イロモノデイズ。

ようやく具体的な話になってまいりました。


先日あたしは６ヶ月も勤めてないから・・・
などとふざけたことを書いたけれどもそうじゃないんだよね。

離職した日から１年間の間でなおかつ一定の要件を
みたしたしている必要があるんですね。
そしてその要件をみたしている６ヶ月以上なんですね（汗)

それと思ったけれど・・・
要件認定の流れを間違っちゃ駄目だわ（涙。



（注意）

ここから↓のお話、はっきり言って間違っている可能性が高いデス。
まずいと思ったのでとりあえず伏せておきます。
反転したらみえますので、もし有資格者の方や勉強中の方で
訂正できます方がいらっしゃいましたら、どうぞ掲示板なりコメントなり書き込んでやってください。
大切な部分なので助かりますm(_ _)m






先日
「一つの会社に勤めた期間が６ヶ月」じゃないと失業保険がもらえない
などと言ったあたし。
だけどよくよく考えたから間違っていることが勤めた期間６ヶ月以外もう一つあることに気がつきました。


（合格者やある程度勉強されてる方なら分かりますよね・・・）


被保険者ってのが大前提なんだから
一つの会社にどれぐらい勤めたとか実際あまり関係ないわけだ（汗）。
被保険者である期間は保護の対象なんだから
離職からさかのぼって１年の間に２つの会社をはしごしたとしても
その間、被保険者だったとしたら算定期間に入りうるわけなんだろう。
（あとは被保険者期間の要件が問題になってくるんだろうけれど）




と、前半講義を聞いてこういう理解したけれどどうなんだろう。
どんどんややこしくなってきてますね（へふー）
順を追うってことを忘れちゃいけませんね。


でも講義がすすむたびにこう思うんです。
これって知っておかなきゃ損だわ・・・と。