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2005年11月18日
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今日はちょっとかたい話題。
だけど身近な話題でもあると思います
「ワーク&ライフバランス」について。。。

この言葉の中にいろんな要素が含まれています。
今日は企業側からみた両立支援について!

☆2007年問題
団塊世代の退職により労働力人口がへる。
それに備えて、女性や高年齢、そしてフリーターなどの
労働力が企業にとって大切な戦力になります。
そのためには、誰もが働きやすい柔軟な雇用管理が必要。

☆少子化の阻止
仕事優先だった多くの日本企業では
子育てや介護をしながら働く女性を戦力外にしてきました。
今日の日本の少子化の一因となっただけでなく
それは、企業にとっても大きな損失であったことは間違いない。
子供を育てたり介護しながら働ける環境は
今後は女性、男性問わず必要です。

☆優秀な労働力の確保
最近は転職も珍しくなくなってきました。
そうなってくると、やはり同じ働くなら
働きやすさを求める人が増えて当然です。
優秀な人材が他社へ移るのを防ぐためにも
両立支援は企業にとって重要課題。

☆イメージアップ
最近は両立支援に力を入れていることが
企業のイメージアップにつながるようになりました。
私なら、同じ商品を買うなら両立支援に力を入れている
企業から商品を買います!

個人の価値観も多様化がすすむ中
働き方も多様化して当然です。
長時間労働に甘んじてきた男性社員、
そして結婚や出産で退職するか
男並み?に働くことを求められた女性社員
それぞれが、自分らしく働ける環境を
求める時代になのかも。

企業もそれに応じて
従業員を支援する必要に迫られていると思います。

みなさんの職場はどうですか?





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最終更新日  2005年11月18日 20時46分53秒
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