共感シアター「ワクワクするキャリア」の創り方

よく「栄転」という言葉を耳にします。
これは、良い異動を称して第三者が言う言葉ですね…
ただ本人にとって良い異動かどうか、が大切です

私も何度か異動を経験をして、人が言うのと自分が感じるのではずいぶんちがうなぁ、と思いました。
そして今、自分が上司として異動に関わってみて思うことは、自分のキャリアプランはしっかり持って、上司と共有すべきだということ…
結果、上司がよかれと思ってしたことが仇になることは防げるでしょう

私は多くの時間を部下のカウンセリングに費やします
自分がやはりそうしてもらってキャリアプランが明確になって、それを上司と共有できたからなんです

皆さんはいかがでしょうか？