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October 6, 2010
カテゴリ：社労士の業務
ちょっとした仕事の用で大野市に行ってきました。 私用やYEG関連ではよく行きますが、仕事で大野に来たのは よく考えたら初めてです。  湧水が豊富な城下町で街並みも風情があっていいところです＾＾ さて、今日は人事賃金制度の設計業務の依頼を受けました。 先日行った人事セミナーとは全く関係のないルートですが 力を入れている業務なので嬉しいですね。 人事制度設計の受注は社労士の顧問契約をとるより はるかに難しいと感じます。 そもそもの需要が多くないのですが、原因を考えるに・・・ １．福井は零細企業が多く、人事制度を導入する規模（25名～）の会社がもともと少ない ２．経営者の人事制度に対する意識が低い（導入コストの問題を含む） ３．人事制度をしっかり提案できるコンサルが少ない １はどうしようもないですが、２と３は改善できるテーマと思います。 話をすると一定の興味を示してくれる社長は少なくないですが、 ネックはやはりコストと思います。 従業員全体を巻き込んだ現場の改善や考課者訓練、 組織目標策定のサポートからを含めた目標管理など 本格的な人事制度を導入しようとすると、 数十人規模の会社であっても500万以上が相場の最低ラインに なってくると思いますが、この話をするとまずひかれてしまいます。 優秀な人事部長を雇ったと考えれば500万位安いもの、 という気もしますが、この金額をコンサルに払おうと考える会社は 福井では２０～３０社程度でしょうか。 ただ私の狙うところはこの層ではありません。 ここは実際都市部の大手コンサル会社とバッティングしますし、 どうあがいても私が太刀打ちできるはずがありません。 福井の中小企業が検討できる金額の範囲内で、 簡易的であっても形式だけで終わらず、経営目標達成に向けた 人事制度を導入していきたいと思ってます。 今も導入した企業が少しずつ動き出してきていますが、 最初に形を整えて、その後はこちらが手をかけずとも社内で 制度を改善しながら運用していける事例を 増やしていきたいですね。 福井の人事制度、賃金、退職金、就業規則、助成金、採用コンサル 事務所ホームページ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
October 6, 2010 11:06:40 PM
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