共感シアター「ワクワクするキャリア」の創り方

少し早めの夏休みを取っていました
今日からお仕事再開です

さて、休みに入る前・・７月２４日になりますが
ある勉強会を開催しました

「人財について考える」

と題して、私達の業界で人材派遣業を立ち上げて成功しているＫ氏に
人の雇い方、そして育て方、ひいては組織のあり方を話して頂きました
形式は私をファシリテーターとして、参加者を巻き込む

トークライブスタイル

このスタイルは社外での経験もあり、私的には慣れているやり方でしたが、
正直、私達お客様たちにはどう受け取られるか・・・と思っていました
ただＫ氏が今回が初めてこのネタで話すということ、そして少人数の勉強会である
ことから双方向に意見が交換できるスタイルが最適だろうということになりました

Ｋ氏はこの講演のために数ヶ月も前から、原稿を作りこんで、練習もかなりしてきている
ようでした・・・その成果もあって、勉強は大成功
このスタイルもかなりいけることが分かりました

その中でＫ氏も言っていましたが、

「そこで働く人が成長できる環境、将来の夢を描ける環境があれば、人はそこで
長く働くし、自然に人も集まってくる・・・」

まさしくその通りです
「雇う」のではなく「共成する」のです
会社と個人が共に成長する環境こそ、今最も求められているのではないでしょうか？