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2009/11/13
カテゴリ：思うこと いろいろ
私が代表をさせていただいています
人材紹介、人事労務コンサルティングの 株式会社エンパワーメントの経営理念は、 一緒にいて、力づけ合う です。 私は、関われることから、 良かった 幸せ の連鎖やサイクルを一緒に創りたいから もちろん、その連鎖やサイクルには 私も含まさせていただきます。 会社 経営者 社員 社員の家族 取引先の方々 地域の方々 みんな含まれます。 どうすれば創れるのか？ 大きくは、 みんなが お互いのことを考えること 周りのことを考えること と今は思っています。 企業組織で考えると 会社は社員や取引先や地域が もっと良くなるようにするには 何があったらいいか？ 社員は、他の社員、会社、地域が 良くなるようにするには どんなことをすればいいか？ 働く人にとって 良かったと感じれるときは、 仕事が充実してたり、達成感 できなかったことができるようになったり 自分の存在を気にしてくれてたり、 まだまだ、いっぱいあると思います。 会社は働く人に 良かったと感じてもらうために できることは何だろうか？ 成長感 達成感、充実感を 味わえるようにするには どうすればいいのか？ 例えば、 会社の理念の共有 部門目標の共有、 社員目標の共有 指導や教育活動 （技術面、マナー、メンタル） あいさつ、コミュニケーション お互い意見が言い合える面談等 一気に創れなくても、 まずは一人から、 そして、連鎖、サイクルができるといいです。 そして、 働いてる墨田区 住んでいる江戸川区 がこのような文化の地域となり それが広がったら素晴らしいと思います。 まだ、明確でないところもあります。 日々考え、実行していきます。 唐澤社労士事務所 http://karasawa.biz-sumida.com/ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2009/11/13 10:44:12 AM
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