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2007/09/18
カテゴリ：思うこと いろいろ
仕事をしていて、満足してないなと思うときがあります。
何でかと考えてみると、 創りたい結果と実際の結果が違っていること そして、創りたい結果につながるようなことが できていないこと でした。 創りたい結果は、 良い会社であり続けることのサポート 良い会社とは、 いろいろな見方、観点があり、 人によってさまざまだと思います。 私の考える良い会社とは、 会社とつながりあるすべての人を幸せにする会社。 顧客満足のために、利益を上げるために、 違法なことをしている、 社員が長時間労働をしている、 病気になる人がいる。 それで大きくなって、良い会社かな。 創っている実際の結果は、 社内の労務問題予防や 労務問題の解決へのアドバイスや提案。 これも、良い会社であることのサポート の一つかもしれません。 でも、今の年金制度のような、 問題が起こるたびにその対応する バンドエイドをはっている感もあります。 もっと、何か、根本なこと、土台になるもの。 先週、ある顧問会社を訪問した時、 社長の奥様が、給与計算をする際に、 タイムカードを集計して、長時間働いている社員には、 給与明細袋に、来月にでも有給休暇をとったらと 書いたメモをいれておくと言われてました。 話は変わりますが、 カウンセリングで大事なのは、傾聴や共感といいますが、 それは、テクニックであって、その土台となる、 相手と一緒にいるというあり方があって 効果が表れると思います。 良い会社であることのあり方とは、 顧問会社さまと探求していきたいと思います。 そして、そのひとつとして 労働基準法をテーマにしたセミナーを行います。 やっと、レジュメができました。 労働基準法の基礎知識についての講義と 顧問会社様の創りたい結果と実際の結果のシェア会と 意見交換会をセットしたセミナー を４，５社ずつで行っていく予定です。 １０月開催は、ちょっとおまけがあります。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2007/09/18 08:13:44 AM
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