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2009年06月10日
カテゴリ：ＩＴ屋の戯言
１９９０年前後に起こったＩＴ不況で、大量のＩＴ派遣社員切りがあった。その後のＩＴバブルとネットバブルで持ち直したけど、今回は深刻かも。業界はゼネコン構造になっていて、派遣先が自社の名刺を作って、別の派遣先に人を出している。末端がフリーランス（自営業者）になっていたりして、実体が見えないのよね。７次受けまであるようです。元請け会社が子受けを派遣切りすると、孫受け以下に大量の失業者が出るかも。派遣会社の経営者と営業は、ＩＴの事はなにもわかりません。特にヘッドハンティングで経営者になっている方々は、他業界だったり同業異業種だったりで、まともなヤツはいません。崩壊するかも。９０年前後はネットがなかったので、大学の新卒をだまして持ち直せたけど、今はネットで７Ｋ業種になっています。崩壊したら、３年は人材が枯渇しそうです。
そうそう、ネットを読んでると「プログラマ３５歳定年説」というのがあるんだけど、本来は「３０歳定年説」です。これは某新宿の独立系の派遣会社が２部上場したときに、辞めて持ち株を売って会社を興した連中が、「（西）新宿社長会」と称して集まったときに出た話題です。辞めた派遣会社の孫請けが本業なので、ピンハネされ残った額（３５万円から４５万円）で、孫請け会社を経営すると、電機労連の最低賃金（年金も退職金も無し）でベースアップしていくと経営が破綻するので、入社３年後の社員の定着率を２３％から２５％（４人に３人が退社）と設定して計算していました。が。それでも３０歳で辞めてもらわないと儲けが少ないと言ったのが始まりです。「これはいい」と笑っておりました。その後派遣法が出来て１次受けになっても、このままなのが問題なんだけど、一回崩壊したほうがいいかも。パソボラのできるラーメン屋さんやるもん。（笑） お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2009年06月10日 19時46分35秒
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りえ。@
