2020年07月の記事一覧 | ことだま日記

コロナの第2波

本日福岡県でコロナ感染者が100名を超えました。福岡市でも75名と日を追うごとに感染者が増え続けています。当社でもコロナ対策はできる限り実施されており、ご利用者様に不便な思いをされている方も多くおられると思いますが、必要不可欠な対策であり、スタッフも伝えて続ける努力が必要となっています。第1波から少し終息してからの第2波。ご利用者様は勿論ですが、スタッフも少し気の緩みが出始める頃です。ただし、今は第1波よりも状況が悪化しています。その認識をもう一度持って頂きたい。国も経済を優先させる取り組みもありますが、私達介護に携わる事業者は、コロナで重症化しやすい高齢者に対してサービスを行っている事をもう一度、再認識して日々の取り組みの徹底を行うのみです。博多の事業所にも再度取り組みの確認をお願いしていますが、自分が確認せずとも、しっかりとした対策の徹底が求められます。今後も根拠を持った対策を行い続け、可能な限り、適切なサービスを行っていきます。

事業説明会

昨日、業務提携先の事業説明会がありました。昨年より2回目。j社長自らが今年の目標や今年度の振り返り、改善してきた事。そして課題。 1時間しっかりと想いをのせて伝えて頂きました。今年は入居者様も少しずつ伸びてきて、両施設ともに、満室に近い状況まできています。これはj社長と各施設長、そしてkエリア長と共に分析の繰り返し中で、先方からの情報収集・根拠を高めてグリップする営業ができた事。そしてなにより入居者様を繋げる努力を各スタッフが実施した結果かなと思います。ただし、今やっと設定されたスタートラインに立っただけです。目標の平均数値にも届いていません。その事をあの説明会でどれだけ当事者意識で真摯に受け止めたスタッフがいたか。今の状況は悪くないです。ただし、今後この流れを止めずに更なる「行動に移す事」が何より大切ですし、営業に出る人も変更になり、より各施設長の責任は重大になっています。入居者様が増えればそれだけ、スタッフも入居者様も幸せにできます。しっかりと手綱を締めて、私も関わりを行っていきます。また8月より新たな目標も発表されました。その中の一つ。コンプライアンスを高める部分。ここは私自身、より徹底した関わりを行うつもりです。極端ですが、ここがより高められるのであれば、スタッフなどから忌み嫌われても全然いいです。その覚悟を持って関わると改めて思える会でした。コンプライアンスの質=会社の質。来年の今頃は今年よりも、さらにスタッフの笑顔が増える一年にしていきます。そして今年よりも沢山のスタッフが主体的に集まる関わりを行っていきます。

家族とのランチ

先日、社長からご紹介頂いた、洋食屋さんに家族と行かせて頂きました。当社のハッピーステップ津福・ライフワークの近くにあるお店ですが、当社の取締役・内部強化室室長・スタッフ達も利用した事があるという有名店です！イチオシはやっぱりピザ！後は、ラザニア！子供達も終始テンション高く、オカワリ沢山でした（汗）基本的に仕事などで利用して、いいなと思ったお店は家族と一緒に行って還元する事を自分の中で決まりごとにしています。なので、仕事で外食する事も快く出してくれているかなと思います（汗）久しぶりに家族で外食。まだまだコロナの第２波が怖いですが、美味しいモノでリフレッシュできました。４種のチーズのピザに蜂蜜を書けて食べるのを非是、食べてほしかったのですが、子供達は断固として、かけない・・・・・・。何度も伝えても、かけない・・・・・・・・。終いには、密かにかけてお皿に置いていたら、匂いで判るのか・・・・・。食べない（泣）見かねて嫁さんが食べてくれましたが、是非子供にも食べてほしかったです（泣）今後もできるだけ、家族と美味しいお店巡り。実施して行きたいと思います。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！ ★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★ ～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト ★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★ ～いきいきリハビリケア公式サイト～ ★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★ ～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog アクセスお待ちしております！

次世代への役職育成・発掘プロジェクト

８月より次世代への役職育成・発掘プロジェクトという取り組みがスタートします。個人的には、以前事業部に提案した起案をより進化させたプロジェクトという事もあり、形になった事が嬉しい限りです。役職育成・発掘プロジェクトとは、当社の正社員以上のスタッフが、次のステップに上がる為に、会社としてできるサポートを多様化する目的で発足致しました。現在の役職からもっと上の役職になりたい人。正社員から次のステップである役職になりたい人。今はまだ自信がないけど、将来的には役職になりたい人。そのようなスタッフに対して、エリア長・エリア長候補のスタッフが主に、面談という形で少しでも「役職の魅力」や「今だからこそやるべき事」「自分の経験」「会社としての想い」などを伝えて、役職を目指す人を増やす取り組みになります。博多の事業所のスタッフには伝えていますが、「役職に就いてからこそ見える景色・経験・成長がある」と思っています。その立場について解る事は沢山ありますし、役職に就いたからこそ人として成長して、今の自分、これからの自分があると思っています。そして何より、責任ある仕事だからこそ、当社は給料などにも反映させてくれる。家庭を支える上で、給料は切っても切り離せないモノです。当社は完全に能力給です。お金の事を言いたいわけではないですが、将来のことを考えると少しでも早く成長して役職に上がり、家族と自分を幸せにする。大切な事だと思います。断言できます。役職を目指した方が、辛い事もありますが、人としての成長は確約されています。スタッフの皆さん、少しでも興味がある人は是非、面談の希望を出して下さい。エリア長として、伝えたい想い沢山あります。今年度はエリア長候補も参加して頂き、沢山の経験豊富なスタッフが関わってくれます。少しでも興味のあるスタッフは、是非、各事業所のセンター長に、希望を出して下さい。参加者お待ちしています！お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！ ★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★ ～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト ★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★ ～いきいきリハビリケア公式サイト～ ★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★ ～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog アクセスお待ちしております！