翔太の日進月歩

こんにちは、翔太です。

今日はケアマネとしてではなく、会社に
勤めている、いち社員としての話です。

当社には『今年のビジョン』であったり
『新スタッフの心得10か条』『会社の大
切にしているキーワード』なるものがあ
ります。

どれもいい言葉を伝えるためだけのもの
ではなくなぜ大切にしているのか、なぜ
日々の中でキーワードとして伝えている
のか、どう育成の中に活用していくべき
か等々、作って終わり。掲示して終わり
ではなく、やはり日々考えて言動してい
くべき指標です。

その中、大切にしているキーワードは、
センター長がスタッフに伝えていく際に
目的や根拠をもっと明確に且つ、さらに
わかりやすくするため、試行錯誤し文章
に進化させたものです。

先日、居宅において大切にしているキー
ワードに対しての会議をしました。

通所や居宅と言った部署の相違は関係な
く、会社のいち社員として、その中で、
まずキーワードを意識して日々の言動が
伴っているか。

理解はしているが行動に繋がってなかっ
たり、目的や根拠がずれてないかなど短
時間ではありますが話し合うことができ
居宅にとっては今までにはない風が吹い
たと思います。

特にキーワードは育成にもつながる部分
が多くあります。会社の思いと社員の思
いがずれ、愚痴や不満につながらない為
にも大切なことです。

今後も居宅と言う部署での組織化や育成
などが活性し、魅力のある働きやすい部
署になり、最終的に会者への貢献度がも
っと高まればと考えます。

一つ一つのキーワードを説明できればい
いのですがかなりの量です。今回は控え
させていただきますが、当社のブログ仲
間が書いている日々の記事には、おのず
と盛り込まれているはずです。

もちろん、今回の会議で100％落とし込
みができたわけではありません。居宅全
職員でしっかり考えていく機会をこれか
らも設け、日々の業務に活かすことがで
できる様、行動していくのみです。

ではこの辺で、また次回に・・・。