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テーマ:仕事しごとシゴト(23740)
カテゴリ:資格・キャリアについて
今日はちょっとかたい話題。
だけど身近な話題でもあると思います 「ワーク&ライフバランス」について。。。 この言葉の中にいろんな要素が含まれています。 今日は企業側からみた両立支援について! ☆2007年問題 団塊世代の退職により労働力人口がへる。 それに備えて、女性や高年齢、そしてフリーターなどの 労働力が企業にとって大切な戦力になります。 そのためには、誰もが働きやすい柔軟な雇用管理が必要。 ☆少子化の阻止 仕事優先だった多くの日本企業では 子育てや介護をしながら働く女性を戦力外にしてきました。 今日の日本の少子化の一因となっただけでなく それは、企業にとっても大きな損失であったことは間違いない。 子供を育てたり介護しながら働ける環境は 今後は女性、男性問わず必要です。 ☆優秀な労働力の確保 最近は転職も珍しくなくなってきました。 そうなってくると、やはり同じ働くなら 働きやすさを求める人が増えて当然です。 優秀な人材が他社へ移るのを防ぐためにも 両立支援は企業にとって重要課題。 ☆イメージアップ 最近は両立支援に力を入れていることが 企業のイメージアップにつながるようになりました。 私なら、同じ商品を買うなら両立支援に力を入れている 企業から商品を買います! 個人の価値観も多様化がすすむ中 働き方も多様化して当然です。 長時間労働に甘んじてきた男性社員、 そして結婚や出産で退職するか 男並み?に働くことを求められた女性社員 それぞれが、自分らしく働ける環境を 求める時代になのかも。 企業もそれに応じて 従業員を支援する必要に迫られていると思います。 みなさんの職場はどうですか? お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
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