相手が成長するため、そしてその成長した所を色んな所で生かして良いサービスをできる様にする様にしてほしい為。ここが抜けてはいけない所です。上手ではない例として➀役職がすべて考えて降ろして役職以外の方は実行するのみ。②目的や趣旨、どうなってほしいか等十分に伝わらないまま仕事の結果だけを求めて仕事を振っている。③そもそも権限を委託しようとしていない・させない④仕事を振った後に、気にしていない、たびたび忘れている。等等他にも良くない例を多々見かけます。もちろん自分自身も完璧ではないので、①～④がすべていつも完璧にパーフェクトにできている訳でもないですが、意識してそうならない様には努力はしている所です。権限を委託するという所では、委託される側のスタッフにおいては、自分の今現在のスキルや知識・技術以上の事をしていく事になる＝心配・不安・疲労　等が必ずある訳ですが、そこを気にされていない。その委託された業務を遂行したとしても気にもされていない。成長した分を分かち合えていない。状況になったら、委託されたスタッフはただ自分がきつかったから仕事振られただけやん。と不満になってしまいます。だから振りっぱなしで気にしない等の事はあってはならないです。権限を委託しようとしない・思わないに関してはスタッフに過度に気を使いすぎている。自分自身に自信がない。相手を信用しない・できない。等色々要因はあるかとは思いますが、そういう方は負のスパイラルに陥っている事が大抵です。全部の仕事を自分だけで行い、一般スタッフは当事者意識を失い、やりがいもなくなり、仕事を抱え込むので客観的評価ができなくなり、時間も無くなり、レスポンスも遅くなり、その内自分がそういう風にしているのに、なんで自分だけこんなに大変な思いをしないといけないのか？と思う様になり、いつも不機嫌でスタッフが相談しづらくなり、信頼関係も構築できずに、お客様にもスタッフにも多々迷惑をかける様になる。こういう風にならない為にもエンパワメントの視点は必ず必要と思っています。人間誰しも成長したいという欲求は必ずあります、仕事を任せていかないという所は成長を阻害してしまう因子になります。上手く采配（マネジメント）が大切です。仕事を一人で抱え込まない、振る相手の事をしっかり見る、考える、バックグラウンドを把握していく。そして権限を委託していく。この辺が上手にやれないと組織は強くならないし、人も成長しないし、府のスパイラルに陥ってしまいます。仕事する事で皆ハッピーになってもらいたい。果たして大変な仕事をさせない事だけが皆がハッピーなのでしょうか？大変な仕事をするからやりがいを得られる、任せてもらえたという自信にも繋がる。成長もできてその成長した分で、スタッフやお客様をハッピーにできる。僕はそう考えます。特にリーダー的な立ち位置で仕事をされている方々はこのエンパワメントの視点はもう一度考えてみて欲しいと思っています。そこを考えていく事で自分自身ももう一歩成長できると思います。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2023.11.15

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• 評価が最も大切だと思う！

  最近仕事をしている中でずれたまま対策を考える場面が多いと感じています。ずれたまま対策という所がキーポイントになります自分もずっと言われていた所ですが、評価が薄いという所です。色々物事を考えていく時に〇表層で起こっている事〇深層で起こっている事ココを両方みていく所が重要だと思っております。実際の所は深層で起こっている問題点事態を解決しないと根本の解決にはならない事って沢山あります。例えば、時間がない事に対して、応援要請で対応した⇒これは表層の解決です。深層は：スタッフ数が十分か、時間の使い方はどうなのか？時間に対する意識はどうか？作業に入った時の作業効率はどうか？モチベーションはどうか？みたいな様々な側面が存在します。スタッフ間のトラブル表層はそんな事言ったりしたりしたらダメよと注意する。深層は、何故トラブルになったのか？片方の側面からではなく両方の側面からとらえていく、ハード面的にその様になっていないか？等を考えていく。（意識・注意的な所で仕事をするところはどこかでトラブルになります。気が利くスタッフが疲労がたまってどうして自分だけがしないといけないとなります）そもそも時間的なゆとりはあるのかないのか？どちらかというと深層の方が深いですし、こちらを解決しないと表層のみの解決ではトカゲのしっぽ切りと同じで、切っても再生してきます。評価する視点や見方の所が表層のみになっている場面に直結する事も少なくありません。これはスタッフの心情の所に対しても同じことが言えます。主任を目指したいスタッフがいて、主任になりたい理由は？⇒今よりも責任のある仕事がしたい。お金をもっともらいたい。等等表層の理由はありますが、ではなぜ責任のある仕事がしたいのか？なぜお金をもっともらいたいのか？責任のある仕事になればなるほど負荷は必ず上がります。そこに耐えれるのか？耐える所の理由が本人の中でも表層のみの場合もあります、そこを深層の所迄を考えてもらうし、あらためて言葉にしてもらう、見る側もどこがこのスタッフの踏ん張れるポイントなのか？を見ていく。そうしないといざ実際にやってみたらこんなにきついなら辞めます。となってしまう訳です。表層のみでなく深層の部分迄をしっかり評価していく事。評価の視点は見ようとしないと絶対に見えません。見ようとしないと評価技術は上がっていきません。色々な物事で自分が評価した事が浅かったな、次からはこの視点でも物事をみていこう。という所でフィードバックしていかないと物事は見えてこず、表層のみをみて判断してしまう。これは大変危険な部分になります。評価が間違うと対策も絶対に間違います。物事を深く深くみて判断していく事が非常に重要だと思っております。コロナが原因なのにタミフル飲んでも治りは変わらないですよね？それと同じですし、痛みの原因が分からなくてロキソニンを飲んでも、また痛くなってきますよね？同じことです。根本の原因をつかんで、そこから解決していかないといけないと常に思います。このブログを読んでから、もう一度その視点で物事を見つめれるスタッフが多くなってくれれば良いなと思います。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2023.11.10

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• 考えるスタッフ育成！

  先日考える教育の事を記載しましたが、少し具体的に書いていこうと思います。組織は大きくなれば成る程ルールが必要です。いきいきリハビリケアも途中入職ではありますが、僕が入職した10年前に比べて随分多くのルールが生まれたと思いますし、必要なです。しかしながら、ルールが出来れば出来る程、応用力というか対応力というか気づきとか配慮とかそういうものが必然的に出来るスタッフの育成が難しいなと感じる所もあります。現場のセンター長と面談している中でも改めて考えさせられたテーマであったので今回記載してみました。ルールは必要です。必要のないルールは存在しないし、無駄なルールは本当はいけないですが消えていきます。（自然消滅は最もよくなく、止めるなら止めるで明確にすべき）最近は入職時よりも多くのルールが出来た事で利用者様・スタッフに以前以上に良いサービスや関わりが出来る様になっていると感じてはいます。しかしながら、自分で考えて実行して振り返りを行ってという所を自らやれるスタッフはその反面多くなっていないとも感じています。半面以前であればルールにしないでも配慮とか気づきとかで動かせていた所が動かせなくなりルール化しないといけない所も多くある様な気がします。ルールには目的と根拠が必ずあります。しかしながらその目的根拠の所までを皆が浸透してまた更に教育をしてという所になると伝わらない部分も多くなりますし、目的と根拠が理解できないままルールを遂行すると応用できずにトラブルになったりする事もあります。繰り返しますがルールは必要で尚且つその目的と根拠をしっかり理解する事・させる事が大事です。しかしながら何のためにそのルールがあるのか等を十分に把握していない・伝えていない事も現場では多い様に感じます。そうなってきますと、ルールが形だけが先行して走ってしまい。それを行っているから大丈夫ある意味それ以上見ようとも考えようともせずに・・・という工程が起こってしまい、今回のテーマである考えるスタッフという所が育成しにくいなと思っています。全部がこのプロセスでは無いですが、一部にそこもあると現場で働きながら感じています。やはり考えるスタッフを育成していく為には、まずルールの目的と根拠を伝えていく事は大前提ですが、考える機会を与えてやること。例えば日常の何気ない会話の中で、「センター長、〇〇が〇〇になっています。どうしましょうか？」こんな会話よくあると思います。その際に「大丈夫、こっちで対応していくから良いよ、報告ありがとう」という会話があると思いますし、間違いではないです。しかし考えるスタッフを育成するという視点から物事を考えるとどういう対応になるかというと「報告ありがとう。では〇〇で対応したら良いかと思うけどどう思う？」「報告ありがとう。ではどういう風に対応していく？」みたいな感じで相手をみて使い分けていく事が大事かと思います。こういう事を意識して行っていく事。やっていく事もスタッフに達に伝えて、何であえて聞き返すのか？スタッフの成長の為という所を明言して目的と根拠を理解してもらった中で行っていく等どうかと思います。報告したら終わりの仕事から報告する時にその対処方法まで考えさせる事。そこが経験になり、考えるスタッフを育成していくのではないかと思います。仕事は決まった事をルーティンに行っていく事も大切な仕事ですが、こういう一つ一つ考えた仕事も大切ですし、より経験値として刻まれて応用の対応も出来る様になりますし、どうしたら良くなるのか？と考える癖がつきます。そういった事をちょっとした日常の仕事場面ですが取り入れていく事はどうかなと思っています。今色んな現場を協議という時間を設けて話し合いをしていますが、答を導きだすだけではなく、自分達で考えてもらって導きだしてもらうという所も取り入れながら行っています。自分達の職場は当事者意識をもち、自分達で良くしてもらわないといけないし、ずっとアドバイスや視点を伝えて行く事、答待ちの方々を作っていく所ではないと思っていますので考えてもらい実行してもらう事を大切にしています。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2023.10.25

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• 教育の視点で大切と思っている事

  以前、『教育』という事をテーマに当社の社内勉強会でも勉強会があっていました。この教育は色んな側面がある事から、答えもなく非常に難しいです。その中で僕が大切にしている側面の事について1つ紹介します。教育は教育者が教育される方に対して教えるという所の意識があると思います。その中でよく聞く話としては、伝えてるけど、入っていない。質問もしてこない。という事。言い方を変えれば教えているけど学んでくれない。質問もしてこないくらい意識が低い。つまり相手のせい！という部分です。果たしてそれだけが原因でしょうか？学生時代の頃を、思い返してみてほしいです。楽しいと思える授業とそうでない授業があったと思います。それは先生の力量に差があるのではないかと思います。ただ教科書を読むだけの授業。そこを踏まえて、実際の生徒が経験している話などを織り交ぜながら、考えさせたり、体験させたりしていく授業。先生が話している事が分かりづらかった時（話の筋道が通ってなかった時等）に興味を惹かれる授業になっていましたでしょうか？それを生徒であった時に、先生・授業がつまらない！と言えたでしょうか？無意識に自分が教育者になった時に、自分の工夫があれば面白い時間になっていたのを自分のスキルとか考えとか準備が足りていない事もある中で、生徒さんのせいだけにしていないでしょうか？教科書を読むだけの授業に何か質問ないですか？と言われても僕は質問も思い浮かばないと思います。質問が無いのは自分たちの進め方が悪いかもと考えるべきです。もちろん生徒さんの意識の問題も当然ありますが自分たちが振り返るべき事は振り返らないといけないと思います。教え方、誰に教わるかは非常に大きな要素だと思います。ルールはこうです。と教わるよりも、以前こういう事がこうあってこうあったからこのルールがあると伝えた方が、ただの暗記にならず、興味も沸くし意味も理解しやすいと思います。もちろん学ぶ・教えてもらう方の部分に問題もあります。ただ、そこの学びたいと思わせきれるかそうでないかは教える側の裁量も大きくあります。最近でも教育で思う所は沢山ありますが、考えさせる様に導く、ヒントを与える教育という所も自分の中ではフォーカスしています。教えてもらう授業よりも参加型にする方が楽しいし、記憶に残りやすいし、考える力もついてくるのではないかと思っております。教育のやり方に絶対的な正解は無い中で、これからも模索し続けます。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！​​​​​​​​​

  2023.10.21

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  親孝行

  僕も今年で43歳になり、僕は末っ子という所もあり、親も70台後半となっており、後期高齢者となっています。まだ、何とか自分たちの事は自分たちでしているのもありますが、父親は脳梗塞の既往や運転中に意識消失などもあり免許も返納した所であります。ここ10年間での体力の落ちようはかなり感じる所であります。何か今の内に色々親孝行しておかないとなぁとずっと思ってはいます。滅多に〇〇したいと言わない親ですが、母親が人生の最後に車を買いたいと言ったとき（数年前ですが）も子供達3人でお金を出し合って買いました。先日は野球を見に行きたい！と言っていたので、paypayドームにソフトバンクの野球の試合を見に僕の家族と一緒に連れて行きました。喜んで楽しんでたみたいなので良かったです。する事もなく、毎日散歩だけしている様な生活をしているので、家から連れ出すことができて良かったです。父親の足取りもだいぶ不安定になっていますが、兄弟で親子5人で（孫嫁・旦那・妻等等無しで）、近場で旅行に行こうと思っています。（親子水入らずで）生んでくれて育ててくれた親です。出来る時にできる事をして、大切にしていきたいと思います。ちなみにpaypayドームに行ったのは、息子が骨折する前の話で、見に行ってから近藤選手のファンになっている様です(*^-^*)　お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2023.10.18

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  視覚イメージで共有する

  僕の今の仕事は色んな事を多種多様にする仕事です。ルールもない、決まりもない、むしろ今から色々作っていく側面の事もあれば、人と関わり、考え方を共有したり伝えたり、そちらも色々な方向性でも関わる事も多々あります。そんなこんなで、毎日考える事が多い仕事であり、それを人と共有しながら進めていく所が必要でもある仕事をしています。伝わる伝わらないの話でもありますが、言葉だけが先行してしまうケースがよくあるなと思っています。何か打合せしてから何かかみ合わない、ずれていく時ってお互いの方向性が合致していない事があるなぁと感じています。言葉だけでやり取りしていくとどこに向かっていくのか？今どういう段階なのか？何と何をどうしたらどうなるのか？等非常にイメージがしづらいし、伝わる・共有しづらいと感じています。そういう時には『視覚イメージで共有する』というのが良いなぁと最近は思っています。それもできるだけシンプルに視覚イメージに置き換える事。例えばこんな感じ↓こうやって書くと、相手に何が足りなくて何をどうして欲しいのか？が分かります。知識・技術・経験と思いや情熱が掛け算になっています。どっちも大事だよ！どっちかが下がるとトータルどうなるのか？？？分かりやすいと思っています。だからあなたにはここはあるからもう片方が良くなると掛け算で大変よくなる！逆もしかりで極端ですがどっちかが０になると０になってしまう。次に問題解決型の所で〇〇さんの成長が止まっている、どうやったら成長していくか？主任と共有したい！みたいな事がある場合に、やみくもに言葉で〇〇していこうだけでなく、こんな感じで考えていく、視覚的にイメージすると分かりやすいし共通認識を持ちながら教育ができる。〇〇を解決するにはになっていますが、〇〇さんの教育をしていく方向性についてどうしたら教育をどう考えていくか？という所でアプローチの方向性の考え方です。言葉でいろいろ沢山聞くよりもシンプルで分かりやすい。では、この中から、抹消からアプローチしようとか共通認識しやすい。次に教育の期間をどう考えていくか？の図ですが、まず、教育とは最初から思いを込めて（中枢）は難しい。なので色々仕事を経験してもらう（仕事を振る）それが2年くらい、そこで何か一つ面白いとか人から感謝されてという所で喜びを感じで来たら、3年目くらいから何の為にという中枢の部分を関わっていく。そこで思いが乗ってくるがその時に初めて自分の知識・手技・手法の未熟さに気付くので、その際にその辺の手技・手法という所を教える比率を高くする。そこで成功体験や成長している実感があると思いも更に伸びていくだろう。という所を表しています。（これは今の本当の僕の頭の中でイメージしている教育の図です）これを視覚的イメージがあるから共有しやすい訳で、言葉だけで説明しようと思っても沢山の言語が必要となるし、最終的に方向性がバラバラになってしまうと感じています。人とやり取りする仕事、心の中や思いや段取りや計画等も目には見えにくいです。だから言葉で伝えようとしてしまう。もちろん言葉も重要ですが、言葉だけになるとどうもわかりづらい。色んな場面で使ってみてフィードバックして、私に感想等を教えて下さい。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2023.10.14

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  最近の新たな趣味

  子供が祭り等で金魚やメダカすくいで取ってきたのがきっかけで金魚やメダカを飼いはじめました。最初は子供が喜んでくれて、生き物を大切にして、きちっと餌やりや水替え等を通して、何か学んでくれるものがあるのであればと親としてそういう心境でもありました。しかし・・・。飼っている間に、自分自身の方がハマりだしてしまいまして、小さい水槽では物足りなくなり、水槽を一台追加し、今度は大きい水槽をネットでポチっとしてしまいました。（設置はまだしていませんが家には届いています。）以前、中学校の時と独身の時に熱帯魚を飼っていたのもあり、熱帯魚を飼う所まで発展していってしまいました。魚を眺めていると心が癒される感じもあり、また、グッピーが子供を産んだ時等もなんとも言えない喜びさえも感じてしまう今日この頃です。子供も思い出した様にしかしてくれませんが、餌やり等もしてくれているので、まぁ良いかとも思っています。水草も入れていい感じです。（子供が植えたのでレイアウトのセンスは堪忍）仕事で疲れた心を趣味で癒してまた仕事も頑張っていきます。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2023.10.11

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  息子が骨折しちゃった！

  僕の長男は現在小学校２年生になります。学校で階段を踏み外して転落して手をついたか、体の下敷きにしたかで、左の肘を骨折してしまいました。妻がちょうど半休だったので、緊急的に病院受診させたら、すぐにオペになり、全身麻酔で整復術と固定術で手術となりました。仕事を終わって駆け付け、ギプス固定した息子と会いましたが、痛いし、麻酔がまだ残っているのか、ややぼーっとしている状態でした。その日は夜、付き添いで一日病院に泊まりましたが、翌日退院しました。　幸い非利き手の左手の肘だったのが不幸中の幸いですが、安静時痛は引きましたが、色々不便そうです。ランドセルもからえずに、食事も滑り止めマットを引いたり、ノートはページが勝手にめくれない様にクリップ止めしたり、友達に色々手伝ってもらったりして何とか学校生活を送っているようです。確かに痛い思いをして、不便そうな息子を見るのは不憫でならないですが、長い目で見た時に、この経験がきっと生きる経験になるかと思います。頑張っている姿を見ると親としては言葉で言い表せない感情にもなります。この経験を通して、困った人に手を差し伸べたりできる、痛みを分かる人になる等、になってくれれば良いなと親としては思っています。いつも厳しくしていますが、さすがに骨折したときは甘やかしてしまいました(*^-^*)お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

  2023.10.07

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