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October 29, 2009
テーマ：仕事しごとシゴト(23621)
カテゴリ：Episode BUSINESS
スルーネタ。
うちの職場も去年から人事選考といっていわゆる査定をするようになった。 半期に１回、業務目標シートを記入させてそれを科長と面接するというもの。 で、上半期で他のスタッフのお節介で逆にしんどい思いをしたこともあって（実際に第三者から見ても不自然なくらいハイテンションだったり）今年は『公私混同させない』と書いたRikku。 機能不全な家庭（家族が何らかのアディクションのせいで振り回された、とか子供の虐待とか）で育ったり築いてしまってる中で同じ境遇の患者家族にあうと冷静な判断ができなくなってしまうのでそう掲げたんですがね。 「はっきりいって今、子供に虐待してます。でも、それを仕事に持ち込んでは冷静な判断ができなくなります。自分の家庭問題は自分で解決すべきであって仕事ですべきじゃありません」 とばっさり言い放って面接を短時間で終わらせたかったのだけど・・・ 科長の巧みな癒し系な語りかけ（業務については厳しいのに）に見事にはまり、しまいにゃ「そのような環境下になったのはRikkuさんだけの責任ではない」のひと言に危うく泣き出すところだった。 でも、普段から上司・部下関係のとれている職場ならいいけど・・・ 人の好き嫌いで態度を変える上司だとそうはいかないようで。 たぶん、一昨年辞めてった嫌いな科長だったらこうはいかなかっただろう。 「あなたのよくない噂を聞いてます」とか「皆悪く言ってる」といった類のことを言って四面楚歌な状態に追い詰める言い方をしてただろうよ。 これってパワハラだろ？ 自分の気に入らないことをすればそれを攻撃対象にする。で、存在価値を真っ向から否定する。部下のいいところも否定する。 部下はあんたのご機嫌を取ってるけどあんたの事心底信頼してねーし。そんな上司のも問え働くのも不快だし、ストレスだし。 科長辞めたら？ 実際、嫌いな上司が辞めてから自分は今のところそんな被害は受けてないけど・・・ じゃ、私が科長になったら誰でも平等に接することはできるのか？ 無理です。 だから絶対科長はおろか主任にすら絶対ならない。 そんな辞令も来ないから関係ないけどさ。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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