2024年06月の記事一覧 | ことだま日記

福利厚生の活用！

当社には福利厚生の一環としてグループ会社である「いきいきリハビリクリニック」での医療費の免除される制度があります。その活用の為に、クリニックでは多くのスタッフに活用して頂くために男女問わず、美容関係・医療根拠のあるサプリ等多くの取り組みを実施しています。病院というと、体調が悪くなってくるイメージがありますが、いきいきリハビリクリニックでは「体調の管理や今よりももっと良くする」為のサービスがあります！その中で今回は新たに６月より女性限定ではありますが、美容関連のプラセンタが追加になり、現在、多くのスタッフが活用してもらっています！※受診で先生の問診・検査等で根拠を用いて対象になるのか判断する必要があります今後もクリニックでは近隣の患者様やグループのスタッフが健康・生活が豊かになる為の取り組みを実施していきますので、是非ご利用の程よろしくお願い致します！お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

年度末に向けたスタッフの取り組み

グループ会社のケアクリエイツでは７月末が決算期であり、今年度も残り１月になっています。年度末には、多くの実施する事があり、今年度のビジョン振り返り・来年度のビジョン給料・賞与・人事検討等等・・・。　多くの事を検討します。上記の全てはどれも大切で優劣はつけれない業務ですが、その中で特に頭を悩ませる所は、給料・賞与・人事検討になります。ケアクリエイツ（いきいきリハビリグループ）は頑張ったら頑張っただけ評価を行う会社です。全員が評価表を基に、情報収集を行った中で数値化して、次年度の人事や給料等に反映しています。これはJ社長の社長勉強会でもお伝えしている部分であり、感情ではなくしっかりと根拠を持って実行しています。数値での評価はスタッフに優劣を付けたい訳ではありません。ただ、頑張りを評価するには、根拠のある指標が必要にはなります。しっかりと会社と同じ方向性で頑張って「結果と自分と向き合ってくれたスタッフ」には評価をします。その為、役職者は責任・重圧・仕事量・矢面に立つ事もあるので自ずと評価点数も高くなり、昇給率は高くなる傾向もある反面頑張れなかった方、会社の考えに添えない方は、降格する制度もあります。又、一般の正社員に関しても頑張っているスタッフには評価を行いつつ次の役職等を目指せる人材として昇格なども検討します。今回は大きい給料改定にはなりますが、中にはもう少し・・。と思う方もいるかもしれません。ただ評価は自分の頑張りで変える事ができます！その為に、日々の入居者様の為に・・。の関わり・ルールの徹底そして今年のビジョンの心得・キーワードの実行が大切になります。今年のビジョンの研修・報告書を見ても、しっかりと取り組まれているスタッフとそうでないスタッフの差は生まれています。否定するのではなく、まずは上記の３つができているのか自身で振り返ってみて下さい。この実行と継続が、成長とあなたの幸せに繋がっていくと思います！お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

ケアクリエイツの年度末に向けて

当社のグループ会社の１つであるケアクリエイツの年度末が迫っています。ケアクリエイツは、７月31日までが2023年度となっている為に現在、次年度に向けてのスタッフの昇給・賞与・昇格・経費見直し次年度の方針伝達を行う勉強会の資料作成等様々な部分の検討を実施しています。その中で、昇格に関しては、対象スタッフが自身での、目標の向き合い方と役職の関わりで差が大きく出てきます。具体的には毎年、自分で設定した・個人目標への取り組みの結果・自身の課題・会社から依頼された仕事内容の質そして何より当グループが大切にしている・心得・キーワードの理解と実行ここは各役職者が対象のスタッフに対して面談を実施していますが、面談以外の日々の業務の中で、課題に対してしっかりと関わり・意識を持たせ取り組む事ができているかがポイントになってきます。今頃、役職者は、年度末面談直前の今頃にスタッフと目標確認や課題の確認をしても遅いですし、本人自身も、当事者意識が薄く、今頃取り組みを開始しても遅いです。そのような事業所程、「昇格」で出し、結果が出ていないにも関わらず希望を出す傾向があります。当社は結果に対して評価を行います。正しい事を正しく本人・役職が行えば、結果は出ます。仮に結果が出なくても、課題がはっきりと出て、スタッフも納得する取り組みになります。まだこれから報告を聞き、検討する段階ですが、今年度はどれだけの行動を行ったのか、しっかりと見定めていきたいと思います。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！