あぁ～いいかも！？ステージ3

中期の面談です。しかし、面談してもあまりどころか全く意味ないですけどね。
ただ、若者達は仕事を振り返る為には必要のようです。
どんどん、仕事しか考えれない人間にしていくプロセスの一環ですね。
初期面談もそうでしたが、今の上司はどうしても来期私を昇進させたいようです。

それ、別に会議で一杯喋ったとか目立ったとかしないと駄目じゃん。と思うのですがね。
それに、昇進したく無い人間も居る事を本当に分かってほしい物です。
今回は、昇進すると給料面の優遇と将来性について言っていました。
しかしね。あがった分人生を大きく削られるのは、人間としての費用対効果に見合うのか？

割が合わないと思うけどね。
まあ、人それぞれだからね。推薦する上司も仕事の成果ではなく「室への貢献度」を重視していますから無理じゃね？
貢献って、彼の考えるのは整理整頓とか他部署との会議室の調整だぜ！それで、決められてもなぁ。。。
まあ、しないから良いけどね。