mission start

明日から１０月。
人事異動で異動してくる職員、していく職員。
そしてなにより８～９月にどこの病棟でも悩みの種だった『人不足』がようやく落ち着く。

うちの病院では有休とは別に夏休みが６月～９月までの間に計７日取れる制度があるけど、９月は祝日が多いのでできるだけ８月までに夏休みを消化しろといわれる。ちなみに繰越はできないので６月～９月は急な休みは夏休みで取るのです。
そのうえ今年はシルバーウィークがあったせいで例年より深刻な人不足。

そんな中でも子供の体調不良でor自分の体調不良で急に休みを取る人もいるわけで（自分もりゅうおうがよく熱発するから人の事とやかくいえないけど）。


そんな中、いつだったかな～。人不足ゆえ、リーダー業務は私ひとり（リーダー業務とは医師に指示受けしたり夜勤者に申し送りをする業務。他のスタッフに「○○さん、血圧測って」とか指示出しするのもリーダーの業務。チームは２チームあるので普段なら２人で行う）だったときの事っすわ。
朝からどうも頭が痛い。でも熱はない。そのうえ人数が少ないうえ私はリーダー業務。どー考えても休めない。
日勤が始まったら吐き気はするし、下痢も併発。もしや！(￣□￣；)胃腸風邪か？
帰りたい。でも帰れない。
吐き気と頭痛でグロッキーになってる様は他のスタッフから見ても「Rikkuさん、体調悪そう」てのは一目両全。
そして主任からＳＭ散（胃薬）もらって飲むが効かない。そのうえ「リーダーは他の人にふるから午後から帰れ」といわれるが人不足ゆえそうもいかない。
で、結局、昼休憩は飯も食わずに昼寝したら午後からはまともに働けるようになる。
一方、科長はというと・・・
「ゴメンね～(－人－)体調悪いのは気づいてたけど心を鬼にしてそのまま働いてもらってた」
だとよ。
そりゃそうだろうよ。こんな人不足に立て続けに入院なんてあろうもんなら業務は全くまわりません。

でも、子供の体調不良ならしかたないので休みをくれますが・・・

腰が悪いＨ氏。比較的早く出勤する彼がいない。そのうえ、その日のリーダーはＨ氏の１人リーダー。なんだか嫌～な予感が・・・と思ってたら科長宛にがかかる。
科長から「リーダー業務なら座るだけなんだからなんとか来れない？」と説得されるも来れないので（そうでなくても出勤に時間がかかるもんですから）結局休みました。

でも、それも１０月からは落ち着くのか～。

１０月はとりあえず安泰だな。

でもでも、１２月から２月が恐怖のインフルエンザのシーズン・・・orz

自分だけでなく子供がかかっても休まざるを得ないからなぁ。
１１月になると職員はインフルエンザの予防接種を１０００円で受けることができるけど、例年「私はかかんないからだ～いじょうぶっ！」なんて言ってたら見事にインフルやらかしてしまい去年は真面目に受けました。今年はサマローよりりゅうおうの方がネックだからりゅうおうの予防接種やっとくか。