みなさんの職場には有給休暇はありますか？
私の職場では、有給休暇は今、課題の一つになっています。
私が入社する前は、いろんな労働条件が曖昧で
週休２日制度 （週40時間勤務） すらままならない状況だったようです
私は週休２日制度となってからの入社でしたが
私の職場のシフトは独特で、ナースはよくあるシフトなのですが
私たち受付や事務は他の病院に比べたらかなり特殊なシフトが組まれています
そのため、週休２日も日曜日と、あと月曜から金曜の１日・・・
とは、ハッキリと言い切れなくて（笑）、日曜も月に１度は出勤するのでその分をどこかで休みますし
トータルで月に８日休むというようなお休みの取り方をしています
また、私たち事務は月初めには保険請求という仕事があるので
月初めはぶっ続けで勤務して違うところにお休みが偏ったり （それでも連休は取り辛い）
午前中勤務と午後勤務に分けて、半日ずつ休むこともできたり
それ以外にもとにかくいろんなバージョンでシフトをこなしつつ、お休みを消化しています
そしてそれはあくまで週休２日によるお休みであって
祝日やお正月、お盆などは仕事をする代わりに
それらが 「代休」 という形で発生します
つまりその分を他の好きな時に休めるわけです
その 「代休」 の消化も個人差が出たり、一年間でやっと消化出来るくらいなので
到底 「有給」 なんてものには到達しません。。。
実際に私は入社以来、有給は使ったことがありません
労働基準からすれば、有給休暇は労働者である私たちにとって自由に取る事が出来るものです
でも、なんとなく取れない状況・・・
ところが１年前くらいから、ナースの中で単に週休２日も代休も消化して
それでも足りずに、やむを得ず有給をとる人が出てきて
そうなると、チラチラとみんなその傾向になってきて
それでもシフト的に有給が取れない人も、私たちを含め中にはいるのですが
そのことが不公平に当たらないか、頭を悩ますところなのです
今でも有給休暇を取らない人には、皆勤手当のようなものが微々たる金額で付くのですが
これくらいの手当なら有給を取った方がいい、って思われるようなくらいの額なので
ますます先ほどの不公平は進んでいくのです・・・
そこで皆勤手当の額を上げてもらうと、みんなもっとそのために有給を使わなくなって
不公平もなくなるのではないか
何だか有給を取らせないようにしているようで、ギモンはありますが
やっぱり最終的にはお金にいっちゃうんです
しかし
雇っている側の経営者にとっては、なるべくなら賃金の高騰は防ぎたい
私たちのこの不公平問題にも
「有給って取る権利があるものなのだから、ムリしてでも取った者勝ち」
という返答でした
それはそうですよね
皆勤手当なんてないところはないのだし・・・
有給を使わなかったら 日数×○○円 と買ってくれる会社もあるみたいだし
会社によってさまざまですが
私たちの場合、特に受付や事務の場合
特殊シフトの上、けっこうカツカツな人数なので
有給をとっている余裕はないですし
自分が休んで仕事を溜めて、自分が苦労すれば済む内容ならいいのですが
ローテーションを組んでいる仕事はどうしても周りにしわ寄せがいったりして難しいです
この状況を打破するには、今あるシフトを全て見直すべきだとは思いますが
けっこう苦肉の策なので、診療時間でも変わらない限りカナリ大変な作業です
そしてシフトを考える人が負担にならないように、どううまく伝えるか・・・
それを行うための話し合いの場を設けるのも骨折り作業なのです
あぁー問題山積み、芋蔓式に湧き上がるーーー
いい案があったら教えてください
