2021年08月の記事一覧 | ことだま日記

中間面談

今週より中間面談がスタートしています。以前からも度々中間・年度末面談の内容はブログに書いていますが、非常に会社として大切にしている期間になります。今年度からは、私もエリア長として、各事業所のセンター長から経過を聞きその中でセンター長のスタッフへの関わり方・スタッフのどのような思考・ベクトルなのか時には修正する事を伝わるように伝える事を行っていこうと思っています。ただ、事前準備はしっかりと実施致します。必ず面談対象のスタッフの経過・前回の面談での課題・今後の取り組み方ここをしっかりと頭に入れた中で、「ここは確認した方がいいか」「ここは、経過を聞いて良くなっていたら、理由を」・・・・・。等予測しながらも、伝える事を考え、センター長と同じようスタッフの事を考える事を忘れずに「事前準備」を行っています。業務提携先のグループ会社は、８月に終了しましたが、当社での面談は違いがあります。どうすれば良いか、常に考え、行動して向き合っていきたいと思います。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！

業務提携先の新年度を迎えて

業務提携しているケアクリエイツが新たに新年度を８月よりスタートしました。この新年度は会社の質・安定性を高める非常に大切な年になります。新年度のこの半月。施設長・センター長がスタッフと向き合う為の行動・思考の再確認とシステム化。新たな研修制度導入。マニュアル化等。多くのチェックすべき部分があります。初めての取り組みも多い中。一番大切なのは私自身とj代表がしっかりと役職者に背中を見せて伝えていくこと。今回の新たな取り組みを行うに辺り、ここの部分は意識高く実施している部分です。山本五十六さんの言葉で「やってみせ、言って聞かせて、やらせてみて、褒めてやらねば人は育たぬ」と言う言葉があります。私が社会人になって凄く大切にしている言葉です。この一つでも抜けると上手くいかないケースが多々、経験してきてあるなと思っています。特に今年は、勝負の年と思っています。多くのご入居様、ご利用者様に認められ、選んで頂き今があります。ここからはより正しい事を当たり前、誰でもやれる=サービス質が問われます。書面上では、一目でわからない部分。ここをどう管理していくか。本部として、私の介入なく各事業所ができる為の関わりを行っていきます。