毎日が宝探し

以前新聞で読んだ記事
「第一子の妊娠・出産・育児をきっかけに、7割の母親が退職する」
あ、ワタシこのパターンです。

正確に言うと、
はーちゃんの育児休暇後、復帰するつもりで、
都内に引越しをした。
　その後ひーちゃんの妊娠が発覚し、ハゲる程悩んだ末に、退職しました。この辺りの経過は、過去ログの「復職」カテゴリに譲ります。

自分が妊娠する以前は、
子育て期間に専業主婦　　再就職
という女性を、「子育て期間に、ブランクがある」という周囲の評価を
そのまま私も受け取っていた。

一方、今、子育て生活に　どぉーーーーっぷり浸っている、一専業ママとしての感想です。
「ブランクですって？
　何言ってるのぉ
　毎日毎日、二人の子どものお世話で、びっしり埋まっている

　ブランク（空白）どころか、充実そのものよ」

なんて、鼻息が荒くなってしまうわけです

まあ、そんな個人的な感想は置いておいて、
残念ながら世間では、子育て期間での専業主婦生活を、
「ブランク」をみなします。

つまり、「キャリア」ではない。

妊婦・子どもに濃密に関わる仕事、たとえば助産師、看護師、保健師などの医療職や、
教師ですら「ブランク」と評価されます。

子育て経験が「キャリア」になるのは、看護師の経験がある、「ベビーシッタ」
頼むと、びっくりするほど高額ですが、本人は何割いただけるのかは判りません。
私が思いつく、数少ない数少ない「キャリア」はそんな所です。

他にもあるんでしょう。
でも、少ないです。

一度職を離れると、退職以前よりも確実に採用条件が厳しくなります。
そうした背景も、少子化の一因なんですね。
もっと子育て経験を「キャリア」とみなして、その経験を生かすだけでなく、経済的にも評価されれば、
女性は、育児に向かって勇気が出るのでは。

子どもを授かりたいと思っている女性は、沢山いるんです。

と、思うのでした。

さて、私は、子育て経験を「キャリア」にできるかは、まだ先のお話です。
一応、保健師なんだよね