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2009/09/24
カテゴリ：思うこと いろいろ
東京海上日動リスクコンサルティング株式会社
のアンケート「仕事に関する意識調査」からです。 2009年7月、全国の20代～50代の勤労者1,000 名を対象。 2008年調査時と比較して、全体的にモチベーションは低下。 特に20代の低下が著しい。 40代ではモチベーションの向上。 こうした状況の背景として、 不況による会社の将来性に対する不安の影響が考えられる。 20代では社会人としての経験が浅く、現在のような混沌と した状況で、自身のキャリアパスを描くことが困難である。 一方、40代ではこれまで培われた自身の経験やキャリアに 対する自信が、現状をよりチャレンジングなものと認識させ ている可能性が考えられるとのことです。 現下の厳しい経済環境においては、単に金銭のみにて 報いようとするのではなく、社会的賞賛など金銭に 依らない報酬を活用することが必要である。 また、従業員に対する技術や知識習得の支援を行うことも モチベーション向上に有効である。このような取組を通じて 従業員のモチベーションを高めることが、この変革期に 求められているのでしょうと書かれております。 調査結果の詳細 http://www.tokiorisk.co.jp/topics/up_file/200909141.pdf 唐澤社労士事務所 http://karasawa.biz-sumida.com/ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2009/09/24 04:44:27 PM
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